סיום חוזה: אני כבוי!

סיום חוזה: 3 עובדות חשובות!

הסכם סיום מסדיר את סיום יחסי העבודה. ישנם הבדלים בסיסיים לסיום:

לב: חוזה ביטול הוא על הימנעות החסרונות של תקופת ההודעה ואת היכולת לעזוב את העבודה בהתראה קצרה.
עובד: עם סיום, מועצת העבודות בוחנת את הסיבה ואת הקבלה. במיוחד כאשר מדובר סיום מבצעית, יש דרכים רבות להתמודד עם זה. עם זאת, במקרה של חוזה ביטול, מועצת העבודות נשארת בחוץ.
הגנה נגד פיטוריו: הריון או סיבה חברתית אחרת מעניקה לעובד הגנה מיוחדת מפני פיטורין. המעסיק לא צריך לדאוג לגבי נקודות אלה בחוזה ביטול.

ברור מאוד כן! לא ניתן להשתמש בהסכם ביטול ללא הסכמתך. חשוב לך לקחת את הזמן ואת החוזה שוב נבדק על ידי מומחה משאיר. במיוחד במונחים של פיצוי אפשרי.
ביסודו של דבר יש לך לא זכאי לפיצויי פיטורין, עם זאת, עם מיומנויות משא ומתן טוב, אתה יכול לעשות עסקה טובה. סכום פיצויי הפיטורין מתבסס על הוראות סטטוטוריות של סיום קשור ליתרות? חצי משכורת ברוטו עבור כל שנת שירות, אבל זה לא צריך להיעשות.
לפני שתחתום על חוזה ביטול, אתה צריך גם לוודא המעסיק שלך מסכים תעודת עבודה טובה מאוד סוגיות. לדוגמה, אתה רשאי להתעקש כי אתה מסכים לשון התעודה רק לאחר סיום חוזה ההעסקה.

הסכם ביטול יכול להוביל תקופת חסימה לדמי אבטלה להוביל. זה לא משנה אם היוזמה לסיים את יחסי העבודה מגיע מן המעסיק או העובד. מכיוון שאתה לא צריך לקבל את החוזה, אתה כעובד תמיד יש את האפשרות להישאר בחברה.
יש לך, עם זאת ללא זמן חסימה לפחד אם יש לך אחרת סיום תפעולי היה צריך לצפות שאינך רוצה לחכות עוד. זה גם יכול להיות מוזכר בחוזה ביטול. בנוסף, חובה ההסדר הסכים היו. כדי להיות בצד הבטוח, אתה יכול להגיש את החוזה על סוכנות התעסוקה הפדרלית לפני החתימה, כך שאתה לא מקבל תקופת נעילה.