מריוס קורסאו ורוברט קוטר: "נכשלים לעתים קרובות"
האקדמיה ChroniquesDuVasteMonde דיבר עם רוברט Kötter ומריוס Kursawe על האתגרים של העולם החדש של העבודה ואת הקמתה של החברה "עבודה-החיים רומנטיקה". ב ChroniquesDuVasteMonde סימפוזיון "החיים שלי, העבודה שלי ואני" ב 27.09.2018 ב Essen, הם מובילים את הסדנה "עיצוב החיים שלך - יצירת העבודה שלך".
ChroniquesDuVasteMonde האקדמיה: למה יש לך את החברה? עבודה-החיים רומנטיקה? נוסד? מה העביר אותך לזה?
מריוס קורסאו: הקמנו את העבודה-רומנטיקה בשנת 2012. באותה עת היינו הראשונים לדבר על עבודה משמעותית, גמישות וערכים. האירוע היה המספר הרב של אנשים לא מרוצים שעבדנו איתם - אנשים שלא רצו לראות עבודה כסבל, שהבין שזמן העבודה הוא גם זמן חיים, ושאיזון החיים בעבודה בהחלט לא מספיק.
רוברט קוטר: בדיוק, זה היה מורגש לא רק בסביבה הפרטית שלנו, אלא גם עם כמעט כל הלקוחות והשותפים, עם מי אנחנו היינו צריכים לעשות באופן מקצועי. שנינו הבנו כי החזון שלנו של עבודה מרוצה ומספיק היה גם עניין רבים אחרים.
בתור יועץ קריירה, אתה ללוות אנשים בדרכם לשביעות רצון בעבודה. מה הופך את החברה למעסיק אטרקטיבי עבורך?
רוברט Köter: למעשה, התחלנו עם דגש על יחידים אז. ב JobCamps שלנו אנחנו עסוקים מאוד עם זה גם עם הספר שלנו "עיצוב החיים שלך" אנו מאפשרים לכל קורא וכל הקוראים גישה לשיטות שלנו. עם זאת, החברות עצמן פנו אלינו בשנים האחרונות.
מריוס קורסאו: בהתחלה נאמר: "מה אנחנו יכולים לעשות, כך שעובדינו אפילו לא צריכים לבוא אליך?" בינתיים, אנחנו תומכים במספר גדול מאוד של חברות - מחברות בינוניות לחברות בינלאומיות - להפוך למעסיק טוב יותר. עבורנו, זה מתחיל עם לקחת את האנשים באמת כמו אנשים רציניים. למעשה, אנחנו תמיד מתחילים לשאול אנשים ולפתח תשובות מתאימות.
רוברט Köter: כבר זיהינו כמה עקרונות אוניברסליים (שניהם לצחוק). העובדים רוצים לארגן את עבודתם באופן עצמאי ועל אחריותם. הם לא רוצים להיות משועממים או המומים. והכי חשוב, רוב האנשים מעריכים את עבודתם, הן מבחינת התוכן והן מבחינת איכות הזמן המושקע בעבודה ועם אחרים.
מה גרם לך להצליח במיוחד בחיי העבודה שלך?
מריוס קורסאו: הייתי צריך להמציא את עצמי מחדש כמה פעמים. תמיד היו נקודות שבהן אמרתי בכוונה "לא" - ובאמת, מעולם לא הבטתי לאחור. רוב האנשים שאנחנו פוגשים אומרים "כן" לעתים קרובות מדי - לרעיונות של הוריהם, להצעה שאין לעמוד בפניה, ליותר אחריות וחובות. בנוסף לכך, תמיד היו אלה השאלות הפשוטות והחשובות: "איך אני רוצה לחיות?" "איך אני רוצה לעבוד?" "עם מי?"
רוברט קוטר: ניסיתי הרבה - מקצועות שונים מאוד מגננות ביודינמית למנזר הבודהיסטי. אב-המנזר שאל אותי פעם: "מה אתה באמת מתעניין י איפה אתה יכול לעשות את ההבדל? "שאלתי.
האם היה שלב בחייך (עבודה) כאשר ביצעת שינוי כיוון? אם כן, איזה מהם?
רוברט Köter: מיד לאחר הלימודים שלי אני כבר ידעתי שאני רוצה לעשות את הדבר שלי א) ב) לעזור לאנשים להיות מאושרים ומאושרים יותר.
מריוס קורסאו: היו כמה נקודות בחיים שלי שבו אני עזב. זה היה חינוכי מאוד בשבילי וזה היה רק בפעם האחרונה אני באמת הבנתי מה אני יכול לעשות, מה אני רוצה ואיך אני עושה את זה. אנחנו תמיד אומרים שאתה צריך להיות היוצר של החיים שלך. אני חוויתי ממקור ראשון כמה קשה זה ומה הם מכשולים בדרך.
אילו דחפים היו חשובים לך במיוחד?
מריוס Kursawe: שנינו מעריצים מוקדם מאוד של עיצוב חשיבה יש לגמרי מחדש את החשיבה שלנו של אמפתיה, להתמקד באנשים שיתוף פעולה. היינו גם הראשונים ליישם שיטה זו עמק הסיליקון לאימון.
רוברט Köter: אחד העקרונות שלנו, למשל, הוא "נכשל לעתים קרובות" - אנו מעודדים אנשים לנסות דברים ולראות כישלון כהזדמנות למידה.
מריוס קורסאו: חשוב לנו ליישם את הגישה הזאת בחוכמה - מי לא מרוצה בעבודה, צריך לבדוק לפני שהוא, אם החלופה היא ממש טוב כמו בדמיון. אז במקום לשים את הכל על כרטיס אחד ופתח את בית קפה טבעוני, קודם כל להסתמך על הידע של אחרים ואפילו לנסות את זה.
רוברט Köter: עבור שנינו, לידת הילדים שלנו ואת האתגר להיות אבות באותו זמן היו חשובים ביותר. אנחנו עובדים במשרה חלקית וגמישים מאוד - ואנחנו יודעים כמה קשה זה יכול להיות.
האם היו שלבים של ספק או נסיגות? מה עזר לך הרבה ברגעים האלה?
מריוס קורסאו: כשהבנו שהעבודה שלנו בחברות כל כך מבוקשת, היינו גאים בהתחלה. אבל כשהבנו שאנחנו יכולים לעבוד בעיר אחרת כל יום בשבוע, מיהרנו למשוך את הקרטון. אנחנו רוצים את הזמן עם המשפחה שלנו, כמו גם את ההצלחה היזמית. זו הסיבה הקמנו עשרים מיומנויות GmbH & Co. KG בשנה שעברה, אשר מפגיש רשת גדולה של מומחים ואנשי מקצוע בענייני עבודה מפתח ומיומנויות של המאה ה -21 בחברות.
רוברט Kötter: עכשיו המשימות שלנו שונות - קל יותר לא לתת לכל סדנה עצמה יש כל כך הרבה אנשים גדולים בקבוצה.
מריוס קורסאו: מאז אנחנו נהנים מכל סדנה שאנחנו נותנים לעצמנו, כל עוד (שניהם צוחקים שוב) - כמו סדנת האקדמיה ChroniquesDuVasteMonde!
מה היה המשפט המעודד ביותר בחייך (עבודה) ומדוע היית רוצה להעביר את זה? / / האם יש לך את המוטו שלך?
רוברט קוטר: אחד מוטי שלנו הוא בהחלט: פשוט לעשות את זה. זה תלוי כמו פסל ניאון במשרד שלנו יש שני היבטים חיוניים לנו: לא לחכות יותר מדי זמן, אבל להתחיל!
מריוס Kursawe: ולהפוך את הדברים קלים - יהיה זה כדי להציג גמישות בחברה או לארגן אירוע, כך המשתתפים לחוות את זה פשוט ומוצלח.
מה מחכה המבקרים את הסימפוזיון ChroniquesDuVasteMonde בסדנה שלך?
רוברט קוטר: זה יהיה הרבה כיף ... אנחנו עובדים מאוד חזותית, עם כל החושים, ומעל הכל, אנו משתמשים בחוכמה של הקבוצה.
מריוס קורסאו: יהיו עבודה אישית, כמו גם חילופי ערך עם אחרים בסדנה. ואת הטוב ביותר של השיטות שלנו!
