חונכות: למידה מהגדולים
"פשוט חשבתי 'וואו' כשראיתי אותה בפעם הראשונה", נזכרת בטינה סטידל מהפגישה הראשונה עם המנטור שלה. סאבין הבישרוטר נסעה בלימוזינה חשוכה, יצאה מתנדנדת, בחצאית צמודה, את הטלפון הנייד על אוזנה. בטינה עמדה במכנסי ג'ינס וחולצה מול אולם הסנאט באוניברסיטת קונסטנץ. יחד עם 25 סטודנטים נוספים שהגישו מועמדות לתכנית החונכות של המכללה, פרויקט תמיכה מיוחד להביא יותר נשים לתפקידי מנהיגות מבטיחים במהירות רבה יותר.
לאחר אירוע פתיחה חגיגי, סטודנט, בוגר או דוקטורנט ירכיב טנדם עם מנטור מנוסה. הרעיון של תכניות חונכות כאלה, הזמינות גם באוניברסיטאות אחרות: המנהיג העסקי מעביר את הניסיון המעשי שלה, מתקשר עם המנחה שלה על אסטרטגיות קריירה אפשריות או מתווך עם קשרים חשובים. זה לא רק צירוף מקרים שמזכיר את צוותי החבלים הישנים והטובים שמקדמים קריירה גברים במשך זמן רב. תוכנית קונסטנץ החלה בשנת 2000; 350 סטודנטים קיבלו חסות מאז. הם לא צריכים לשלם על כך, אך השתתפות בתוכנית המלווה היא חובה, למשל בסדנה "כיוון יעד ומציאת מיקום". עד כמה זה מבטיח מראה מחקר של אוניברסיטת קונסטנץ: המשתתפים בתכנית החונכות עוברים למעשה לתפקידים טובים יותר ומקבלים את המשכורות הגבוהות יותר.
אז, סטודנטית BWL בטינה סטידל, 26 וסבין הבישרוטר, 44, מנהלת בכירה של יצרנית המטוסים EADS, נפגשו מעכשיו באופן קבוע כדי להמשיך בתכנון קריירה. המנהל יודע את הדרך למעלה, אחראי על EADS כממונה על כספים ראשי (CFO) בתחומה על מחזור של 120 מיליון יורו. סבין הבישרוטר רצתה את העבודה הזו. היא רצתה אחריות, השפעה ומתח. והיא יכולה לספר הרבה על "איך לעסוק במשימות מעניינות".
כשנשאלה על ידי מחלקת משאבי אנוש בחברה שלה אם היא רוצה להיות מנטורית לסטודנטית, היא לא חשבה פעמיים. "יש לי 19 שנות ניסיון מקצועי, אני יכול ללמד אישה צעירה את מה שמסתתר מאחורי פרסומות עבודה, דרישות ותנאים. כאישה, לא חוויתי שום סבל, שום אפליה ואני רוצה להעביר את זה הלאה."
סבין ובטינה יצאו מאז הפגישה השנייה. לא רק שהם מתראים כל כמה שבועות, אלא שאפשר להגיע אליהם אל המנהל טלפוני למנחה שלה בכל פעם שיש משהו חשוב. מודל לחיקוי, כביכול.
הגדרת הקורס החשובה ביותר לעלייתה של בטינה עד כה הייתה בחירת הנושא עבור עבודת הדיפלומה שלה. טנדם החונכות הסכים: הקרבה טובה לתעודה. לכן, בטינה רצתה לעשות התמחות ארוכה יותר בעסק בינוני ולכתוב שם את התזה שלה. כך שתוכל להאיר לא רק באוניברסיטה, אלא גם להשתמש במפעל באופן די קונקרטי. ברור שהזדמנויות כניסה טובה לעבודה ייפתחו לאחר שהוכיחו את יכולתן. אבל שום דבר לא יצא מהתוכנית הזו. בפעילות סטאז ', אפילו לא גובש נושא. בטינה חוותה שם רק חוסר עניין רב של האדונים האחראים.
צירוף מקרים או לא - למורה שלה היה פעם אותו מזל רע. כמו כן, סבין הבישרוטר רצתה לכתוב את תעודת הלימוד שלה בחברה, מעשית ושימושית. אך הנושא שהוצע לה נותר מעורפל, בקושי יכול היה לנסח קונקרטי. כעת היא חווה דז'ה וו עם בטינה, והחוויה שלה מועילה לצעירה יותר: "פשוט לעשות משהו לא בסדר. אז אתה לא מתכנן קריירה."המנהל הבכיר יודע על הכדאיות המקצועית של נשים רבות שלא לקחו 'תאווה לקידום' כדבר מובן מאליו, כך שלא פלא שמספר הנשים בתפקידים הראשונים היה נמוך מדי בעבר, במנטנה שלהן לדוגמא, המחקר היוקרתי ChroniquesDuVasteMonde "נשים בדרכים" מראה כי סבין רואה כעת את הדור הבא בתחילת הדרך, כאשר לפחות אחת מכל שלוש נשים בגילאי 27-29 רואות את עצמן על כיסא המנהלים בעוד עשר שנים. ,
מנוסה בקריירה יכול להציל את המתחיל מבזבוז זמן ואנרגיה. היא סיפרה לה איך "הרפתה עם לב כבד ואיך זה התקדם במהירות". היא לא כתבה את הנושא הלא מושך, ומיד מצאה נושא חדש - בחברה אחרת. עבודת דיפלומה זו הובילה ישירות לתפקידה הראשון. מאז, סבין יודעת: "בריצה בעקשנות על הקיר זה לא עוזר, לפעמים אתה פשוט צריך לעשות צעד לצד ויש פתאום את הדלת שנפתחת בקלות רבה." בטינה נהנית מעודד זה: "להיות מנטור עם ניסיון ורצון טוב בצד קבלת החלטות קשות כמו ביטול תזה זה דבר לא יאומן", היא אומרת.
מנטור ומנטאי חיפשו זה זמן רב יחד לתפקיד סטאז 'חדש, בו בטינה כבוגרת מינהל עסקים יכולה לכתוב עבודת גמר מבטיחה במהרה. בכך הם שוב ושוב עברו על הצעות להתמחות, דיברו על מה שמסתתר מאחורי מודעות העבודה: מה פירוש, למשל, שליטה ודיווח, או הכנת התשלום השנתי וניהול תכנון או תפעול מבצעי? והשאלה החשובה ביותר שוב ושוב: האם אתה רוצה את זה? זה הקטע שלך? הם מצאו את מה שהם חיפשו בחברת טכנולוגיה שוויצרית. כאן דרושה עבודת דיפלומה של בטינה, העוסקת בניהול מונחה לקוח - נושא אסטרטגי, לטעמם של שני אסטרטגי הקריירה. החניכה המאורגנת של האוניברסיטה הסתיימה רשמית לאחר תשעה חודשים. סבין הבישרוטר תמשיך להיפגש עם בטינה סטידל: "אחרי הכל, אני רוצה לראות מה יהיה בה."
טיפים בנושא חונכות
האם אתה כבר יודע מה אתה רוצה? ואז התחל בחיפוש אחר תוכנית החניכה הנכונה. להלן הטיפים שלנו למתחילים ומתקדמים.
חונכות היא הדרך הפשוטה והעתיקה ביותר לקידום כישרון: אנשים שכבר עשו קריירה וצברו ניסיון חיים הם אנשי קשר ומדריכים לאנשים צעירים יותר. בפרק זמן קבוע מראש הם דנים בבעיות ואסטרטגיות בעבודה יחד. האם אני מוכן לתפקיד מנהיגותי? האם זה אפשרי בחברה זו? ואיך זה מסתדר עם התוכניות שלי לפרטיות? גבריאלה הופמייסטר-שונפלדר, שמארגנת תוכניות חונכות עם חברת "קונטור 5" בהמבורג מזה תשע שנים, "מדריכה נמצאת שם כדי להחזיק את המראה אליך, ואם צריך, לבעוט בתחת שלך". , בני נוער צריכים להראות שהם יכולים לקחת אחריות ולקבוע נושאים - כי זה תפקידם ולא המנטור. "אם מנטות לא יודעות מה הן רוצות, השיחות דוהות", אומרת נלה האסן, שמנהלת בעצמה סוכנות חונכות וכתבה ספרים על כך.
חונכות קיימת עבור כל קבוצות היעד: לדוגמא, לסטודנטיות המחפשות פרספקטיבה, לסטודנטיות הזקוקות להדרכה, למדעניות, מקימות חברות ופוליטיקאים מתהדרים, אך גם לנשים ללא הכשרה, המחפשות כניסה לשוק העבודה.
תוכניות בהן מנחה ומנטור שייכות לחברות שונות לרוב מופעלות תחת התווית "חונכות חוצה". היתרון: "הנוף מבחוץ עוזר לראות את הסיכויים שלך לאור אחר", אומר ד"ר. נדג'ה שצירנר מקרוס ייעוץ מינכן. לעומת זאת, חונכים פנימיים בבית, מנטורים יכולים לעשות הרבה יותר טוב עבור טיפוליהם ולקדם את הקריירה שלהם.
איך אתה מזהה מנטור טוב?
על חונכים לקבל מלכתחילה כי בני הזוג הם תמיד המוקד. שהם קובעים לאיזה כיוון ההדרכה צריכה להוביל. גם חונכים נהנים משיתוף פעולה זה: מלבד התחושה הטובה של שיתוף בידע וניסיון, הם מקבלים גם פידבק כנה מהמנות. עבור מנהלים שמעט לעיתים רחוקות נמתחים לביקורת אחרת, זה בעל ערך רב. תכניות חונכות במיוחד לנשים כוללות גם גברים רבים כמנטורים. מתוכם מקבל מנחה תובנה לעולם שאחרת יישאר סגור בפניה. "ולגבי מנטורים גברים זו הרחבה נהדרת של הפרספקטיבה שמועילה לא רק למנחה, אלא גם לנשים אחרות בסביבתו", אומרת כריסטין קורמאייר, קצינת שוויון הזדמנויות מטעם בית החולים האוניברסיטאי בברלין ודוברת עמותת "פורום חונכות".
כיצד להכיר תוכנית חונכות טובה
תוכנית חונכות טובה מאורגנת בצורה מקצועית ביותר. מועדונים רבים, אגודות מקצועיות וחברות יש תוכניות משלהם, אך הם יכולים להיות באיכות שונה מאוד. באופן כללי, תוכנית חונכות שרצויה ומקודמת על ידי הנהלת חברה, אוניברסיטה או כוח אדם עוזרת לקריירה לצאת לדרך טובה יותר מזו שכמעט אף אחד לא מכיר באופן פנימי. פלוסים אחרים מביאים תוכניות שקיימות מספר שנים ונמצאים כל העת מחדש על ההצלחה הגדולה והביקוש הגבוה שלהם, ומציעים תוכנית מסגרת של אירועי פתיחה וסגירה, ישיבות רשת ואולי סמינרים מיוחדים. טוב גם אם המארגנים יכירו את כל המשתתפים באופן אישי ובהמשך יבררו איתם בקביעות האם הכל מתנהל כנדרש. ואחרון חביב: "חניכה משגשגת במפגשים אישיים, ולכן חשוב לוודא שמנטורים ומנטנים נפגשים באופן אישי ולא רק מחליפים מידע באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון", אומרת כריסטין קורמאייר מפורום החונכות.
כמה עולה החונכות?
מה שילמו הנשים תלוי בתוכנית: אם החניכה נעשית ביוזמת המעביד, בדרך כלל זה משלם את דמי ההשתתפות, שיכולים להגיע עד 3500 יורו.זה כולל את עלויות ההשמה, הטיפול, הפגישות והסמינרים. תכניות חונכות עצמאיות של חברות מסובסדות לרוב על ידי רשויות כלכליות או על ידי קרנות האיחוד האירופי, כך שלא תמיד המורה צריך לשלם את הסכום המלא. והמנטורים עובדים ברוב המקרים בכל מקרה כבוד.
כמה זמן צריך אדם להשקיע?
שנה אחת חייבת להיות מכיוון שרוב התוכניות פועלות כל כך הרבה זמן. כלל אצבע לפגישות של צוות חונך-מנחה: בערך כל ארבעה עד שישה שבועות, כשעתיים-שלוש. אבל דגמים אחרים אפשריים. גבריאלה הופמייסטר-שונפלדר אומרת גבריאלה הופמייסטר-שנפלר, "מי שמגיע לנקודה במהירות צריך להיפגש לעתים קרובות יותר, אך קצר יותר, ולאנשים שצריכים לדבר בחום יש יותר אם הם רואים את המנטור שלהם במשך כמה שעות ברציפות." כמובן שהמרחק המרחבי ממלא גם תפקיד. מרבית תכניות החונכות מצפות ממני שניים לחפש מנטורים, ולא להפך. עם זאת, המארגנים מוודאים שדרכי הגישה לא ארוכות מדי. מי שלוקח חלק בתוכנית חונכות שיזם המעביד רשאי להיפגש עם מנטור או מנטור - בהתייעצות עם המפקח - בשעות העבודה הרגילות.
ואם החברה לא מציעה חונכות?
האם אתה מדווח למשאבי אנוש שאתה (ועמיתים אחרים) מעוניינים לחונך? באזורים רבים כבר יש תוכניות חוצות חברות שחברות אחרות יכולות בקלות לקחת בהן חלק (כתובות למטה). עבור חברות גדולות, חונכות פנימית היא גם אפשרות. לחלופין, בני נוער פוטנציאליים יכולים לפנות ישירות לסוכנות חונכות שמדריכה באופן פרטני חונכים. עם זאת, אם אין מענקי ציבור או חברה, המנוסים יצטרכו לשאת בעצמם במלוא העלויות.
אולם לעיתים חונכות מתרחשת לחלוטין ללא תוכנית: רשתות מקוונות (לדוגמה, www.xing.de), ניתן להשתמש באיגודים מקצועיים או עמותות ליצירת קשר עם אנשים שהם מנטורים. "רוב האנשים חשים כבוד כשמבקשים מהם להפוך לחונך", אומרת נלה האסן. טיפ: הבהיר את מה ששני הצדדים מצפים ממנטורינג וקבע מסגרת זמן. "אחרת יהיו אי הבנות ואכזבות בהמשך", אומר ד"ר. נדג'ה טשירנר מחברת CrossConsult.
כאן תוכלו למצוא תוכניות חונכות
לאנשים עובדים
קיםלנשים צעירות: תוכנית החונכות הבין-חברתית של המרכז לנשים בעבודה וטכנולוגיה ממומנת על ידי משרד לענייני נשים NRW.
משרד 5: המבורג, טל '040/41 09 55 50, www.kontor5.de תוכניות חניכות חוצות בהמבורג ובמדינות הפדרליות הצפוניות, בדיסלדורף, ברלין, לייפציג. חונכות פנימית ואינדיבידואלית, גם לסטודנטיות בחיפוש אחר מקום הכשרה.
חוצה התייעצות: מינכן, טל '089/53 07 24 21, www.crossconsult.biz תוכניות חוצות חונכות במינכן, פרנקפורט, ריין-נקאר-ראום, שטוטגרט. חונכות פנימית של החברה.
נלה האסן: בקרבת מינכן, טל '081 04/64 70 70, www.nelehaasen.de אימון, חונכות פנימית, חונכות צולבת אזורית (אלגאו).
ארגוני נשים כמו EWMD (פיתוח אירופאי נשים לניהול נשים www.ewmd.org) או BPW גרמניה (נשים עסקים ומקצועיות, www.bpw-germany.de) מציעות גם תוכניות חונכות.
לספונטניות: עד 18 ביוני, אקדמיות עם שלוש עד חמש שנות ניסיון מקצועי ושאיפות מנהיגות יכולות להגיש מועמדות לחונכות בפריסה ארצית. זה מאורגן על ידי האיחוד הגרמני של סורופטימיסט אינטרנשיונל (www.soroptimist.de) בשיתוף EAF - האקדמיה האירופית לנשים בפוליטיקה ועסקים e.V. (www.eaf-berlin.de).
רשת מייעצת מומחה: איגוד אנשי מקצוע מנוסים מתחומים שונים מאוד המייעצים לנשים בנושא התמצאות בקריירה ותכנון קריירה - למשל בעזרת תוכניות חונכות. האם יש u. א. בברלין, ברמן, דרזדן, המבורג, קלן ומינכן.
חונכות לנשים בכנסייה הוא שמה של תוכנית של הכנסייה האוונגלית של ווסטפאליה, שתמשיך בשנה הבאה. מידע ויצירת קשר באמצעות www.frauenreferatekvw.de
אפילו יותר כתובות המשרד הפדרלי לענייני משפחה, קשישים, נשים ונוער מתקשר תחת: www.frauenmachenkarriere.de.
למייסדים ועצמאים
TWIN - שתי נשים מנצחות (קרן קת אהלמן בשיתוף איגוד נשות העסקים הגרמניות): בוכום, טל '02 34/239 57 57, www.kaete-ahlmann-stiftung.de.
משפחת חברה (רשות המבורג לכלכלה ועבודה): המבורג, טל '040/41 09 55 50, www.kontor5.de. למייסדי חברות עם משפחה
לנשים באוניברסיטאות
נשים בד בבד עם הצלחה: אוניברסיטת קונסטנץ והאוניברסיטה למדעים יישומיים (HTWG); תכנית חונכות של משרד התיאומים, טל '075 31 / 88-4780, www.mentoringprogramm-konstanz.de
MuT - חונכות והדרכה: תוכנית של נציגת השוויון האזורי Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten באוניברסיטאות למדעים יישומיים של באדן-וירטמברג עבור חוקרות צעירות שעשויות לרצות להגיש מועמדות לפרופסור. תוכנית 2008 פועלת; המעוניינים לקבל מידע לשנה הבאה (או על אירועים יחידים): www.lakog.uni-stuttgart.de
פורום חונכות e.V.: איגוד מארגני החונכות באוניברסיטאות גרמניות. תכניות באוניברסיטאות ובמכללות, לסטודנטיות, סטודנטיות ומועמדות לדוקטורט. טל '030/450 57 72 51, www.forum-mentoring.de איגוד הילדגארדיס e.V.: פרויקט חונכות בפריסה ארצית ראשונה לתלמידות (מנטות) ומנטורים עם וללא מוגבלויות, במימון קרן קונטרגן, מידע על בקשה ופרויקט: טל '02 28/969 51 41, www.mentoring-projekt.de
כתובות לבנות המעוניינות במדע
CyberMentor (www.cybermentor.de): חונכות מקוונת לתלמידים מגיל 11 שנים.
לנשים ללא הסמכה מקצועית חונכות והסמכה עוזר לנשים באזור שטוטגרט להמשיך את השכלתן ולמצוא משרות (mentoring.region-stuttgart.de).
לנשים ללא השכלה אקדמית חברת GoldNet gGmbH מציעה בברלין תוכנית חונכות לנשים בתחום השירות (למשל: אחות גריאטרית, עוזרת רפואית, פקידה במשרד, עובדת סוציאלית), שחוזרות לעבוד לאחר זמן (Aus-) (www.goldnetz-berlin.de).
