עבודה זמנית - האם זה יהיה משהו בשבילי?

הצלחה לאחר יישומים עקר

דניאלה בר החלה לעבוד בקרוב בעבודה זמנית

כאשר דניאלה בר התחילה את חייה המקצועיים בשנת 2002 לאחר שסיימה את לימודי האתנולוגיה שלה, משרות של אתנולוגים היו מועטות. אבל בן 32 למד גם מדעי החברה כנושא קטין ועבד במקביל לאוניברסיטה בתחום הייעוץ של כוח אדם וקריירה. בר יכול ולכן לדמיין להמשיך לעבוד בענף זה בעתיד. אבל זה צריך להיות עמדה קבועה. בקשות ראשוניות נכשלו, עם זאת, עד שהאמבורג דיווחה לבסוף על מודעה של סוכנות התעסוקה הזמנית אגנזה. שהיא הוזמנה מיד והביקור הראשון היה גם ראיון עבודה, ולכן היא לא ציפתה. לאחר זמן קצר הושאלה דניאלה בר כיועצת לקוח למכון לחינוך נוסף, ראקוב. כי היא יכולה להיות השתלטו לאחר שלושה חודשים כעובדת קבע, כבר בחוזה שלה.



עבודה זמנית היא פורחת

בין השנים 2003 ל -2006 הוכפל מספר העובדים בענף ליותר מ -600 אלף. לפעמים זה מאפשר את תחילת החיים עובד, לפעמים זה מאפשר לאמהות לאחר הילד לשבור או מחפשי עבודה מבוגרים לחזור לעבודה. על פי האיגוד הפדרלי של עבודה זמנית (BZA) היו על 65 אחוזים מכלל העובדים הזמניים שהיו בעבר ללא עבודה, סיפור הצלחה אמיתי - ומריטה תיסן נהנתה גם היא מכך. כאשר החברה שבה באמצע שנות החמישים נקנתה, רואה החשבון עמד לפתע ברחוב במארס 2005. בסוכנות התעסוקה הניעו הפקידים את ראשיהם. זקן מדי לגישור, קרפלדרין הזריז שמע. "אבל לא רציתי לשבת בבית, תמיד עבדתי", אומר תיסן.

המפגשים הראשונים שלה עם סוכנויות עבודה זמניות, עם זאת, היא מצאה מפוכחת: לפעמים היא צריכה לעבוד עבור שכר לפי שעה, לפעמים לקבל חוזה לטווח קצר. שלא כמו בעבר, סוכנויות תעסוקה זמניות יכולות כעת לשכור נשים כמו מריטה Thißen רק למשך תקופת ההשאלה, ולאחר מכן לסיים אותם ולחתום אותם שוב עבור המשימה הבאה.



כל עבודה רביעית נוצרת על ידי עבודה זמנית

מריטה Thißen קיבלה עבודה חדשה למרות 57 שנים שלה. בוסים רבים מסתמכים על תערובת גיל טובה בצוותים.

אין פלא, אם כן, כי מריטה Thißen הפך יותר ויותר סקפטי כלפי התעשייה. עד שפגשה את סוכנות התעסוקה הזמנית אדקו ביולי 2007. "שם הרגשתי בפעם הראשונה כעובדת מלאה", מסביר בן ה -57, משבח את האווירה האישית ואת המחויבות של הממונה על העובדים ". היא גם התקשרה בין הזמנים, שאלה על יום העבודה שלי ותמיד היתה איש קשר לשאלות ועימותים".

למרבה האירוניה, גיל גילה להיות בונוס עבור Thißen: "שפים רבים יודעים כי צוות צריך שילוב טוב של הגילאים, גם בגלל צעיר יכול להיכשל עקב משפחה או ילדים קטנים."



על אחת מארבע עבודות נוצר כעת באמצעות עבודה זמנית. עבור מומחים רבים מנוע עבודה גדול. פחות טוב עבור התמונה הוא לפעמים שכר נמוך מאוד. הסכמי קיבוציים מיוחדים למגזר זה עדיין אינם מועילים עד כה. הקונפדרציה של האיגוד המקצועי של גרמניה (DGB) מדווחת כי על כל עובד ארעי שמיני מקבלות הטבות נוספות של Hartz IV. יחד עם כמה עמותות עבודה זמניות, DGB הוא ולכן תומכים נלהבים של שכר מינימום. בנוסף, האיגודים המקצועיים מבקרים את העובדה שכשליש מכלל העובדים הזמניים עובדים באותה חברה במשך ארבע שנים או יותר - ללא סיכוי של עבודה קבועה. נקודת דבק נוספת: כמה חברות גדולות אפילו מצאו סוכנויות התעסוקה זמניים שלהם. כתוצאה מכך יותר ויותר עבודות קבועות מוחלפות בעבודה זמנית. DGB מומחה Friederike Posselt מבקר: "עובדים אשר outsourced לסוכנויות עבודה זמניות כאלה, ולאחר מכן להרוויח פחות אז בדרך כלל, למרות שהם עושים את אותה עבודה."

עבודה חדשה, אנשים חדשים, ידע חדש

קארין פיטשל יודעת מספיק על הביקורת על תעשיית התעסוקה הזמנית. יחד עם מרליס קראוזה, היא מובילה את סוכנות התעסוקה הזמנית "ארבייט או מהר" ומתגוננת מפני התקפות זולות. "אנחנו מתמקדים בשקיפות, ואם נחוץ, צופים את ההוצאות והחישובים שלנו למבקרים. סוכנות תעסוקה זמנית מכובדת אינה מעשירה את עצמה על חשבון עובד"אומר פיטשל, לחברה שלך יש מאגר של 1200 מועמדים". מגעים אלה חייבים להיות מתוחזקים על ידי המשלחים שלנו. אנחנו קוראים, לבקש כישורים חדשים, לבנות מערכת יחסים של אמון ", מסביר הבוס.

זה עולה זמן וכסף, "עבודה ועוד" צריך לשמור את החוטים על חברות לשכור עובדים זמניים לתקופות ארוכות יותר, כולל תקופות כאשר הם לא עשויים להיות הלוואות לחברות אחרות ולגייס כסף. המשכורת שלך תקבלו אותך בכל מקרה בכל מקרה. בפועל, הפסקות ארוכות הן נדירות, משום שמפקדי כוח האדם כבר מקדישים תשומת לב מלאה לפעולה מלאה. קארין פיטשל מתנערת מהחוזים הזמניים מלכתחילהאם כי תעסוקה כזו תפורה תהיה מותרת לתקופה מסוימת ההלוואה.

"אי אפשר למצוא אנשים טובים כאלה", היא אומרת. "אחרי הכל, אנחנו רוצים עובדים בטוחים בעצמם אשר גאים במה שהם עושים." רוב העובדים של סוכנות עבודה זמנית, מומחים בתעשייה להעריך, להישאר שם עד שנתיים. זה אף פעם לא משעמם. עבודה חדשה, אנשים חדשים, ידע חדש. פעמים התעשייה דאגה, פעמים ההוצאה לאור קטן.

יתרונות על תעסוקה קבועה

אולריקה סיפליי הייתה מעריצה מוצהרת של עבודה זמנית במשך 14 שנים: "השינוי המתמיד מתאים לי"

ב 14 שנים, להכיר 24 חברות שונות - למשל רק את הדבר הנכון עבור Ulrike Sypplie. פעם אחת היא הועסקה על ידי ספק חשמל RWE במשך שנה וחצי, מבלה את הזמן הקצר שלה במחלקת הנהלת חשבונות במשך שבוע. "זה שינוי מתמיד, זה מתאים לי, להיות באותה חברה אחת, כי היה משעמם אותי", אומר עורך דין בן 38 ועוזר נוטריון, "ועל ידי מקבל תשלום בכל שעה אני מרוויח 50 € אפילו יותר כעובד קבוע, גם אם זה נשמע כמו קלישאה: העבודה שלי תמיד חדשה."

חוויות רעות? אולריקה סיפלי לא יכולה לשרת את זה. חברות לקוחות הציעו דורטמונד חוזה עבודה קבוע שלוש פעמים כבר. אבל היא תמיד סירבה. כיום בדיון אירופה רחב: חוזים זמניים ותשלום של עובדים זמניים. גם בגרמניה יכול להשתנות הרבה, לפחות מתלבט אם יש להתאים את משכורות העובדים הזמניים לאלה של העובדים הקבועים. ואם בחברה המלווה מגבלה על נתח של עבודה זמנית יהיה אפשרי, נמדד על פי גודל כוח העבודה.

עזרה גמישה עם אימון

אין ספק, שוק התעסוקה הזמני משתנה. מעוז של עוזרים לא מיומנים? זה היה פעם. רק 30 אחוזים מכלל העובדים אין הכשרה. כמעט שני שלישים הם עובדים מיומנים, שבעה אחוזים אפילו בוגרי אוניברסיטה. גם זו אחת הסיבות לכך שאין צורך להסתיר את העבודה הזמנית בקורות החיים. מנהלי גיוס רבים מסתכלים מקרוב על היישומים של עובדים זמניים, כי הם חושדים הרבה מעורבות איתם.

"שינוי מעסיקים סוף סוף מלמד אותם איך להתרגל לתהליכים חדשים, לגשת לאנשים, לשאול שאלות כשהם זקוקים להם, ולארגן את העבודה שלהם בצורה יעילה", אומרת קארין פיטשל, "ארבייט או מהר". המטלות בחברת הלקוח לוקחות בממוצע בין שלושה לתשעה חודשים. כדי להתרגל לבוסים חדשים, עמיתים חדשים ומשרות חדשות שוב ושוב הוא אפשרי רק עם מידה רבה של גמישות. אם אתה לא מוכן לזה, אתה צריך לשקול את העניין של עבודה זמנית שוב. אבל עם שינוי, את הקרוסלה עבודה יכול להיות אתגר אמיתי.

סיכוי טוב לעבודה קבועה

שוב ושוב מבחן חדש - זה היתרונות מעל כל אלה בשוק העבודה, אשר מביאים יחד רעיונות טובים וניסיון בעבודה, אבל אין אישורים רשמיים. לעתים קרובות הם אפילו לא עושים את זה לראיון עבודה. "אלה אנשים לעתים קרובות רק צריך את ההזדמנות כדי להדגים באתר איך מוטיבציה ואמינה הם"אומרת דניאלה בר, "במובן מסוים, גם אני נהניתי מזה, ובתהליך הקבלה הרגיל הייתי כנראה מסווגת כאנתרופולוגית מיד".

בר הפכה אפילו לקריירה באמצעות תעסוקה זמנית - בחמש שנים היא עלתה לראש המרכז להכשרה מסחרית בבית הספר "ראקוב", ועכשיו היא מנסה להעביר את ניסיונה הטוב. "למחפשי עבודה רבים יש עדיין דעות קדומות נגד עבודה זמנית", אומר בר לדוגמה, כאשר חברות להציג את עצמם לוחות עבודה, הם לעתים קרובות מופתע לטובה, גם בגלל הסיכויים למצוא עבודה קבועה באמצעות עבודה זמנית טובים מאוד בתעשיות מסוימות. "

אחרי הכל: כשליש מכלל העובדים הזמניים מוצאים עבודה קבועה בחברה אחרתאחת הסיבות לכך היא זמני סוכנויות התעסוקה שם רק להציג כמה מועמדים שנבחרו ואתה לא צריך להתחרות עם אינספור המבקשים מלכתחילה. ניסיון טוב בשני הצדדים הבטיח בינתיים כי המודל של עבודה זמנית בגרמניה מתקבל יותר ויותר. ועם קצת מזל זה יכול להיות הזדמנות אמיתית עבור רבים.

עיסוקים אלה מבוקשים במיוחד

מזכירותעוזרי משרד, רואי חשבון, פקידים (רכש, מכירות או עיבוד הזמנות), מהנדסים, סוכנויות טלפוניות, פקידים תעשייתיים, אחיות.

הנה אתה נמצא בכתובת הנכונה

כמה סוכנויות עבודה זמניים מתמחים בתעשיות מסוימות. לחברות בעלות מוניטין יש אישור לתעסוקה זמנית מסוכנות התעסוקה הפדרלית וחברות באגודה פדרלית. מידע מפורט באינטרנט בכתובת: www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de

זה צריך להיות מסודר בכתב

משך העבודה (משך זמן מוגבל או בלתי מוגבל), תקופת הודעה, משכורת (גם בזמן שלא עובדים בחברה של לקוח), מיקום, זמן עבודה, תיאור הפעילות וחופשה. בלתי קבילות הן סעיפים האוסרים ממך לקבל עבודה בחברה שיש לך "לווה". באופן כללי, אלה המועסקים לצמיתות על ידי סוכנויות תעסוקה זמניות יש את אותן זכויות כמו עובדים אחרים, למשל. הגנה על פיטורים או תשלום מתמשך במקרה של מחלה.

לפני שתחתום על חוזה העסקה

עדיף להבהיר בראיון עבודה אשר ייקח על עלויות התפעול (לינה, לינות) ואם ואם (!) מציע חינוך נוסף יש. עם סיום החוזה, זמני סוכנויות התעסוקה חייב למסור עלון של סוכנות התעסוקה הפדרלית. ראשית לקרוא בשלום, ואז לחתום!

אתה יכול להרוויח את זה

החוזה שלך חייב להתייחס לאחד מכמה הסכמי העסקה זמניים. אחרת החוקים שווים שכר חל, כלומר אתה מרוויח כמו עמיתים קבועים שלך בחברה הלקוח. שימו לב: ישנם הסכמים קיבוציים שונים לעבודה זמנית, ששכרם השעתי משתנה לעתים בכמה יורו. לכן, לשים לב לאיזו קבוצת שכר אתה מסווג. מזכיר עם חמש שנות ניסיון מקצועי מקבל בערך משכורת ברוטו של כ 1500 € (עם כישורי שפה זרה אולי יותר). מהנדס מכני עם שלוש שנות ניסיון מקבל כ 2700 €, אבל יכול גם לבוא כ 3500 €, כי נשים אלה כיום ביקוש רב. כמו בכל מקום, את כמות השכר תלוי בחינוך והכישורים. כעובד זמני, אתה בדרך כלל מרוויח פחות עמיתים קבוע שלך בחברה הלקוח. הסיבה: אם אתה מקבל שכר לשעה של 15 יורו, המבצע חייב להעביר 27 עד 30 יורו לסוכנות התעסוקה הזמנית. כי זה משלם הטבות הביטוח הלאומי שלך כגון אבטלה, מחלה ביטוח פנסיה ואת המשכורת שלך כאשר אתה בחופשה, חולה או בהגנה על הלידה.

על מה מתאבלים בתשעה באב? - הרב זמיר כהן HD (עם כתוביות בעברית) (יוני 2021).



ניצול, עבודה זמנית, עבודה, הזדמנות, ניצול, מנוע עבודה, זהירות, ידע חדש, אנשים חדשים, עבודה חדשה, קריירה, שינוי