21% פחות משכורת! איפה הזעקה?
הפער האחרון שלי במין הפער שחוויתי לפני שנה. אחרי שמונה שנים כעיתונאי עצמאי, שוב היתה לי עבודה קבועה. המשכורת הראשונה הגיעה, ובעלי, גם עורך, ואני רכנתי על ההכנסה נטו שלנו כדי לחשב מחדש כמה כמה כולם ישלמו לתקציב הבית שלנו.
בפגישה הראשונה שלנו, לפני שתים-עשרה שנה, הרווחנו באותה מידה. ידעתי שזה יהיה שונה עכשיו - היה לי 83 אחוז עבודה, הוא עבד במשרה מלאה. כשראיתי את הפער בשחור ולבן, נחנקתי על הבירה שאחרי העבודה: שליש פחות, למרות אותו קוד מס. לעזאזל, כל כך הרבה - איך זה יכול להיות? האם נכשלתי בשיחת השכר? האם היתה זו ההוכחה שאהבתי להתנסות בעבודה היתה בדרך כלל גדולה משאיפתי לביטחון? או שמא גם לפער יש קשר כלשהו לעובדה שהייתי אישה, ליתר דיוק: אם שכבר לא היתה פרודוקטיבית וגמישה בגלל הילדים?
אולי זה היה שילוב של כל דבר - ועוד כמה סיבות? באותו לילה שכבתי ער במשך זמן רב: עד היכן יתפשטו המספריים? במעגל החברים שלי (רובם בין 35 ל 55, לרבים יש ילדים) יש בדיוק שני זוגות שבהם היא מרוויחה יותר ממה שהוא עושה. עבור האחרים - והנשים לא דפקו כלל את שעות העבודה שלהן למינונים הומיאופתיים - פער השכר נע בין 10% ל -40%. סטטיסטיקאים צריכים להיות שמחים על זה: בממוצע, זה מתאים כ 21 אחוזים המפרידים את שכר הממוצע לשעה ברוטו של נשים וגברים. מצד שני, זה פשוט מרגיז אותי.
מקור: משרד סטטיסטי הפדרלי 2018 (נתוני 2017)
© ג'וליה פרשמה
הזעקה הגדולה בגרמניה חסרה, אם כי העובדות מזמינות למחות
עבור כמה מאות עד אלף יורו פחות בחודש תלוי בשרשרת שלמה של הפסדים: כמעט 50 אחוז פחות הכנסה מאשר גברים לאסוף נשים במהלך כל החיים המקצועיים שלהם, יש לחשב את מנהל המחקר של המכון להמבורג של הכלכלה הבינלאומית כריסטינה בול. בהתאם לתעשייה, זה מוסיף עד חצי מיליון. מאוחר יותר, יש מקבילה פחות הפנסיה, הפער מיגדר הגודל הוא 53 אחוזים בגרמניה.
מקור: דו "ח שבועי דוח 43/2017 (נתוני 2012)
© ג'וליה פרשמהלא פלא שכמעט כל אישה חמישית מעל גיל 65 נחשבת בסיכון לעוני. כמעט בכל אחד מהמספרים האלה, אנחנו הרבה מעל הממוצע של האיחוד האירופי. ובמשך שנים. זה כבר היה צריך להסיע אותנו למאות אלפים ברחובות, מול משרדי ההנהלה, בתי המשפט והפרלמנטים, כך שפער השכר התכווץ כמו בלון מתפורר. אבל הזעקה הגדולה? נשאר בגרמניה עד כה.
מקור: משרד סטטיסטי הפדרלי 2018
© ג'וליה פרשמה
מקור: Eurostat 2018 (נתונים מ 2016)
© ג'וליה פרשמהנשים לא צריך להסתפק שכר נמוך יותר
למה? כמובן, הגורמים לפער השכר המגדרי הם מורכבים. השכר הממוצע הגרוע והמרושע של נשים הוא לעתים רחוקות הבוס המרושע הרע. אבל תערובת של מאות שנים של חסרונות הולכים וגדלים, מודלים קבועים לחיקוי - ולעתים גם ההתנהגות שלנו עצמה - פרידה והתמודדות עם הכל זמן רב, מתיש ולא נעים, זה לוקח זמן, כוח ועצבים.
אבל נראה לי גם שרבים מהם השלימו עם השכר הנמוך, כמו בחריטה של מכונת אספרסו מסוידת.
אחרי המוטו: מספיק. החוקרים מכנים זאת "הכוח הנורמטיבי של התנאים הקיימים".
מחקר שנערך על ידי אוניברסיטת קונסטנץ מראה היכן הפער לשלם מיגדרי מוביל: לשפוט נשים וגברים איך הם די שיעור משכורות מסוימות, הן מוצא את זה בסדר גמור עבור אישה להרוויח שכר שווה ל 8 אחוזים מתחת לזה האיש שקרים. אז במקום 100 יורו, יש רק 92 - רגיל, כי האיש שעושה את העבודה יש שדיים במקום הפין. "אנחנו לא פחות טובים", כתבה הסופרגיסטית אניטה אוגספורג ב -1912 ב"קריאת השכמה לנשים ". ובכן, אתה חייב לומר מאה שנה מאוחר יותר: אם זה על משכורת, כנראה עדיין.
ללא שם: יש להזיז משהו!
בכנות, זה לא יכול להמשיך ככה. משהו חייב סוף סוף לנוע בעניין - במוחות, חברות, פרלמנטים. כי הסיכויים לכך הם למעשה כמעט אף פעם: הכלכלה פורחת, החברות מחפשות אנשי מקצוע, המגוון הוא המילה המגמה של השעה. כל זה מעניק לעובדים כוח אדיר לדרוש יותר משכורות, משרות טובות יותר וגמישות רבה יותר מחברות.
ישנן מדינות כמו דנמרק או בריטניה, אשר כבר להפעיל לחץ על חברות כדי למלא את הפערים לשלם.ישנם מוחות בעלי תושייה כמו ג'וליה בורגראף, לשעבר מנהלת משאבי אנוש ב- Messe Berlin, או Henrike von Platen ממעבדת החדשנות של Pay Fair Innovation Lab, המעבדת תפיסות כיצד להעריך את עבודתם של נשים וגברים, פערי שכר קרובים יותר וקרובים יותר בחברה.
אבל מעל לכל, יש יותר ויותר נשים זועמות כל כך על ידי הפער לשלם מיגדר שהם כבר לא לוקחים את זה כמובן מאליו או להאשים את עצמם על זה, אבל במקום להילחם בקול רם ובטחון עצמי נגד זה. בהוליווד זכו זוכי אוסקר כמו ג'ניפר לורנס ופטרישיה ארקוט בתסכול שלהם על הבמה הפתוחה או במכתבים פתוחים. בגרמניה, שחקניות כמו מארן קרויאמן או קתרין סאס דיברו על חוויית הפער שלהן. עיתונאי ה- ZDF בירט מאייר והנגן הראשי, אדלטראוד וואלה, נלחמו על זכותם לשכר הוגן באמצעות רשויות שיפוטיות שונות. בשביתות נשים באיסלנד או בספרד - ובשנה זו ביום האישה הבינלאומי בפעם הראשונה בגרמניה - מיליונים מתפטרים ממשרותיהם במחאה.
מה צריך לקרות כדי להפוך את הנשים ליותר שוויוניות?
אנו מציגים חמש אסטרטגיות לנשים שישולמו באופן הוגן (חוקים חזקים, יותר כסף למקצועות חברתיים, יותר נשים במקצועות STEM, במשרה חלקית טאבו ירה, לדבר יותר).
אבל עדיין יש השישי. אמנם, זה עולה הרבה עצבים, אבל זה גם חשוב במיוחד: אנחנו צריכים לעתים קרובות סותרים את אלה שרוצים לשכנע אותנו כי נשים הם בעיקר אשם על הפער לשלם. בגלל שהם עבדו במשרה חלקית לעתים קרובות מדי, העיסוקים ששולמו גרוע בחרו, משא ומתן רך מדי. והשאר, מה שנקרא פער מתוקן של כ 6 אחוזים, אשר למעשה מבוסס על אפליה ישירה, הוא עכשיו באמת Kinderpups.
מקור: Boll / Lagemann 2018: הפער בין המינים במדינות האיחוד האירופי מבוסס על SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935
© ג'וליה פרשמהאם אתה פוגש מישהו כזה, בבקשה להזמין אותו לקפה. ו ראשית לחשב כמה שישה אחוזים עבור ההכנסה השנתית הממוצע ברוטו הגרמני של 34 285 € אומר: 2057 €. האם זה באמת טריוויאלי?
אז להקדיש את עצמך לתיאוריה החוב: אם הנשים רוצה יותר כסף, למה הם כבר לא עובד, להיות מנהל העליון של קבוצת ה- IT ולנהל משא ומתן בהזדמנות הבאה כל כך קשה כי הבונוסים רק בועה? נשים כבר עובדות הרבה, עם ממוצע של 45.5 שעות בשבוע אפילו שעה יותר מאשר גברים.
מקור: דוח שוויון מגדרי שני של הממשלה הפדרלית 2017 (נתונים משנת 2015)
© ג'וליה פרשמההבעיה היא שהם משלמים רק שליש, הגברים יותר ממחצית. הפתרון יהיה: יותר עבודה ללא שכר בידיים הגבריות, ששולמו יותר בידיים של נשים. אבל היישום נכשל, כפי שמוכר לעתים קרובות.
שערורייה: אמהות מרוויחות פחות משמעותית מנשים לפני לידת ילדיהן
רק לאחרונה, צוות מחקר בינלאומי חישב שאמהות בגרמניה מרוויחות רק 61% ממה שקיבלו בשנה שלפני הלידה עשר שנים לאחר לידת ילדם הראשון - בעיקר משום שהן נותרו רק חצי יום או לא עובדות יותר. בדיוק: זה שערורייה.
אבל זה לא רק אשם של האמהות, אשר כביכול מעדיפים להבין את עצמם בין דלי חיתולים ו mops מאשר בעבודה. אבל בדיוק כמו אבות לעתים קרובות מפוחדים או פשוט לא רוצה לצמצם את שעות העבודה שלהם לטובת ילדים, הממונים אשר לשמור על גברים במשרה חלקית או לעזוב את ההורים, - הפתעה - משכורות הרבה יותר נמוך בהרבה של נשים (במיוחד בשילוב עם מערכת המס אשר נפל מחוץ לזמן, מילת המפתח: פיצול בן הזוג) חלוקת 50:50 של עבודות הבית ותעסוקה לעתים קרובות לעשות טירוף כלכלי.
רמת השכר של גבר הנשלט על ידי התעשייה פוחתת כאשר יותר נשים עובדות שם
מקביל שלך interjects, עם מהנדס טוב להרוויח בבית, המצב ייראה שונה? כראוי. אבל זה כנראה לא יעזור אם פתאום כל הנשים במקצועות STEM השתנו, אחרי הכל, יש גם מחסור של עובדים מיומנים בבתי הזקנים במעונות יום.
מלבד זאת, מחקרים מראים כי הגדלת חלקם של נשים בתעשייה הנשלטת פעם על ידי גברים אינה מובילה באופן אוטומטי לנשים שיוצרות רווחים עצומים. אבל זה השכר הממוצע ברמת הענף נופל לעתים קרובות - כי הנשים לקבל פחות שם לעומת עמיתיהם הגברים.
בנוסף: "בתעשיות גברים" רבים היא עלייה של עמדות טוב באמת שילם עבור נשים קשה במיוחד. המהנדס סובל גם הוא מהפרש השכר המגדרי - אמנם ברמה גבוהה יותר מאשר הפדגוג החברתי.
Crazy! נשים הדורשות יותר כסף סותרות את מושג הנשיות
אז הנשים צריך לנהל משא ומתן קשה יותר, שיחות בן שיחו. גם נכון. השאלה היחידה היא: האם זה יעזור? הכלכלנית ההתנהגותית, איריס בוהנט, העלתה טיעונים משכנעים על בסיס מחקרים רבים, מדוע קשה יותר לנשים מאשר לגברים בשיחות שכר. עצם העובדה שהם דורשים משהו עומדת בסתירה לרעיון הכללי של הנשיות.שולל? Right.
אבל במקום להתלהב מזה, Bohnet ממליץ לשחק קלפים פתוחים עם הבא פוקר משכורת: להצביע על השותף למשא ומתן את הבעיה של קלישאות סטריאוטיפיים ולאחר מכן להיכנס לזירה בצורה ידידותית אך נחושה. מנקודת מבט כלכלית התנהגותית, מנסה להסתגל כאישה בתפקיד לכללי הגברים, כלומר בכל מקרה לרוץ בגלגל האוגר. ההרשעה של בוהנט היא באמת רק התקדמות עם שוויון זכויות כאשר הכללים משתנים. לדוגמה, במקום למסור פריטים וכסף, חברות יצטרכו לגלות מדוע מי הרוויח מה וכמה וכמה על איזה פוסט. רק אז תהיה אפליה גלוי. וזה יכול להיות נלחם.
הפער לשלם מיגדר לא צריך להישאר נושא טאבו!
אם תשכנע את הטיעונים האלה בהזמנת הקפה שלך? בכנות, אני לא יודע. אבל שניכם עשו לפחות משהו שעדיין לא מעיזים: דיברתם. על נשים וגברים וכסף - על פי הסוציולוג יוטה אלמפינגר נושא טאבו גדול של זמננו. אם אנחנו רוצים למלא את הפער לשלם מיגדר, אין לנו שום דבר: אנחנו צריכים לשבור את הטאבו הזה. כי כל כך הרבה תלוי בזה. לכן: דון! שאלה! מבעיות! בעבודה ובבית. עם השותף, העמיתים, הממונה. ומיד להתחיל עם: מתי היה הרגע האחרון שלך לשלם מיגדר הפער?
חילופי הקהילה ChroniquesDuVVasteMonde: ומה שלומך?
אנו רואים חילופי שקיפות כצעד חשוב לקראת שינוי. מה הם החוויות שלך עם הפער בתשלום מין? האם אתה מקבל את מה שמגיע לך? גם בהשוואה לעמיתים הגברים? או האם השכר הוא זהה, אבל עם קצבאות או בונוסים הגברים נחשבים יותר? אילו חוויות יש לך עם הממונים שלך, דיונים שכר שכר נצחיות כל יום בעבודה? יש לשוחח בקהילה ChroniquesDuVasteMonde - אנו מצפים לדיונים מרגש!
