חופשה מיוחדת: מרילוקיישן, חתונה למוות!

חופשה מיוחדת: מבוא

חופשה מיוחדת, כפי שהשם מרמז, אינה חופשת בילוי רגילה על פי חוק החג הפדרלי. יש לעובד תביעה לחופשה מיוחדת (§ 616 BGB) בהמשך התשלוםאם הוא אינו מסוגל זמנית למלא את תפקידו (למעט מחלה).

חשובה עובדת א מניעה "לא משמעותית", אל תאמרו הימנעות מהימנעות ארוכת טווח. עם זאת, ה- BGB אינו מסדיר את מספר הימים, מכיוון שאלו עשויים להשתנות בהתאם לסיבה.

עובדים עשויים גם להיות זכאים לחופשה מיוחדת בגין תקנות בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי להחזיק.



חופשה מיוחדת: חופשה בתשלום?

העובד שומר על הזכות לחופשה מיוחדת בתשלום אם מתקיימים הקריטריונים הבאים:

  • משך המניעה אינו משמעותי
  • הסיבה נעוצה באדם של העובד
  • המצב לא נגרם על ידי העובד

חופשה מיוחדת: סיבות חשובות ואורך חופשה

  • לידת הילד (האב): יום אחד
  • מות בן / בת הזוג: יומיים
  • תהלוכה תעסוקתית: יום אחד
  • 25 שנה או 40 שנה לעבודה:יום אחד
  • מחלה קשה של בן משק בית: יום / שנה
  • מחלה קשה של הילד (מתחת לגיל 12): 4 ימים בשנה
  • טיפול רפואי דחוף בשעות העבודה: הגעה ויציאה בתוספת טיפול

הסיבות הללו הן מה- הסכם קיבוצי לשירות המדינה (TVöD), המגדיר גם בסעיף 29 את אורך החופשה המיוחדת בתשלום. רוב המעסיקים משתמשים בטבלה זו שאינה מוגדרת באבן.



חג מיוחד בחתונה

החתונה אינה אחת הסיבות המוצהרות בהגדרת ה- BGB. אולם סמכות השיפוט של בתי הדין לעבודה מחשיבה אותם כחופשה מיוחדת. שכן החתונה היא אפוא גם אחת יום מסופק, בנוסף, כלול גם יום חופש חגיגות קרובים בעיקרון אפשרי? אלה כוללים, למשל, את חתונת הכסף של ההורים.

חופשה מיוחדת: חופשה ללא תשלום

במקרה של מחלה של הילד, יותר מחמישה ימים העובד עשוי להיות זכאי לחופשה ללא תשלום אם הוא מציג תעודה רפואית למעביד. זה חל מגבלה מקסימאלית של 25 ימי עבודה שלא שולמו עם זוג ו 50 יום עם הורה יחידללא קשר למספר הילדים.

חופשה מיוחדת: אני רוצה לערוך שבתון!

שנת שבתון, המכונה גם שבתון, היא יעד מתוכנן עבור יותר ויותר עובדים. זהו זה על פי דיני עבודה, פטורמכיוון שהעובד יחזור לחברה בעתיד.



במקור, שנת השמיטה שימשה לעזיבת העבודה מספר חודשים ולפני ואחרי הטווח הארוך לפצות על שעות אבודות.

עם זאת, בימינו זה יכול להועיל גם לחברות בגלל צווארי בקבוק זמניים עובדים לתקופה מסוימת שלא יהיו בחברה. אפילו עם עובדים חולים, זמן הפסק זמן ארוך יותר עבור עובדים ומעסיקים יכול להיות הפיתרון הטוב ביותר.

חשוב: אין טענה חוקית לשנת שבתון. לכן זה תקף עם המעסיק בנפרד כדי למצוא פיתרון ואלו לתקן בכתב, בין אם אתה מוותר על שכרך, צובר שעות נוספות או מחליף עבודה במשרה חלקית? למצוא פיתרון מתאים עבורך עם המעסיק.

התחלת עבודה חדשה? מחולים בתקופת המבחן לחגים בתקופת המבחן? אנו מספקים לך מידע חשוב. אנחנו גם לא רוצים לשלול מכם את המשכורת הממוצעת בגרמניה.

וידיאו-טיפ: תפקיד זה אינו נועד לקלוש הלב

טיסה מארצות הברית לישראל עם כלב - Pets Travel Israel (מרץ 2024).



מעבר דירה, מוות, חתונה