אתה יכול לשכוח את המיתוסים האלה יישום!

החל כהלכה

היישום המוצלח לכל המקרים אינו קיים - אבל יש הרבה חסימות ואי הבנות שמטרידות את המועמדים. בעיקרון, אם אתה לא מנסה, אתה כבר איבדו. אבל מי מעז, יכול גם לחוות הפתעות חיוביות, כי כראוי לפרסם הוא גם לא אמנות הקסם. לא כל מיתוס יישום נכון! שאלנו שני מומחים עבור טעויות היישום הנפוצות ביותר - וקיבלתי עצות כיצד ליישם כראוי.

מיתוס מס '1: משיכת תשומת לב בכל מחיר

מועמדים רבים חושבים כי בתהליך הגשת הבקשה הם צריכים לפעול כמו מכשפה כלפי המעסיק: פתרון לכל בעיה, תשובה לכל שאלה. "לא נכון", אומר עיתונאי העסקים והסופר פלוריאן וולמרס. אחרון חביב, בעתות משבר, אנשים מעריכים את העובדה שאתה, כמו המבקש, יכול באמת להעריך את עצמך. מאפיינים כמו אמינות, נאמנות, יסודיות ועבודה נקייה יכולים לעלות על הדימוי העל-אנושי. "מציאת זווית הפרט הוא הדבר החשוב ביותר", מסכים יועץ הקריירה סווניה הופרט. "כ -30% מהמועמדים עדיין משתמשים בסיסמאות של אתרי אינטרנט של מעסיקים פוטנציאליים, ועוד 60% כותבים משפטים סטנדרטיים מלוחות יישום, ומשאירים כ -10% ביישומים אישיים".

מיתוס מס '2: יישום לא רצוי לא שווה את זה

"זה בהחלט משתלם", אומרים סווניה הופרט ופלוריאן וולמרס - גם אם התגברות ואנרגיה הם חלק ממנה! הסיכוי הטוב ביותר להצלחה יש בקשה לא רצויה, אם אתה יודע מה אתה יכול ומה שאתה רוצה. תמיד שאל את עצמך מי מקבל את הבקשה שלך ביד. בחברה גדולה, זה כנראה מנהל משאבי אנוש, ב קטן אחד כנראה הבוס עצמו.כיצד אתה כותב למי לקרוא את זה עובד? יישומים לא רצוי הם חשובים במיוחד בתעשיות מאוד מיוחדים, ממליץ Svenja Hofert, אבל גם המתחרים החדשים יכולים להצליח.

מיתוס מס '3: רק חברות גדולות הן מעסיקים טובים

האם אתה מתחיל מקצועי? האם ברצונך להגיש בקשה לתאגיד גדול ומצליח? חברות אלה מציעות ביטחון, הזדמנויות להשכלה נוספת ותנאי עבודה טובים. חברות גדולות הן לא הדרך היחידה למצוא עבודה טובה. נהלי היישום הם לעתים קרובות סטנדרטית התחרות היא גדולה. בגלל זה זה משלם לדפוק על חברות בינוניות גם כן: לעתים קרובות הם מתלוננים על מועמדים מתאימים מעטים מדי. בחברות קטנות יותר סביר גם כי מנהל גיוס או ראש המחלקה יקבלו את היישום שלהם בידיים שלהם.

מיתוס מס '4: אין לי ויטמין B

סובניה הופרט פוגשת שוב ושוב נשים שחושבות שאין להן קשר. עבור Svenja Hofert זה עניין של ביטחון עצמי. "כולם מכירים מישהו", היא מתנגדת. כשהיא שומעת משפטים כמו "זה לפני חמש שנים, אני לא יכולה לטלפן", היא סותרת בתוקף. בנוסף, רשתות חברתיות הקשורות לקריירה ינטשו לעתים קרובות מדי, אמר הופרט. רשתות קריירה כוללות Xing, squeaker, linkedin ו e-fows.

מיתוס מס '5: יחסי ציבור - "אני לא יכול לעשות את זה"

"לעתים קרובות אנו לוחצים יותר מדי על עצמנו", אומר פלוריאן וולמרס. ראשית, ספר לחברים, למכרים ולעמיתיך שאתה מחפש. וזה צריך להיות ברשת? "כן, בטח, "אומר פלוריאן וולמרס. וגם אם זה עדיין לוקח אותך לגיוס, אתה בהחלט צריך להשתמש בהזדמנות זו.

מיתוס מס '6: רשתות חברתיות הן עניין פרטי

כמובן, אף אחד לא באמת אכפת מה אתה עושה באופן פרטי, עם מי אתה חוגג, מי אתה שם. אבל: 161 מתוך 260 אנשי סקרן, יצא בסקר פורטל מקוון. במיוחד עבור המועמדים shortlist, כמה פרטים נוספים באמצעות Google, Facebook או StudiVZ במהירות להיות מעניין. אם אתה בשלב היישום, אתה צריך לחשוב על מה באינטרנט עלייך, ואולי לכתוב תגובה פחות, להעלות תמונה פחות, או אפילו למחוק קצת מידע.

מיתוס מס '7: מה בדיוק מצפה מנהל משאבי אנוש

האם אתה רואה את ראיון העבודה בעיניך כמו סרט? הכנת כל מיני תשובות מראש כדי להתאים את הציפיות של עמית שלך? המלכוד הוא: זה לא אתה. וגם מומחה HR מסתכל עליך כאשר אתה מעמיד פנים. "בעיקר צעירים שואלים את עצמם" מה הם מצפים ממני? ", אומר סווניה הופרט. "אבל זה יכול רק לטעות, כי לפעמים הם לא מצפים לשום דבר.הם רק רוצים להכיר אותך ". אז אם יש לך את האומץ לעמוד לבד, ההערכה העצמית והאישיות מרשימים ביותר, ואם מנהל משאבי האנוש שלך לא מניח שיש לך את הכישורים הדרושים לתפקיד, הוא לא היה מקבל אותך שיחה מוזמנת.

מיתוס מס '8: שיחות לא מביאות שום דבר ממילא

"ביצוע שיחות הוא לא קל, אז אתה צריך להניח כי שיחת טלפון טובה היא נדירה", אומר פלוריאן Vollmers. זה לוקח את זה כדי לקחת את הטלפון ולבקש את מנהל הגיוס, הוא יכול להבין היטב. אנשי מקצוע HR לעיתים קרובות יש פגישות רבות אין זמן לדבר. ככל שהחברה גדולה יותר, כך קשה יותר לקבל את הטלפון הנכון בטלפון. לכן מומלץ שיחת טלפון בחברות קטנות. כאן תוכל אפילו לקבל את ההזדמנות לקבל את המנהל באופן אישי לאחר העבודה. והכי חשוב, אתה לא לוקח שום דבר אישי ולקבל עור עבה. ניתן גם לשאול תחילה בדואר עבור שיחת טלפון.

מיתוס מס '9: אף אחד לא רוצה לשכור אמהות

אמהות רחוקות מלהיות נתמכות בשוק העבודה כפי שהן צריכות להיות, אבל זה לא אומר שאין לך סיכוי כאם. ממחקר עולה כי 48% מהחברות הגרמניות מעוניינות ליצור עוד משרות במשרות חלקיות במהלך השנתיים הקרובות כדי להציע לאמהות יותר מקומות עבודה. מוטיבציה גבוהה וגמישות הופכים את האמהות לאטרקטיביות כעובדות, במיוחד בתחום הבנקאות והייצור. גם עבור מודלים זמן עבודה גמיש אחד יש די אוזניים פתוחות בגודל בינוני ארגונים. בתמורה, חברות קטנות ובינוניות נהנות מן הכישורים הגבוהים של אמהות שאחרת היו הולכים לאיבוד.

מיתוס מס '10: זקן מדי עבור שוק העבודה

זקן מדי? ויקר מדי? האם אתה חושב, אם הצעירים לא מוצאים שום דבר, אין לך שום סיכוי בכלל מ 50 בשוק העבודה? להיפך! הסיכויים שלהם משתפרים, על פי מחקר של סוכנות התעסוקה הפדרלית. עובדים מבוגרים מגויסים בתדירות גבוהה יותר. בתקופות של מחסור במיומנות, החברות שוב לומדות להעריך את החוויה של אנשים מבוגרים. בנוסף, הם נחשבים אמין, להזדהות עם המבצע ולהיות פחות חולה. אז לא להיות מאוים!