מה חשוב יותר לקריירה: אהדה או יכולת?
הפסיכולוגית איימי Cuddy, פרופסור בבית הספר לעסקים של הרווארד, בילה יותר מ -15 שנה במחקר עם עמיתים כיצד לקבל את הרושם הראשון שאנו מקבלים מאדם. התברר שיש שני דפוסים שאנשים סוקרים באופן אינסטינקטיבי על אחרים:
- האם אני יכול לסמוך על האדם? (מהי ההתנהגות החברתית?
- האם אני יכול לכבד את האדם הזה? (מהי הכשירות שלו?)
עכשיו אתה יכול לחשוב כי מעל כל יכולת יהיה מוערך מאוד בעבודה. אבל במקרה זה, איימי Cuddy מזהיר מפני להתרברב עם כישרון ומוח. אפילו בעבודה, עמיתים ומפקחים באמון הדרך הראשון (הלא מודע) הם החשובים ביותר.
"מנקודת מבט אבולוציונית, חיוני להישרדות כדי לדעת אם אדם ראוי לאמונך". באותו זמן, אנשים היו צריכים להחליט אם הם סמכו על האחרים במערה. השאלה אם הם הרגו אותך בשינה שלך היתה חשובה יותר מאשר היכולת לעשות אש טובה.
לכן, איימי Cuddy מייעץ לתלמידיה להדגיש את כישוריהם החברתיים בהתמחויות. כל מי שלא מבקש עזרה, דוחה הזמנות לעבודה אחרי העבודה או נראה מגניב ובלתי נגיש, לא צריך להיות מופתע אם הוא לא מקבל את העבודה או קידום הוא מחפש.
"אם תנסה להשפיע על מי שאינו בוטח בך, לא תרחיק לכת, ואולי אפילו תעורר את חשדותיך ותיחשב למניפולטיבית", מסביר הפרופסור. "רק אדם חם, אמין, חזק ומוכשר, נערץ, אבל קודם כל יש להקים את הבסיס, כי רק אז יהיה כוח להיות משהו חיובי ולא איום".
