זה היה בקיץ שעבר, זמן קצר אחרי ההרשמה של הבן שלנו, כשלא יכולתי להאמין. במשך שבוע ישבו ילדי, חמישה ושש, כל בוקר בעיניים חרדות ובכאב בטן ליד שולחן ארוחת הבוקר, משום שהם הרגישו כל כך מוזרים בכיתתם ובקיטגרופיה החדשה: "אפשר בבקשה להרים אותנו בצהריים? "שאלתי. ללא שם: אה, עכשיו. הבייביסיטר שלנו פשוט התפטר. הסבים מתגוררים במרחק של 650 ק"מ משם. החגים של בעלי ואני היינו מתוכננים לחלוטין עד סוף השנה. ואז זה קרה: פתאום שמחתי להיות "אמא במשרה חלקית". אם אתה במשרד מספיק מוקדם, 30 שעות בשבוע יכול בקלות להיות מופחת לעבודה של חצי יום. הילדים נאספו בצהריים. הקלה גדולה.

30 שעות בשבוע עושה את חיי היומיום הרבה יותר קל

למעשה, מעולם לא חשבתי שזה יקרה אי פעם כי עבודה בתור אמא במשרה מלאה תמיד היה התגלמות האמנסיפציה חיה. עצמאות פיננסית, סיכוי טוב להתקדמות, כוח יצירתי - רזה, תינוק!

לאלה שבסופו של דבר החליטו אחרת - מהכרותי, שהפילה את תפקידה כאחות אחרי הילדה השלישית, לאן-מארי סלוטר, לשעבר מנהלת מחלקת התכנון במחלקת המדינה, שנטשה את עבודתה ב -2012 כשהסתכלתי בבניה המתבגרים - הסתכלתי בתערובת של חוסר הבנה ואכזבה. עד שאני, עיתונאי עצמאי במשרה מלאה, הוצע עבודה קבוע חלקית לפני שנה. היססתי לרגע, אבל אז קיבלתי. מאז ועד היום: אני עדיין מעדיף את זה מטעמי הגינות, בעלי היה גם לצמצם את שעות העבודה שלו. אבל העובדה היא: אפילו שלי 30 שעות בשבוע עושה את חיי היומיום שלנו הרבה יותר קל.

הבעיות לא נעשות פחות עם הגיל הגדל של הילדים - להיפך

כי כל כך גמיש המודל "שניהם במשרה מלאה" עשוי בתחילה לרוץ - בשימוש לטווח ארוך, זה לפחות הניסיון שלי, זה מתפורר למרבה הצער עצום. בגלל ספרינט בין עבודה למשפחה רק צינורות בטווח הארוך. ובגלל שהוא לא בהכרח מקבל יותר קל.

בטח, חיתולים מלאים ולילות ער לא יהיה עוד בשלב מסוים. אבל אתה פתאום להילחם עם מעל 70 ימים מחוץ לבית הספר, וזה בעזרת מחנות הקיץ, סבים וסבתות ביקורים לגשר. אתה צריך להתמודד עם ההרים כביסה כי להכפיל את הילד ואת שנת החיים, עם תחביבים משוכללים, אבל אהוב, שנאה, אך לא פחות זמן הפעלות בבית אורתודנט, אולי יום אחד עם סבתות או סבתא, אשר צריך להיות מטופל. כאזרח של המבורג, אני אפילו חסוי: בית הספר היסודי של בני מציע טיפול במשרה מלאה - תכונה שעשויה להיות סטנדרטית ברוב המעונות הגרמניים, אך רחוק מלהיות בבתי ספר במדינות גרמניות רבות.

הורים רבים רוצים לצמצם את שעות העבודה שלהם

וגם לילדים לא יהיה מספיק זמן, אם אמא או אבא יושבים על ארגז החול ומחייכים בסתר את המכתבים. בדרך כלל, בני חמש עד שתים עשרה מוצאים את הוריהם כל כך גדולים שהם רוצים לשחק איתם כמה שיותר, לדון בהם ולעשות שטויות. ו, אלוהים, זה נפלא, זה מה שאתה צריך לעשות! אבל אם בצד, אמא ואבא ימשיכו לעבוד במשך 40 שעות או יותר בשבוע (העובדים הגרמניים הממוצעים במשרה מלאה עובדים כמעט חמש שעות נוספות מדי שבוע), הדברים מתחילים להיות מאוד מלחיצים עבור כל המעורבים. שלא לדבר על להיות הורה יחיד ולא שיש עבודה במשרה מלאה שלך כי העבודה של אחד הוא כל כך כיף, אבל אחרת הכסף לא מספיק.

בטח, אתה יכול להאציל עבודה משפחתיים בקנה מידה גדול - כדי זול יחסית המועסקים משפטית Nannys, סבירים סבירים שמרטפים עבודה בשחור, קורבנות הסבה עצמית (אם בהישג יד), שכנים מועילים או לכל ביחד. ואכן, זה יכול לעבוד.

אבל האם זה באמת מה שרוב האנשים רוצים? אם שואלים הורים עובדים במשרה מלאה איך נראה מודל החלום שלהם, כך עולה ממחקר שנערך על ידי Wissenschaftszentrum בברלין, 80% אמרו שהם רוצים להקטין באופן משמעותי. האמהות מ 41 עד 28 שעות, האבות 44-35. סיפוק נשמע שונה.

בואו נעשה את המשרה חלקית את הזמן המלא החדש - עם תשלום מלא!

אם יש לנו את 40 שעות בשבוע בגלל זה אנחנו מרמים את עצמנו, אני חושב, כחודשי החנית של האמנסיפציה. כי אנחנו מתאימים את חיינו לעולם של עבודה שעדיין מסתמך על הדימוי המגדרי של שנות ה -60 של המאה ה -19. כמעט אף אחד לא קידם את ניצחונה של העובדת הזמנית עד כדי כך, כמו עקרת הבית ששמרה עליה ללא תשלום.המודל "הוא עובד, היא נשארת בבית" כבר לא הנורמה מסיבות טובות, רק אחד מכל ארבעה זוגות עם ילדים קטינים חי ככה, ואת המגמה היא שוקעת במהירות. אבל האידיאל של הארנב של דוראסל חי ובועט בחברות רבות.

האם לא יהיה זה חכם יותר אם נשתמש באנרגיה שלנו כדי לשנות את עולם העבודה - ולא את עצמנו כל הזמן? יש כבר כמה צעדים בכיוון הנכון: מודלים עבודה המאפשרים עמדות מאתגרות גם עם עבודה 75 אחוזים, הגידול של המשרד הביתי, שינוי קל יותר בין במשרה מלאה במשרה חלקית, יוזמות כדי לקבל יותר גברים במשרה חלקית להביא. וכל זה עוזר. אבל זה רק פתרון ביניים.

בגלל בעיה בסיסית אחת: מי עובד 75%, מרוויח 75%. וזה יכול להזיק לכל המאוחר בגיל מבוגר. רוב האמהות, כי בגלל מודלים לחיקוי מסורתי או משתכרים יותר שותפים להפחית 11 פעמים לעתים קרובות ככל האבות. אז למה אנחנו לא פשוט להפוך את השולחנות? בואו נעשה את הזמן במשרה מלאה! 30 שעות לכולם - גברים, נשים, הורים, לא הורים. בתשלום מלא!

העובדה שאנחנו פרודוקטיביים בעקביות לאורך כל היום כבר מזמן נדחתה על ידי מחקר

זה נשמע נאיבי? רק אם אתה מאמין שאתה יכול לעשות יותר בשמונה שעות מאשר בשש. אבל זה לא רק להפריך מיליוני עובדים במשרה חלקית יעיל, אבל גם מחקרים רבים. ממוצע עובדים במשרד, למשל, נערך סקר בבריטניה, עובד רק תחת שלוש שעות ביום התמקד בפרויקט. השאר הולך על גלישה באינטרנט, שיחת חולין, הפסקות קפה.

מ -25 שעות עבודה בשבוע, יותר מ -40 בני נוער מסתכנים בירידה קוגניטיבית, אמר צוות מחקר מאוניברסיטת מלבורן (>> מדוע אנשים מעל גיל 40 צריכים לעבוד רק 3 ימים בשבוע). האם לא נאמר לנו כל הזמן שרובוטים ייקחו בקרוב יותר מחצי מהעבודה? אף אחד לא צריך לפחד הצטברות הייצור בחברות וסדנאות. במיוחד כקיצור של במשרה מלאה בקושי כל עבודה יאבדו, כמו פרופסור הסוציולוגיה ד"ר med. Juta Allmendinger אוהב לחשב: אמהות רבות במשרה חלקית יהיה מונע על ידי המודל לנסות את זה במשרה מלאה, הרבה יותר מבוגר תודה על "שעת העומס" השווה בין 30 ל 40 מסוגל לעבוד עוד כמה שנים.

כמה חברות כבר לחיות את 6 שעות יום - ו להשתולל על ההשפעות החיוביות

יש חברות שכבר מעיזות את הניסוי. בארצות הברית, למשל, יזמים כמו סטפן אארסטול, מייסד חברת התוכנה באסקאמפס, מתלהבים מההשפעות החיוביות על מוטיבציה ופרודוקטיביות של 25 או 32 שעות בשבוע. בשוודיה, כמה ערים בבתי חולים, משתלות יום ובתי פרישה נבדקו שש שעות ביום.

בגרמניה, במיוחד סוכנויות קטנות בצע את הדוגמה של Aarstol - אבל במשך שנה עכשיו גם את תעשיית הכימיקלים במזרח גרמניה, אשר כעת מאפשר לחברות שלהם לקבוע באופן חופשי אם כוח העבודה עובד 32 או 40 שעות או משהו בין לבין. אז אתה רוצה למשוך אנשי מקצוע.

רק: שבוע של 30 שעות חייב להיות גם אפשרי, לא כל התהליכים יכולים להיות רזה יותר. אחות גריאטרית, למשל, לא יכולה לטפל באנשים כמו קודם, בלי שהאיכות סובלת. אז זה צריך יותר אנשים. אולי בכמה תחומים או במעבר, המדינה תצטרך להיכנס, כפי שסוציולוגית קארין יורצ'יק מציעה: על פי תפיסתה של "תקציבי טיפול", סוג של תמהיל של הכנסה בסיסית וקצבת הורים, כל חמשת הדברים יהיו במהלך חיי העבודה שלה שמונה שנים שבהן הם יכולים להפסיק את העבודה או לצמצם שעות עבודה - עבור המשפחה, בילוי או הכשרה. הפסדי השכר יפוצו על ידי כספי ציבור.

דבר אחד בטוח: בדיוק כמו עכשיו, זה לא צריך להמשיך. יש רעיונות וחזיונות. וזה נותן לנו, אנשי מקצוע אשר כל כך בדחיפות מחפש. תנו לנו לנצל הזדמנות זו. בואו ניפגש - עם יזמות מודרניות, איגודים מקצועיים, פוליטיקאים. ובואו נתמודד עם עולם העבודה כפי שאנו אוהבים אותו. אם אנחנו לא לחוות את 30 שעות עבודה בשבוע עצמנו, אולי הילדים שלנו יהיה. אם כבר מדברים: כבר חצי שלוש - זמן גבוה ללכת. נתראה במעון.

גם לקרוא

עבודה מלאה עם ילדים: "למה אני יוצאת מן הכלל?"

במשרה מלאה, במשרה חלקית? או משהו אחר לגמרי? שוחח עם!

שני עמיתים שלנו לדון מה הם מוצאים יותר טוב: שבוע של 30 שעות לכל? או משרה מלאה עבור שני ההורים? ChroniquesDuVasteMonde עורך אלכסנדרה Zykunov יש שני ילדים קטנים, עובד במשרה מלאה - ושואלת את עצמה: למה אני עדיין יוצא מן הכלל? והעמית קריסטינה מרולדט, גם אם לשניים, דורשת: הבה נעשה במשרה חלקית את הסטנדרט החדש - לנשים ולגברים! מה דעתך על זה? כמה טוב זה עובד בשבילך כדי ליישב את המשפחה ואת העבודה? דון בקהילה ChroniquesDuVasteMonde על תאימות וטוב מודלים זמן עבודה לעתיד!

twenty one pilots: Heavydirtysoul [OFFICIAL VIDEO] (אַפּרִיל 2024).