במשרה חלקית ובבריונות - מתח עם הבוס?
במשרה חלקית - החלפת שכר עבור פנאי
המצב בחברות נראה כיום פרדוקסלי: למרות האבטלה הגבוהה מצד אחד, עובדים רבים מתלוננים על עומסי עבודה כבדים. כמה עובדים רוצים יותר זמן פנוי ולכן בוחרים עבודה במשרה חלקית.
מאז 2001, הממשלה הפדרלית קידמה מגמה זו עם חוק חדש על עבודה במשרה חלקית וחוזים לטווח הקצר - בקיצור, את חלקית במשרה חלקית חוק לטווח קצר. היא מקווה לעבודות נוספות.
תעסוקה במשרה חלקית כפופה לטיפול שווה ביחס לעובדים במשרה מלאה. לדוגמה, כל תקנות ההגנה על חוקי העבודה כגון חופשת לידה, ותק, המשך תשלום או חגים חלים ללא כל הגבלה. כמו כן, לא ניתן להעניש את העובד במשרה חלקית על ידי המעסיק - למשל, בחינוך נוסף.
על העובדים לרשום את בקשתם במשרה חלקית בזמן טוב
חוק המשרה חלקית מחייב את המעסיק לאפשר לכל העובדים, כולל אלה המכהנים בתפקידים ניהוליים, לעבוד במשרות חלקיות. תנאי קדם: יחסי העבודה קיימים במשך שישה חודשים והמעסיק מעסיק בדרך כלל יותר מ -15 עובדים קבועים.
על העובד להגיש את בקשת ההפחתה שלו שלושה חודשים מראש בעל פה, יש לקבל החלטה בכתב לכל היותר חודש לפני המינוי. המעביד אינו רשאי להתנגד לכל טענה מבצעית (החוק אינו מפרט את חומרת חששותיה של החברה). עם זאת, "נורמלי" נטל טיפוסי של המעסיק בשל שעות העבודה מופחתים אינם מספיקים כהצדקה.
יש לשקול את ההחלטה במשרה חלקית
העובד רשאי לקחת חלק במשרה חלקית או במשרה חלקית התעסוקה בשילוב עם תעסוקה במשרה מלאה. עם זאת, הוא לא צריך להשתלט, מותש לחלוטין עבודה בעבודה אחרת. על העובד לציין תעסוקה במשרה חלקית על פי דרישה בעת כניסתו לתפקיד, אך מוטב שיעשה זאת בעצמו וללא בקשה.
עם זאת, בהחלט צריך לשקול את ההחלטה לעבוד במשרה חלקית בעתיד. אם עובד בחר לעבוד במשרות חלקיות, הוא יכול לדרוש הפחתה חדשה בבית המוקדם ביותר לאחר שנתיים. ואם הוא רוצה להגדיל את שעות העבודה שלו שוב, הוא בהחלט צריך להיות מועדף למלא משרה מלאה עם אותה התאמה, אבל זה יכול להתנגד סיבות מבצעיות.
בריונות - הסבל היומי
המילה בריונות היא מונח חדש לבעיה ישנה. במשך כמה שנים, עורכי דין עובדים כבר מנסה קשה יותר כדי לקבל את זה תחת שליטה. בית הדין הפדרלי לעבודה מגדיר: בריונות היא "התקפה שיטתית, הטרדה או אפליה בין עובדים או מנהלים".
בריונות: המעסיק חייב לעזור
התקפות בריונות יכולות ללבוש צורות רבות: טיפול גנאי, חוסר כבוד, חיקוי והעתקה של התנהגויות, הצהרות אגרסיביות וגסותיות, הקצאת מטלות עבודה חסרות טעם, הערכה מוגזמת וקטנה של תוצאות העבודה לפתיחת עוינות, הטרדה, עלבונות ופסיכו-טרור. לעתים קרובות מאחורי המטרה היא להפוך את האדם הסובל, אז הוא מוותר על העבודה שלו משלו. התוצאות של בריונות יכול להיות עצום עבור אלה שנפגעו, החל בבעיות בריאותיות קלות התאבדות.
תביעות לנזקים הן קשות
אם הצקה של המעסיק, הוא מפר את חובת הטיפול. למפלגות המושפעות יש זכות להתלונן ישירות למעסיק ולדרוש פיצוי. במקום שבו ניתן לפנות, ניתן להזמין את העבודות או את צוות העובדים לקבלת עזרה וסיוע.
עם זאת, תלונות נגד הבוס בקושי לעזור אם הוא הצקה עצמו. אז יש רק את האפשרות לתבוע. עם זאת, זה חייב להישקל בזהירות על ידי העובד כפי שהוא במצב קשה להסביר ולהוכיח הכל בקפידה. בפועל, לכן קשה מאוד להתמודד עם אסטרטגיות בריונות עם אמצעים משפטיים בלבד. זה גם קשה לטעון טענות על נזקים כי אדם מודאג חייב קודם לכמת הפסד.
במקרה של הפרות חמורות של המעביד, רשאי המעורב לסרב לביצועיו מבלי לסכן את חוזה ההעסקה שלו או את תשלומי השכר.
לעתים קרובות בריונות נעשה על ידי עמיתים. כאן, עובד המועצה המעסיק צריך להתמודד עם העובדים. בפרט, המעסיק יש הזדמנויות מספיק, כי הוא יכול לפעול נגד בריון עם צעדים כגון אזהרה, העברה או אפילו סיום. לבסוף, mobbers להפר את התחייבויות התעסוקה שלהם כגון נאמנות והתחשבות.
אם הבריון הוא עכשיו הבוס או עמית - בכל מקרה, הקורבן יש הזדמנות לנקוט פעולה בפני הבריון. הוא עשוי להגיש כתב אישום בגין עלבון, הוצאת דיבה או הוצאת דיבה. בנוסף, הוא יכול לתבוע את הבריון בתביעה פרטית לביטול הצהרות משמיצות או טענות שווא של עובדה, אלא גם פיצוי על נזקים לבריאות.
שאלות על בריונות
"מה אני יכול לעשות אם אני מציק?" "מישהו מאשים אותי על בריונות, אבל אני לא מבין את זה" - נושא רגיש כמו לוחמת הגרילה היומיומית במקום העבודה מעלה שאלות רבות:
איפה אפשר לדבר בבירור על בריונות - אתה יכול לתת לי דוגמאות?
בריונות מתרחשת כאשר עובדים בודדים מופלים לרעה, נעלבים, שוללים או מטופלים בצורה בלתי הולמת.
דוגמה 1: מר ג 'הוא הורה על ידי הבוס ק' שלו לטאטא את החצר, אם כי מעולם לא נסחף. מר ק 'יודע שמשימה זו היא חסרת תועלת עבור כולם ומצפה לה.
דוגמא 2: גב 'ט' הייתה תמיד מעורבת בדיונים בצוות. היא תמיד אמרה בגלוי ובכנות. פתאום גברת ט'מקבלת חדר משלה, מנותקת מהזרימה המבצעית של המידע ומבודדת.
דוגמה 3: מר ח 'הוא עורך ו- HIV חיובי. הוא עובד במשרד פתוח. ההנהלה לומדת על מחלתו בהליך של פיטורין, אשר הוחלט לטובת מר ח. על פי פסק הדין, על החברה להמשיך ולהעסיק את ח. הוא מניח את שולחנו במסדרון עד שהוא יכול להוכיח בכתב על ידי תעודה רפואית שהוא כבר לא סובל ממחלה זיהומית. מר ה 'מושפל, מופלה ומטופל בהשמצה.
מה יכולים העובדים לעשות אם הם מואשמים שלא בצדק בבריונות?
בריונות היא תופעה נתפסת באופן סובייקטיבי. בדיחה גרועה לא יכול להיות מתואר בריונות. בריונות היא תהליך שיטתי, שרשרת של אירועים. כמו כן, בריונות אינה מקובלת אם המעסיק יש סגנון מנהיגות דומיננטי.
אם הבריון מואשם שלא כדין, הוא יכול להגן על עצמו בכל התדיינות משפטית נגדו. הצדדים המושפעים צריכים במקרה זה תמיד להודיע וניהול המועצה במועדים במועד וללחץ על פתרון סכסוכים.
מה יכולים הגובלין לעשות?
את bootched אחד יכול לפנות למועצת עובד באותו זמן, אם עמיתים או צד שלישי בריון, פנה המעסיק. אלה חייבים להגן על עצמם בהקשר של החובה של טיפול מול העובד.
העובד הנוגע בדבר רשאי גם להגיש צו ביניים בפני בית הדין לעבודה. בנוסף, נזקים ותביעות לנזקים ניתן לטעון בבית המשפט.
חשוב: בתהליך זה, יש להוכיח בדיוק אילו פעולות בריונות בודדות התרחשו. זה לא קל! קורבנות בריונות צריך לכן לשמור יומן כי רשומות כאשר הבריון עשה מה ואיך.
מה מעסיקים צריכים לעשות?
המעסיק חייב, אם הוא בריונות עצמו, לעצור את הצקה מיד. אם צדדים שלישיים או עמיתים הם בריונות, המעסיק חייב להגן על הקורבן בריונות. יש לו אמצעים שונים לכך: הוא יכול לבטא נזיפה או אזהרה: במקרה של עבירות חמורות, ההעברה או הטרדה של הטרדה אפשרית.
איך יכולה מועצת העבודות לעזור?
מועצת העובדים מחויבת גם לפעול נגד בריונים אם העובד הנוגע בדבר אינו מתלונן. הוא רשאי לממש את זכותו לדרוש את העברתו או שחרורו של הבריון.
אם יש אינדיקציות קונקרטיות של הובלה בחברה, האם מועצת העבודות יכולה לספק הכשרה בנושא "הובלות"? לגרום. כמו כן, מועצת העבודות יכולה להסכם על הסכם עבודה: הגנה על עובדים מפני בריונות והטרדה מינית? כוח.
מה יכול לקרות למפגשים?
Mobbers ניתן להזהיר, ננזף, ננזף, הועבר או הסתיים. בנוסף, הם עשויים להיות נדרשים לשלם פיצויים.
מהו נטל ההוכחה?
קשה מאוד להוכיח בריונות בתוצאה, כי הסובלים הם לעתים קרובות ראיות. לעתים קרובות בגלל התקפות בריונות מתרחשות בדרך כלל ללא עדים.
