שכר: מי רוצה להרוויח יותר, חייב לשאול!
"זה לא מקצועי לא לדרוש שום דבר"
כשאני מדברת עם חברה על משכורות שכר, היא מיד חושבת, "אופס, לא ביקשתי יותר כסף במשך 10 שנים!"
קשה לי להאמין בזה. להיות מועסק בחברה במשך זמן רב - ללא כל פיתוח פיננסי נוסף? כמובן, מציע שום דבר לא הוגן לבוס, אבל זה גם לא מקצועי עבור העובד לדרוש משהו.
מדוע גברים עדיין מרוויחים סטטיסטית יותר מאשר נשים? 21%! במשך שנים, המדרון אינו משתנה באופן ניכר. גרמניה היא המנהיגה האירופית. גם באותה רמה של מנהיגות, נשים מקבלות 7% פחות.
גברים מקדמים גברים - זה עדיין המצב
כריסטין דוהלר, בת 33, עובדת כעיתונאית ומאמנת בהמבורג. היא כתבה מילים רבות על אסטרטגיות למשא ומתן שכר טוב יותר, אבל יודעת מניסיונה באימון כי זה יותר על הגישה הפנימית, נוכחות מהירה- witted. זה יכול להיות מאומן.
הפערים הם הגבוהים ביותר עבור שירותים טכניים (32%), בנקים וחברות ביטוח (30%), גם במגזר הבריאות והרווחה, ההבדלים גבוהים ב -25%.
אני מאמין שבחברה שלנו גברים עדיין נוטים יותר לקדם גברים. הבוס מבין כאשר העובד שלו צריך יותר כסף עבור מכונית חדשה או לטפל משפחה או כי הוא מרוויח פחות החברה שלו (ולא יכול להתמודד עם זה).
גברים רבים מנהלים משא ומתן בגובה העיניים, פרגמטיים ופחות רגשיים. עבור חלק, כסף עשוי להיות רק יותר חשוב ולכן הם שואלים לעתים קרובות יותר, ביתר תוקף. עבור המשא ומתן האחרון שלי שכר יש לי עצה של גברים - היו דרישות ב 1000 יורו ברוטו יותר משכורת, מאשר הייתי מעז לדרוש.
לאחר יותר כסף לשאול אין שום קשר עם חמדנות
יש נשים, לעומת זאת, למכור מתחת ערך. לבקש כסף מרגיש מקוממת כמה, כמו מתחננת. או כאילו אתה חמדן. אבל כסף הוא לא יותר מאשר שיקול אובייקטיבי, פיצוי על עבודה טובה. אם אתה עושה הרבה, יש לך הרוויח הרבה.
וזה לא על מאסטרינג משימה ניהולית או עושה תוספת שעות נוספות. גם אלה שהיו נאמנים לחברה במשך עשר שנים ולעשות עבודה טובה ראויים להיות מוכרים על בסיס קבוע ויש להם את ההזדמנות לפתח את עצמם על בסיס קבוע.
כל מי שעושה עבודה טובה במשך שנים זכה להכרה פיננסית
טוב הבוסים למצוא את זה אפילו מקצועי, אם העובד שלהם לא שואל באופן קבוע עבור הזדמנות פיתוח ובכך להגדיל את השכר.
אתה לא צריך לשאת ולתת כמו גבר כאישה. לנשים יש יתרונות חזקים יותר: הם יכולים להיות ידידותיים ובאותה עת. מי שמתכונן היטב לשיחה ואז נשאר מתמיד בנימוס באמצע יש סיכוי טוב.
תמיד תוכל לצאת מהשיחה כזוכה
אחד לא צריך להסתמך רק על אסטרטגיות של יועצי קריירה כמו: תמיד לבקש יותר כסף ממה שאתה באמת רוצה, כי הבוס הוא בעצם המסחר למטה. חשוב גם לאמן תנוחה בטוחה בעצמה - ומעל הכל לשמור על בהירות ונוכחות זו, גם אם יש רוח רוח. זה יכול להיות מאומן עם חברים או מאמן.
שיחה כזו עם הבוס יכולה תמיד להיות הצלחה, אם אתה קובע מטרות ברורות ולא ניתן הצביעו: "לא" לא צריך להפחיד אותך. אתה עדיין יכול לבקש הכרה אחרת: דמי טיפול בילדים, ימי משרד ביתי או פגישה לבדיקת העובדים הבאה.
מי שפועל בנחישות וגישה פנימית חזקה, אינו יכול להפסיד ותמיד יוצא מהשיחה כזוכה. כי העובדה שיש לך כבר ביקש בביטחון משכורת טובה יותר מראה כי הוכחת את עצמך: אני שווה יותר!
