אהבה במשרד: עצות וטיפים
זה קרה! הקולגה החדשה ממחלקת השיווק מחייכת אליך ידידותית בהפסקת הצהריים ומדברת איתך זמן קצר אחר כך במעלית. אחרי כמה מילים בלבד ברור: יש אטרקציה מיוחדת ... כמובן שחברך הטוב ביותר מייעץ: "תתרחק!" ובקרוב הקול הפנימי שלך יגיד "לעולם אל תתחיל משהו עם קולגה, זה רק יגרום לבעיות!" אתה שומע שוב ושוב.
האם עלי, לא?
אין שאלה: לחובב המשרד יש מוניטין רע מאוד! זמן מחצית חיים קצר, רע לקריירה - ובכלל למוניטין. אנשים רבים מגיבים בהתאם לא בטוחים אם הם נפגעים במשרד על ידי החץ של אמור: האם עלי, האם לא? לפחות אינך לבד: על פי סקר שערך מכון מחקר הדעות פורסה, כעשרה אחוזים מהגרמנים לומדים להכיר את בן זוגם לכל החיים בתפקיד - והמגמה עולה. במחקר שנערך ב- PARSHIP לאחרונה, 15% מהנשאלים מאשרים כי הם מצאו את בן זוגם בסביבת העבודה. אין פלא: העובדים מבלים כעת חלק גדול משעות ההשכמה שלהם בעבודה. עבור רבים, שולחן העבודה שלהם - בין אם בכוונה ובין אם לאו - הוא נקודת המוקד של החיים.
אהבה הופכת אותך לפרודוקטיבי יותר
קשה היה ליישב אינטרסים מקצועיים ופרטיים, רעיון זה נמשך. כיצד על מנהל כוח אדם לפטר עובד לא כשיר אם שניהם נרדמים בלילה הקודם? עם זאת, במקרה של מחלת אהבה, היחסים עם העמית הופכים לייסורים כלל-לאומיים.עד לאחרונה חברות רבות הגיבו אלרגיות ביותר להסתבכויות אמוריות במקום העבודה. ענקית המחשבים יבמ, למשל, ראתה בנישואים פרועים בקרב עמיתים אפילו הפרה ברורה של נימוסי התאגיד. כיום הקורס ליברלי יותר בחברות רבות. ההצלחה של עסק קשורה קשר הדוק לתרבות הארגונית - וברוב המוחלט של המקרים כוללת גישה רגועה לחברי החברה. ישנם טיעונים חזקים לכך: אנשים מאוהבים הם, על פי המחקר, במיטבם. הם נראים דייקנים ובעלי מוטיבציה גבוהה לעבודה - ולכן הם עובדים פשוט יותר פרודוקטיביים. חברות יפניות ניצלו השפעה זו לפני שנים והקימו מכוני נישואין משלהם.
לא החתול בתיק
ברמה האישית, למצוא בן זוג במעגל עמיתים יש יתרונות, מכיוון שלאהבת עבודה יש סיכויים טובים להוכיח את עצמה לטווח הרחוק: מי עובד כל היום יחד, מכיר אחד את השני מהר מאוד. כבר לפני ארוחת הבוקר הראשונה ביחד אחד כמעט יודע בדיוק אם בן הזוג החדש הוא עמום בוקר, סובלני או פדנט, איך הוא אוהב את הקפה שלו ואילו התנהגויות הוא אלרגי מגיב. תכונות רעות וחוזקות אישיות מוכרות עוד לפני הלילה הראשון יחד. פסיכולוגים רואים בכך הסבר מדוע מערכות יחסים הקשורות במקום העבודה נוטות להימשך זמן רב יותר מאשר, למשל, חג או מועדון דיסקו.
מעולה להתאהב
כל מי שמסתבך עם הבוס שלו או עם הכפוף לו, יכול במהירות ליפול ל"ניגוד עניינים ". כמובן, אם יש ספק, בוס מאוהב יתקשה להקצות משימה לא נעימה לאדם האהוב. בנוסף, יחסי אהבה בין הבוס לעובד מציעים לעיתים קרובות לעמיתים שלפחות אחד הצדדים המעורבים יהיה זוכה ומועדף עליו. הנה אינסטינקט בטוח שצריך. כמובן שכמפקח יש להימנע מהחשד להעדפת עובד מסיבות של אהדה אישית. אולם לעיתים רחוקות, כוונה זו מובילה לכך שהבוסים מפגינים באופן מופגן את בני זוגם בצורה גרועה יותר מהעובדים האחרים. לעתים קרובות מספיקים כמה שינויים ארגוניים קטנים בכדי להימנע מקונפליקטים כאלה בין החיים הפרטיים לתפקיד.
הכל סודי ביותר?
"כבר שמעת, לטוחן יש עכשיו משהו עם ..." עבור רבים הבעיה הגדולה ביותר: לחישת עמיתים. לכן, כששני קולגות הופכים לזוג, זה לרוב משחק מחבואים. מי שמתחיל פלירטוט עם שכנת השולחן שלו בדרך כלל, אינו מעוניין לעמוד בשאלות הסקרניות של עמיתיו במטבח הקפה. הרי אתה לא יודע מה בדיוק יתפתח מהפלירטוט. לסודיות יש עבור חלקם אפילו משהו טוב: הסכנה להתגלות, עולה - לפחות בהתחלה - קסם הפלירטוט. זה רק נעשה קשה יותר כאשר מתפתח משהו רציני מהפלירטוט. האם צריך למזוג יין טהור לקולגות שלי? ומתי הזמן הנכון?
בעיקרון, אם יש לך באמת מערכת יחסים איתנה, אתה צריך גם לעמוד לצידה. עם זאת, מעט איפוק לא יכול להזיק, במיוחד בשלב הראשוני. בהתאהבות הראשונה שתשמח את כל העולם בהודאות אהבה אופוריות עשויה להיות מפתה.אם יש ספק, פתיחות כזו נוקמת אך לכל המאוחר כאשר בשורה הראשונה עם יקירכם עמית לא מוכר לחלוטין ממחלקת הדואר בירר בסודיות לאחר בריאותכם ...
אהבה נצחית לא יכולה להבטיח מערכת יחסים שהוקמה במשרד. רוצח מערכות יחסים מספר אחת: שגרה. מי שמתעורר ביחד כל בוקר, עובד יחד על אותם פרויקטים במהלך היום ומתחלף על הספה באותו ערב בערב, ירגיש בקרוב צורך במעט שינוי. הפיתרון: זוגות מקצועיים ופרטיים ארוכי טווח יוצרים במודע נסיגות אישיות ומעניקים לעצמם אפשרות למיזמים נפרדים. וגם אחרי שנים של פגישות מקריות במעלית החברה, תוכלו לחוש באטרקציה המיוחדת הזו במיוחד…
טקסט: אנדראס אודלופט / Parship.de
אהבה במקום העבודה - מה מותר? טיפים מהמומחה המשפטי
מה חייבים עובדים ששולחים אימיילים פרטיים במקום העבודה - ומתי זה מתקשה?
מרים בהבודי
על עובד לספק תמיד את עבודתו בשעות העבודה. אם נאסר עליו במפורש לשלוח אימיילים פרטיים בשעות העבודה, אסור לו לנהוג בניגוד לאיסור זה.
אם מותר אימיילים פרטיים במקום העבודה, אסור למעסיק לאסור התכתבויות פרטיות בין שני עובדים רק בגלל היותם חברים. בעיקרון, זכותו של כל אדם להתפתחות חופשית של אישיותו, להחליט בעצמו אם ועם מי הוא מתקיים מערכות יחסים, האם העובד בונה קשר ידידותי או שיש לו קשר רומנטי.
עם זאת, אם יש מתח בקהילה העסקית בגלל קשר ידידותי או אינטימי יותר עם עובד, המעסיק עשוי להתערב. מהבחינה הזו, בעת העברת דוא"ל פרטי, זה תמיד מכריע אם עובדים אחרים יכולים להפריע או להטריד אותם על ידי שידור זה. על פי התקנות החדשות בחוק הטיפול הכללי בשוויון, הטרדות והטרדות מיניות יכולות בין היתר. להוביל לפיצויים. במקרה של הטרדה, התנהגויות לא רצויות הקשורות למין של האדם גורמות או מאיימות לפגוע בכבודו, וכן הלאה. סביבה המאופיינת בשפלות או עלבונות. הטרדה מינית כוללת גם הערות על תוכן מיני וכן הצגה לא רצויה של תמונות פורנוגרפיות.
אם, למשל, תמונות משפילות נודעות לעובדים אחרים בדואר אלקטרוני - גם אם הן רשלנות - הדבר יכול להביא לתוצאות של דיני עבודה כמו אזהרות, פיטורים ותביעות נזיקין.
באילו תנאים מערכת היחסים עם עמית ישיר יכולה להיות סיבה להעביר לתפקיד אחר בחברה?
לעובד במקרה כזה אין זכות להעביר. רק אם יש לו חששות לניגוד עניינים, עליו ליידע את המעסיק. זהו u.U. שקול העברה אם משרה אחרת זמינה. אם לא, העובד לא יכול לאכוף באופן חוקי את יצירת העבודה החדשה.
האם הבוס יכול לשים אותי בניגוד לרצוני או אפילו להיגמל מכיוון שהוא / היא נגד רומן אהבה בעבודה?
מס המעביד יכול לנקוט בצעדים כאלה בדיני עבודה רק אם יחסי אהבה מביאים למתחים בקהילה של החברה או במהלך העסקים. מלבד זאת, לעובד יש את הזכות הבסיסית להחליט בעצמו האם ועם מי הוא מתקיים יחסים, העברה או פיטורין כאלה יפריעו עמוקות לזכויותיו האישיות של העובד. זה היה מנוגד לחוק היסוד ולכן לא ניתן לאכוף אותו כחוק על ידי המעביד. מצד שני, העובד יכול היה להגן על עצמו כחוק, כלומר. הוא רשאי להגיש תביעה בגין העברה או אכיפת זכות סירוב, או שעליו להגיש תביעה כנגד הפסקתו תוך שלושה שבועות מיום קבלת ההודעה כי הפסקת העבודה לא הייתה יעילה. למועצת העבודות יש גם הזדמנות להתנגד להסכמה להעברה כזו בגלל הפרת הוראות החוק.
