בחזרה לשעון הזמן? זה עשוי להשתנות עבורנו בתפקיד בקרוב
סומכים על זמן עבודה? נשמע נהדר וכעת הוא דבר שבשגרה ברוב החברות. עם זאת, לאחר פסק דין של שופטי לוקסמבורג בבית הדין האירופי לצדק (ECJ) ביום שלישי, נוהג זה עשוי להיות בקרוב נחלת העבר.
אירופה ותזמון זמן נרחב בתעשייה
האם באירופה, על פי הפסיקה, האם על מעסיקים בעתיד להיות מחויבים לרשום באופן שיטתי את זמן העבודה הכולל של עובדיהם? לדוגמה, באמצעות אפליקציה, שעון זמן או גיליונות זמנים, המנותקים באופן קבוע על ידי המפקח.
בגרמניה, גישה כזו נקבעת כיום רק בתחום השכר הנמוך עבור עובדים העובדים בשכר המינימום, כמו גם בענפים בהם קיימת תעסוקה לא חוקית גבוהה? כמו ענף הבנייה, ניקיון מבנים או קייטרינג.
פסק הדין של בית הדין אמור להגן על העובדים
פסק הדין נועד בראש ובראשונה להגן על עובדים ולשים קץ לשעות נוספות שלא שולמו ונגישות מובנת מאליה ותעבורת דואר אלקטרוני בזמנם הפנוי. בזכות האפשרויות הטכניות הרבות, עובדים רבים זמינים בינתיים גם לעבודה אחרי העבודה ובסופי שבוע, מבלי שהם נרשמו כזמן עבודה.
איגוד האיגודים המקצועיים הגרמני, למשל, הגיב בחיוב לפסק הדין החדש. זה סוף סוף מגנה את החוזה השולט כיום, הבלתי נאום, בין מעסיקים לעובדים לעבודה שטוחה, המסתכמת ב"גניבת שכר וזמן ".
לעמותות מעסיקים, לעומת זאת, רואים את הכרעת הדין באופן ביקורתי ותיארו את "החזרה לשעון הזמן" כ"נפל מחוץ לזמן ". עורכי דין לעבודה רואים גם חברות שמאויימות על ידי גל נטל בירוקרטי.
למעשה, עם סידורי משרד ביתי ומודלים של זמן עבודה גמיש באזורים מסוימים ועסקים, זה עשוי להיות מסובך לעקוב אחר זמני העבודה, הפסקות וההחלמה. עם זאת, זה בהחלט יעבוד, על בסיס זהה למשטר הנוכחי: אמון ...
אתה רוצה לחלוק עם אחרים על פסק הדין וחוויותיך שלך עם שעות העבודה? בקהילה שלנו יש לנו פתיל בו תוכלו לשתף את דעתכם.
