מרכז הערכה: זה תלוי בך

מרכז הערכה: הגדרה

המונח באנגלית "הערכה"? פירושו הערכה, הערכה או הערכה. וזה מה שאתה מתכוון על ידי מרכז הערכה: החברה רוצה להשתמש בתהליך הבחירה כדי לגלות איך היכולות שלך ואת ההתנהגות החברתית שלך, לכן זה בודק אם אתה המועמד המתאים לתפקיד מתאים עם החברה. מרכז ההערכה (AC) מתבצע בדרך כלל עם מספר עובדים מהחברהגם אלה יהיו שמאים קרא. הנה z. אנשי צוות, מנהלי המחלקה ואולי אף פסיכולוגים. וכמובן שאתה פוגש את המתחרים האחרים - והם נרגשים כמוך! גודל קבוצה טוב הוא בין ארבעה ושמונה מועמדים.



כמה זמן לוקח למרכז ההערכה?

זה משתנה מחברה לחברה. ככלל, יש כמה סיבוביםכי ב יום או אפילו עד שלושה ימים להיות מופץ.

לא רק את משך הזמן שונה לכל חברה, גם את הנוהל ואת התרגילים יכולים להשתנות. תקן מסוים השתלט, ד. ח. התהליך הגלם יכול להיראות כך:

  1. מצגת החברה על ידי עובדים
  2. הצגה עצמית
  3. תרגילים: תרגיל תיבת דואר, משחק תפקידים, חקר מקרה, דיון קבוצתי
  4. ראיון אישי
  5. דיון סופי

כל זה משתנה ומשתנה בהתאם לחברה ולמשאביה.



רמז: לשמור על מסוים ספונטני ולא להקשיח את עצמך יותר מדי על משימות מסוימות. להיות אותנטי הוא גורם חשוב במרכז הערכה, שבו אתה לא צריך לזלזל. זכור: היישום שלך עשה רושם ואתה כבר חלק מבחר צר של מועמדים? לא כל הגיעו עד כמה אתה!

מרכז הערכה: מצגת עצמית

נקודה שרבים נאבקים בה. אבל עם הכנה קטנה היא תצליח מובטח לך. ב AC, אתה לא בהכרח יש זמן להתכונן, אז להתחיל לחשוב על זה בבית. זה נותן לך יותר ביטחון מראש. הזמן הזמין לך ביום היישום יכול להיות בין שתיים לעשר דקות. אז תחשוב פעמיים נקודות המפתח עבור מצגת קצרה וגרסה מתקדמת, אם יש לך יותר זמן.



6 עצות להצגה עצמית מוצלחת

  • תרגל את המצגת העצמית שלך בבית ? מול חברים או מול המראה? עד שתרגיש בטוח. אבל: לא לשנן אותו, אחרת תקבל רחוק מדי מחוץ לקופסה כשמדובר בירורים.
  • התחלה יצירתית מפריד אותך מהמתחרים - ואתה יותר בזכרונות של השמאים. זה יכול להיות אנקדוטה (!) קצר או קשור לחברה או לעבודה.
  • גזור את המצגת שלך למיקום המפורסם, אז להדגיש חוויות ופעילויות רלוונטיות לתפקיד החדש. תן את נקודות החוזק שלך זרימת אם הם מתאימים את תיאור העבודה. אתה underpin עם דוגמאות של עבודות קודמות שלך, את הלימודים או את החינוך. אל תשכח במצגת, אחת חוט אדום לעקוב.
  • המוטיבציה שלך חייבת להתרחש גם: למה אתה האדם הנכון לתפקיד? למה אתה מעוניין בתפקיד ובחברה?
  • גישה לעזריםאם יש לך את ההזדמנות ואת הזמן. זה יכול, אבל זה לא חייב להיות מצגת PowerPoint. A Flipchart, גרפיקה קטנה או שרטוטים מספיקים ולהפוך את עצמי מצגת יותר פעיל ויצירתי.
  • אתה לא יודע מה לעשות עם הידיים שלך? קח עט ביד? זה מובטח לעזור!

אתה נמצא תחת תצפית בכל מרכז ההערכה, לא רק במהלך המצגת - גם בהפסקות. חזור על נושאים כגון דת ופוליטיקה, והימנע מאנקדוטות על לילות מפלגתיות רחבים או כאלה. תיזהר שפת הגוף שלך, להגביר את בביטחון (האם זה קשה לך להיות עצבני? תראי כאן: בביטחון מתרחש).

מרכז הערכה: תרגילים בפירוט

תרגיל שק דואר

תרגיל יחיד זה משמש לעתים קרובות AC. מצב עבודה הוא מדומה: אתה מקבל מסגרת זמן (לעתים קרובות 1-2 שעות) בנוסף למצב נתון, שבו אתה צריך לערוך תיבת דואר מלאה. שם תמצאו פגישות, חדשות, ל-דוס, וכו 'המשימה שלך עכשיו היא לקבוע סדר עדיפויות, נציג, לעבוד. במקרים מסוימים, אתה נתקל סתירות והפסקות על ידי, למשל, אחד השמאים.

למה? הנה שלך התנגדות מתח ויכולת קבלת החלטות נבדק, ולכן הגדרת העדיפות שלך ואת הארגון העצמי.

חשוב: למה החלטתם? המטרה היא לא: האם התוצאה נכונה או לא נכונה?זה הרבה יותר על ההיגיון שלך!

דוגמה תרגיל סל דואר:

יש לך פגישה חשובה עכשיו, אבל אתה באמת צריך להשלים את המצגת עבור הבוס שלך. עכשיו עמית שלך הוא גם דיווח חולה, בעוד את הבקשה לצטט הוא מוערם בתיבת הדואר שלך. אבל הטלפון מצלצל כל הזמן כי המכשיר של עמיתך החולה עבר אליך. ואז יש דוא"ל התלונה מלקוח גדול שלא היה מאושר עם המשלוח האחרון.

רמז: עזרה טובה קבע סדרי עדיפויות היא השיטה של ​​אייזנהאואר.

  • האם זה חשוב ודחוף? לעשות את זה עכשיו.
  • זה חשוב, אבל לא דחוף: תוכנית / לקבוע פגישה
  • זה דחוף, אבל לא חשוב: נציג אותו
  • זה לא דחוף ולא חשוב: תן לזה להיות - הגשת P!

RPG

משחק תפקידים הוא בדרך כלל קשור לתרגול, ד. ח. אם תחיל כמנהיג, זה יכול להיות טוב כי אתה צריך להיות קשה לעיין, למשל. לאחר זמן הכנה מסוים, המשחק צריך לקחת בערך 10 עד 30 דקות.

למה? אתה מנסה להעריך את המנהיגות שלך, אבל גם שלך ניהול קונפליקטים שלך קבלת החלטות יכולת.

חשוב: נסו להבין את נקודת המבט של עמיתכם. הישאר כאן תמיד באופן אובייקטיבי ונסה להוביל את הדיון מכוונת, אבל לא לוקחים הכל כפי נתון, מה יש לך את התפקיד תיאור, אתה יכול גם לשאול את היריב שאלות!

מרכז ההערכה דוגמה לשחק תפקיד

תפקיד התפקידים תלוי מאוד במיקום הפנוי. פופולרי הם:

  • שיחות מכירות: במקרה זה, הלקוח הפוטנציאלי צריך להיות מוצר מסוים טעים
  • מנהיגים טרום סטר דברו: מצב הבעיה הוא להיפתר, זה יכול להיות למשל התנהגות לא נכונה או שהוא חייב להיות מסר רע
  • לעבודה מדברים: הנה בעיה מחיי היומיום להיות מנוהל מן העולם

מקרה

מקרה ספציפי מיום העבודה הוא הציג שבו אתה צריך להציג את הפתרון. מה שנראה כמו מקרה זה תלוי במידה רבה על החברה ועל הפוזיציה הפתוחה שלה - בשיווק זה יהיה שונה מאשר ב- IT. מחקר מקרה יכול גם להיות מוגש כמשימה קבוצתית!

למה? הכשירות שלך, במיוחד ב פתרון בעיות, הוא שאל כאן, אבל גם שלך מומחיות.

חשוב: בהליך אתה צריך גם לשקול קורסים חלופיים של פעולה. הסבר כיצד הגעת להחלטותיך ולפתרון שלך, רשום את הפתרון שלך.

דוגמה למקרה מקרה

המחקר במקרים רבים בא מן ההקשר הארגוני, נושאים יכול להיות:

  • כיצד ניתן להגדיל את הרווח?
  • איך אתה (כמנהל) להתמודד עם משבר בין העובדים?
  • איך למצוא ולפתוח שווקים חדשים?
  • כיצד ניתן לצבוע את התמונה?

דיון קבוצתי

לעתים קרובות, נושא הדיון מוכתב על ידי החברה, זה יכול לבוא מתוך ההקשר הארגוני, אלא גם לקחת מן הדיון היומי הנוכחי. לאחר זמן הכנה קצר (כ 15-30 דקות), הדיון מתחיל עם המשתתפים האחרים. זה יכול לקחת 15, אלא גם 45 דקות.

למה? החברה מסתכלת על שלך תקשורת ואסרטיביות בדיוק. אבל גם אתה פעולה יכול ואיך אתה עם קונפליקטים umgehst. במיוחד בתרגיל זה, השמאים יכולים להשוות את המועמדים ישירות.

חשוב: איך אתם פועלים בצוות? האם אתה המנחה או המאזין? גם כאן המיקוד הוא פחות על התוצאה או על ההחלטה, אבל על איך אתה בא להיות בקבוצה. לכן, חשוב מאוד להתערב עם לדון בעובדות ולהבין זאת נכוןלפני שאתה בא עם ויכוחים.

טיפים לדיון הקבוצתי:

  • אל תהפוך אישי, להישאר מנומס להתווכח עובדתית
  • אל תאבד את עצמך בפרטים
  • שימו לב לשפה ברורה
  • הקשב והקשב היטב
  • אם זה מתאים: השתמש בידע ממחקר החברה שלך
  • שימו לב למחוות ולביטויי הפנים שלכם (גם אם יש סיבה: הימנעו מעיניים או זרועות שלובות)
  • הימנע סרקזם או אירוניה

ראיון אישי וראיון סופי

בראיון האישי, לעתים קרובות המבקש מקבל את ההזדמנות להעריך את עצמו AC. מה הצלחת במיוחד ומה פחות? האם יש לך עוד משהו להוסיף? בראיון זה, יש לך גם את ההזדמנות? כמו בראיון העבודה הרגיל? כדי להציג לך ממש טוב כדי להדגיש את נקודות החוזק שלך ואת המוטיבציה שלך.

בדיון הסופי, כל מרכז ההערכה יידון שוב.להיות קריטי, אבל להחזיק את הקרקע שלך כשמדובר המתחרים שלך, בואו לא להיסחף, להעריך אותם איכשהו.אם תישאל ישירות, תנסה להיות דיפלומטי ותגיב באופן חיובי ככל האפשר ("אהבתי מאוד להיות ביחד בקבוצה?"). אבל לחברה יש גם את שלה אומר נותן לך משוב על AC.

כיצד אוכל להכין את עצמי?

אתה יכול להציג את עצמך, אתה מוכן היטב למשחקי תפקידים, מה חסר עכשיו בהכנה? שים לב לעצות הבאות:

  • להתלבש את המיקום ואת החברה כראוי (6 חלקים אתה אף פעם לא צריך ללבוש לראיון עבודה)
  • לתרגל את משחק תפקידים או דיון קבוצתי עם חברים או קרובי משפחה
  • להכיר את החברה לפני הפגישה שלך! תסתכל מקרוב על האתר, לקרוא הודעות לעיתונות ולשאול מה קורה באזור יש לך בקשה.
  • ליידע את עצמך על הענף! מהו נושא בוער, מה לגבי התחרות?
  • האם יש לך שאלות? סופר! לשנן אותם או לכתוב אותם ולשים אותם בזמן הנכון (למשל בראיון אחד על אחד)

טיפ וידאו: 5 טיפים לשפת גוף בטוחה

DPRK: The Land Of Whispers (North Korea Travel Documentary) (2013) (אוֹקְטוֹבֶּר 2021).



עבודה חלומית, הרצאה, תהליך הגשת הבקשה, ראיון עבודה