חדש בתפקיד: טיפים להתחלה בטוחה
יציבה וכריזמה
"הו, יקירתי, כולם נועצים בי מבט כזה, מפנים את מבטם במהירות, ומה אני עושה עם הידיים שלי, מכניסים לכיסים שלי, והאם עדיין יש לך את התספורת?"
חוקרים מצאו כי אנשים כבר מקבלים תמונה של עמיתו בשלוש השניות הראשונות. וזה הרושם הראשון מקלות בראש כמו מסטיק! אז להשתמש ברגע זה כדי להיות חיובי ככל האפשר. כאן לא רק התלבושת משחקת תפקיד, אלא גם את היציבה שלנו. הצג פתיחות על ידי לא מסתיר את הידיים בכיסים מכנסיים או מאחורי הגב, אבל הצבת אותם מעט מול הגוף שלך. לא לקטוף את השיער שלך, זה נראה לא בטוח. ולבסוף: חיוך. זה פשוט כמו שזה יעיל. תסתכל לתוך העיניים של השותפים השיחה שלך לא ממהרים עד הפינה האחרונה של חדר הישיבות בעיניים מושפלות.
קוד לבוש
"הג'ינס לא עובדים בכלל על רוק, יותר מדי מכנסיים י טוב יותר וחולצה לבנה, או אולי דווקא שחורה, או איזה צבעוני?
מסודר, בגדים הולם צריך להיות. אבל איך זה נראה? כמובן זה תלוי בתעשייה. אם אתה יושב ליד המחשב כל היום ולא רואה לקוח, אתה יכול להיות יותר מזדמן מאשר בנקאי. אבל ביום הראשון זה עשוי להיות קצת יותר מהודר. "ביסודו של דבר: מוטב יותר מדי קטן מדי"אומרת קרולין לודמן, עורכת דין ומאמנת עסקית. עדיף להוריד את הבלייזר אם זה נראה יותר מדי מאשר לסבול את היום בחולצת טריקו בקרב חובשי חליפה רם. אם אתה רוצה להיות בצד הבטוח, תסתכל טוב על העבודה שלך בעתיד.לדוגמה, לאחר ראיון עבודה, תן לעצמך להיות מודרך דרך המחלקה פעם אחת.
בקרת עצבנות
"הידיים שלי רטובות שוב, אני לא יכול לתת להם ברכה, ואני בטוח שאני כל אדום בפנים."
"זה סימן טוב כשאנחנו מתוחים", אומרת קרולין לודמן. "זה מראה שמשהו חשוב לנו". עם זאת, אנחנו לא רוצים אותה, את הידיים המיוזעות שלה ואת הפה היבש שלה. כדי לקבל את העצבנות תחת שליטה, יש טריק פשוט: לנענע הבהונות! "תינוקות עושים את זה כשהם מרגישים בנוח", אומר לודמן. "ובמבוגרים זה להיפך". התנועה נרגעת. וכל עוד אתה לובש נעליים סגורות, זה בהחלט לא מורגש לאף אחד.
צור קשר
"שני עמיתים במכונת הקפה נראים מאוד אוהדים, אם אני הולך לשם, אבל על מה אני מדבר? אני לא יכול לחשוב על שום דבר בכלל, לגמרי לרוקן את הראש!"
לשבת בשקט בפינה זה לא רעיון טוב. עבור אל עמיתים! הדרך הקלה ביותר היא ליצור קשר עם קווי דמיון. זה יוצר חיבור. בכל מקרה, יש לך הרבה במשותף עם עמיתים שלך: אתה עובד באותה חברה. נצל את נקודת ההתחלה הזו ושאל את עמיתך, למשל, אילו משימות יש לו, כאשר הוועידות מתקיימות או איזה בית משפט הוא יכול להמליץ במזנון. כמו כן, מקום המגורים, תוכניות סוף שבוע או טיפים לקניות מתאימים היטב לדיונים ראשוניים. אבל אתה עדיין לא אינטימי מדי. הזוף עם החבר שלך או השלשול של הכלב שלך אתה צריך קודם לשמור לעצמך. לדברי לודמן, הפוליטיקה והעניינים הנוכחיים הם גם נושאים רעים. הם שוב לא אישיים
טיפ: הרשה לעצמך זמן לדבר. קרולין לודמן ממליצה לדבר על עצמו לפחות 20 שניות לפני לשאול שאלה לשוחח. "אז הוא עונה אוטומטית יותר, כי הוא היה מרגיש טיפשי בתשובה קצרה," אומר Lüdemann. יש לו גם מגוון נושאים שהוא יכול להתייחס אליהם. Zutexten צריך את עמיתיך אבל לא מילה נרדפת: אחרי 120 שניות הדיבור נגמר. יותר מציף את המאזין.
להשתלב בצוות
במטבח התה יש תמיד קבוצות קטנות כל כך, כי אתה בהחלט לא תיכנס. לפחות יש עמיתה שתמיד לוקחת אותי לארוחת ערב." אף כי איכשהו זה מוזר ... "
לא להצטרף שניים או שלושה עמיתים מוקדם מדי, אלא לדוגמה, נסה לאכול הסדרים לפגוש אנשים שונים ככל האפשר. "לעתים קרובות מי לחטוף אותך תחילה אלה מוצאים את עצמם מחוברים בצורה גרועה," אומר Lüdemann. זה יכול להיות נחמד בהתחלה, אבל אתה לא רוצה בסופו של דבר בפינה בצד החיצוני. כמו כן אתה צריך לוודא שאתה לא להתאחד עם Miesmacher. מי כל הזמן מתלונן על החברה שלהם, הוא לעתים רחוקות עסקה טובה.
להוכיח יכולת
"לא, אני לא המתמחה החדש, למדתי ועבדתי בחברה אחרת במשך חמש שנים, אני יכול לעשות משהו, תאמין לי!"
כמובן שאתה צריך להוכיח עבודה חדשה שיש לך משהו על זה. אבל לא ביום הראשון. קרולין Lüdemann מייעץ קודם כל להגיע ברמה האישית, כך עמיתים יכולים אז גם להעריך את יכולתם. איפה יש לך את הידע שלך, אתה יכול להזכיר, אבל בלי להחיל עבה. על כל פנים, עמיתים כנראה שואלים בארוחת הצהריים מה הם עשו לפני או איפה הם למדו. בדרך זו אתה יכול באופן טבעי ליצור תמונה של היכולות שלך ב Smalltalk. חשוב הם דיונים כאלה, במיוחד עם עמיתים זכר. הם מתחרים באופן מקצועי עם החדשים כי הם מריחים תחרות. נשים, לעומת זאת, לא מרגישות מאוימות מיד - הן כולן על אהדה. דיונים על אישים טובים כאן.
להיות אוהדת
"אבל איך אני אמור לדעת אם האחרים נחמדים אליי מה אני צריך לעשות כדי להיות אוהד י אני לא רוצה להתכופף".
מצד אחד אנחנו רוצים שעמיתים יאהבו אותנו, ומצד שני אנחנו רוצים להיות אותנטיים. "חשוב שאנחנו עצמנו"אומרת קרולין לודמן. "לאנשים יש אנטנה כשמשהו לא בסדר עם אישיות". ואנחנו לא סומכים על אנשים כאלה בקלות כזאת. אז פשוט להיות כמו שאתה. זה לא צריך להיות קשה מדי עבור החברה הנכונה. כי כשמצאת עבודה שמתאימה לך, אתה לא צריך להעמיד פנים.
קריאה מומלצת: "סוד הכריזמה החיובית" מאת קרולין לודמן וקתרין אמילי ספרינגר, מנקאו ורלאג, 180 עמ ', 12,95 יורו.
