כאשר מקום העבודה נמצא בסכנה ...
כולם מכירים אנשים שחוו את זה: חברה פושטת רגל, השתלטה או צמצמה - עבודה משם. שמישהו מאבד את מקום עבודתו כמעט הפך למשהו המתרחש ביומיום. אבל זו הסיבה שהרעיון שזה עשוי לקרות לעצמך הוא לא פחות מאיים. מה לעשות אם יש כבר שלטים קונקרטיים? מה אתה מעדיף להשאיר? ייעוץ מומחה מפסיכולוג עבודה ועורך דין לדיני עבודה.
להמשיך לעבוד כמו קודם?
YES. אל תתנו לעצמכם להשתגע: כל עוד לא הוכרז על שום דבר קונקרטי, עדיף לבצע את עבודתו עד כה, בהתחייבות ובאיכות הרגילה. אתה לא עובד רק עבור החברה שלך, אלא גם - תלוי במשרה שלך ובמשרה שלך - למשל עבור לקוחות או לקוחות שמשלמים עבור השירות שלך, התמיכה שלך, או אפילו זקוקים לו. פנקס כתובות עם נתונים של לקוחות מרוצים חשוב לפחות בתעשיות מסוימות כמו הפניות טובות לעבודה. אבל אל תגזימו. אם גל פיטורים ממש ממשקרוב, זה לא יפגע בעבודה שעות נוספות או לנהל שיחה למשימות מיוחדות. ההחלטה למי צריך ללכת היא כנראה כבר מזמן. ואם זה יפגע גם בך, עדיין תזדקק לכוחות שלך.
להחליף ולהתייעץ עם עמיתים?
תלוי בזה. חשוב לשתף דאגות עם אחרים. אם יש לך קולגות באזור שלך שאתה יכול לסמוך עליהם, אם אתה מגלה שהאנשים האלה פתוחים בפניך, תמשיך לדבר. אבל אם אתה מרגיש שהמחלקה - כפי שקורה לעתים קרובות במצבי משבר - מתפצלת למחנות, אתה מעדיף לדבוק באנשים שאתה לא עובד איתם ישירות. אם יש מועצת עבודות בחברה, תוכלו גם לקבל שם ייעוץ.
האם אי פעם חיפשת חלופות?
YES. גילוי שוק העבודה מעת לעת הוא בהחלט שימושי - וכמעט חינם, מכיוון שרוב ההצעות ניתן למצוא בפורטלי אינטרנט כמו www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de תסתכל גם אתרי האינטרנט של חברות המתאימות עבורך כמעסיק. יתכנו גם מקומות פנויים המפורסמים שם. מקור מידע טוב הוא גם העמודים של נותני שירותי משאבי אנוש - חברות כאלה מחפשות מועמדות עבודה מתאימות למשרות זמניות וסוכנויות תעסוקה מטעם חברות. ניתן למצוא אותם באופן מקוון תחת מונחי חיפוש כמו "גיוס עובדים" ו"העסקה זמנית ".
להביא מסמכי בקשה למדינה?
YES. כך שתוכלו להיות פעילים מייד, אם תגלו רישום משרה מעניין, עליכם כעת - על נייר וכקבצים - להיות מוכנים תמיד: * קורות החיים (מעודכנים), * תמונות אפליקציה מקצועיות, חדשות * תעודות עבודה. אתה יכול גם לבקש אישורים של עבודות קודמות בדיעבד. שלח לבוס לשעבר תיאור של פעילויותיך בחברה ובקש ממנו הערכה.
לכל המקרים, הגש בקשה פה ושם?
מס ככל שתשלחו יותר יישומים, כך גדל הסיכוי שזה יסתיים בעבודה הנוכחית שלכם. למרות שמובטח "שיקול דעת" בכל מקום, המידע עדיין מחלחל. ואתה תצטרך לצפות בעתיד, זה לוחש מאחורי גבך: "למעשה, היא רוצה להסתלק, אבל היא לא מוצאת שום דבר אחר." לכן, פנה רק למעסיקים שמעוניינים בך ברצינות. ואל תשלח רק את המסמכים שלך לכתובת החברה, אלא שוחח לפני כן עם האחראי במחלקת כוח האדם והבהיר במכתב השער כי בקשתך חסויה.
להשתתף בקורסי השכלה נוספת, גם על חשבונך?
YES. רבים מהם לא למדו באופן שיטתי בעבודתם במשך זמן רב, מלבד ההיכרות עם תוכנות מחשב חדשות. או שהם קיבלו את עבודתם כמתחילים לדפים. אם אתה מרגיש אותו דבר, אתה בוודאי מסוגל לא פחות מאשר מבני גילך עם השכלה מוכרת. אבל מיומנויות מיושנות או לא מספקות יכולות להיות בעיה בכל הנוגע ליישום מחדש. בדקו מה חסר לכם ומה תוכלו לעשות ליד העבודה שלכם. טיפ: עיין בפרסומות העבודה בענף שלך כדי לראות אילו מיומנויות וכישורים נדרשים בתדירות הגבוהה ביותר. ככל שברשותך יותר, כך גדל הסיכוי שלך בשוק העבודה.
מתכננים הפעלה מחדש בקריירה?
מס אתה מרגיש שהמקצוע שלך בכלל לא מתאים לך, או שתמיד בכל זאת רצית לעשות משהו אחר לגמרי? תשכח מזה. אלא אם יש לך רעיון עסקי מבטיח שתוכל להשתמש בו כדי להקים עסק משלך, ו / או כרית פיננסית מרגיעה.אחרת אתה מעדיף להישאר עם מה שאתה מאומן אליו ועם מה שאתה טוב בו. בזמנים גרועים מבחינה כלכלית, חברות לא שוכרות מישהו שצריך להכשיר - אלא אם כן התנאים גרועים בהרבה מאלו של בני גילם עם הכשרה מתאימה. אם אתה רוצה לשנות, עשה זאת במסגרת המקצוע שלך, התמחה, רכש כישורים נוספים.
האם התייעצת אי פעם עם סוכנות התעסוקה?
YES. אל תתביישו: הסוכנות מציעה במפורש גם במקרה של ייעוץ שמישהו מאוים כרגע רק על ידי אבטלה. אם אתה כבר מצפה לאבד את עבודתך בחודשים הקרובים, קבע פגישה בהקדם האפשרי. זה חשוב, בין היתר, מכיוון שעליך להירשם לעבודה בזמן טוב (לדוגמה, אם אתה מתריע בזמן, לפחות שלושה חודשים לפני יום העבודה האחרון) כך שתקבל דמי אבטלה כבר מהיום הראשון. אם מוצע לך חוזה ביטול, בדוק אותו על ידי סוכנות התעסוקה. מכיוון שצריך לנסח את החוזה בצורה נכונה, כך שלאחר מכן אין לך חסרונות כספיים. וגם אם אינך בטוח אם אתה מאבד את עבודתך, אתה יכול ליידע את עצמך בראיון אישי על הצעות הייעוץ, ההשמה וההשכלה של הסוכנות.
טיפ: באופן עקרוני סוכנות התעסוקה אחראית במקום המגורים. ניתן למצוא אותו באופן מקוון באתר www.arbeitsagentur.de, פריט התפריט "שותף באתר". המוקד הטלפוני בפריסה ארצית: 018 01/55 51 11, שני עד שישי, 8 עד 18.
ומתי החירום מתרחש בפועל?
המסר שהחברה רוצה להיפרד מאחד אולי לא יפתיע רבים, אך הוא מפתיע. טוב לדעת: סיום חייב להיות בכתב, ולרוב זה הזמן המצוין בחוזה ההעסקה. המשמעות היא שבתקופה זו על החברה לשלם את השכר בכל מקרה. מה לעשות? לעורך הדין או לעורך הדין. ניתן לערער על סיום - בתוך תקופה של שלושה שבועות בבית המשפט. תביעת הגנה על פיטורים הגיונית במקרים רבים, מכיוון שפיטורים רבים בבית המשפט מוכחים כלא תקינים. בדרך כלל אז נסגרת השוואה - עם תנאים טובים יותר לסיום. הסכם ביטול הוא הסכם ששני הצדדים חייבים להסכים אליו. חברות רבות מציעות חוזים כאלה כדי להימנע מהסיום הקשה מבחינה משפטית - לאחר מכן העובד הולך "בהתנדבות". מה לעשות? בשום פנים ואופן לחתום מייד! קח את החוזה ובדוק אותו על ידי עורך הדין, אולי עם משרד התעסוקה. אם החברה לא רוצה לתת לך זמן לזה או אפילו מאיימת עליך, אז במוקדם או במאוחר ההודעה הייתה מגיעה, הישאר קשה ותן לזה להיות חשוב לך.
טיפ: קבל ייעוץ ותמיכה, לא רק באופן חוקי, אלא גם נפשי. לאבד את העבודה זו חוויה שהולכת ללב. ככל שתטפלו עכשיו בעצמכם, כך תקבלו את האומץ במוקדם.
המומחים שלנו
פסיכולוג העבודה סיביללה בראואר בעל ניסיון רב שנים כיועץ. היא מלווה את לקוחותיה בהתכוונות מקצועית, מאמנת מנהלים ועובדת בחברות, כולל כיועצת מיקור חוץ.
עורך הדין כריסטיאן לייק הוא עורך דין מומחה לדיני עבודה במשרד עורכי דין בהמבורג. הוא מייעץ ומייצג עובדים וצוות כבוד של חברות בסכסוכי עבודה מכל הסוגים.
טיפי ספר
אינקן וונצק / כריסטין רוזנבוים: מקום עבודה בסיכון - אלה זכויותיך: סיום, סוכנות עבודה, הסכם סיום, בריונות, שיחות פרידה. מדריך שטרן, 2007, 240 עמודים, 14.90 יורו, לינדה. מידע מנוסח מפורט ומובן; ייעוץ משפטי ופסיכולוגי
הלגה קראוסר-ראת'ר: דפוסי היישום הטובים ביותר 40 פלוס. 2006, 211 עמודים ו- CD-Rom, 19,80 אירו, Haufe. כלים איתנים ליישומי עבודה וראיונות עבודה
קלאודיה וונצקה: האישור: כתוב, לבדוק, לפצח קודים סודיים. 2008, 128 עמודים 6,80 יורו, בק Juristische Verlag. כל המידע החשוב; בנוסף, עזרי ניסוח לטיוטות תעודה
ולאד ג'ורג'סקו / מריטה ווולבורן: המקרה הגרוע ביותר: הקאמבק המדהים שלנו אחרי אובדן עבודה וירידה חברתית. 2009, 247 עמודים, 17.90 יורו, ספר לימוד של הנר. הספר הנוגע ללב מעורר הבנה למי שנפגע וגם עוזר להם להבין את מצבם הסילביה שניידר: אל תיבהלו: המדריך לאבטלה. 2010, 176 עמודים, 9,95 יורו, נושאי לפידים. מועיל למצבי חירום: מדריך צעד אחר צעד לעבודה עם משרד התעסוקה
