סיום: מה עכשיו?

סיום תפעולי: 3 עובדות חשובות

עבור תנאי סיום מבצעית חייב להיות נפגשו
העובדים יכולים ליזום התביעה להגנה על הדחייה
פיצוי אפשרי

סיום בשל עבודה: האם חוק הגנת התעסוקה מסייע?

ששת החודשים הראשונים של העסקה נחשבים תקופת המתנה, בתקופה זו, חוק הגנת התעסוקה אינו חל? במילים אחרות, מעסיקים יכולים להודיע לעובד ללא סיבה טובה עם הודעה מוקדמת.

בין אם פיטורין להגנה נכנס לתוקף תלוי גם על גודל החברה מ. עובדים בחברות עם עשרה עובדים או פחות לא יכולים להסתמך על הגנה פיטורים. למרות ההגנה מפני פיטורין, סיום תפעולי עשוי להיכנס לתוקף בתנאים מסוימים.

סיום בשל עבודה: תנאים

דרישות מבצעיות דחופות: באופן עקרוני, למעסיקים יש את החופש לארגן מחדש את העסק שלהם, כך שאין צורך עוד בעבודה של העובדים. הסיבות לכך יכולות להיות מיקור חוץ של פעילויות מסוימות לקבלני משנה חיצוניים, שינוי במוקד העבודה או בצעדי הרציונליזציה.
חוסר הזדמנות תעסוקה נוספת: המעסיק צריך להציע לעובדים עבודה דומה, בחינם בחברה לפני יתירות. חוק הגנת התעסוקה (KSCHG) קובע כי העבודה צריכה להתבצע עבור העובד על בסיס הכישורים שלו ואת היכולות וכי יש לו חיבור עובדתי לתפקיד הקודם. כמו כן מציע הסבה או אימון נוסף אפשרי.
בחירה חברתית: בעת בחירת העובד לפטור, על המעסיק לשקול קריטריונים חברתיים לפי דיני העבודה. לשם כך, ראשית יש להשוות בין העובדים, מבחינת ההסמכה והעמדה בחברה. בעיקרון, למעט הבחירה החברתית z. קבוצות מוגנות בחוק הגנת התעסוקה? כמו עובדים בהגנה על היולדות או נכים קשות. הקריטריונים המפורטים להלן ייחשבו כחשובים באותה מידה.

סיום בשל תעסוקה: קריטריונים לבחירה חברתית

אורך השירות
גיל
חובות תחזוקה (משפחה עם ילד)
נכות חמורות

סיום: מה אוכל לעשות?

במקרה של סיום עבודה, אתה צריך בתור עובד אחד התמחות מומחי משפט עבודה מגע. ובמהירות האפשרית! כי ההחלטה אם מבקשת פעולה להגנה מפני פיטורים היאבתוך שלושה שבועות מיום קבלת הסיום להיפגש.
במיוחד אם המעסיק אינו מציע פיצויי פיטורים, צריך אחד טענת פיטורים לא הוגנת לבוא לידי ביטוי. שוחח עם עורך הדין על חוק העבודה על העלויות, כי עורך הדין אתה צריך לשלם בכל מקרה.
ביטוח הגנה במשפט העבודה יכול לתקן עלויות כספיות, אבל רק שלושה חודשים לאחר סיום הלימודים. עם זאת, כחבר באיגוד, אתה כבר מכוסה על ידי הגנה משפטית.

סיום: הכל לפיצויים

בהודעה של סיום המעסיק יכול לציין כי אחד פיצויי פיטורין לעובד ישולם, ובלבד שיבטל את זכותו לפטור את ההגנה.
חוק הגנת התעסוקה קובע פיצויי פיטורין חצי שנתי רווח לשנה עם כל דבר, החל משישה חודשים ועד למעלה. תשלומים מיוחדים כגון תשלום החג יזוכו באופן יחסי.
הפיצוי עצמו אינו מכונה שכר, אלא פיצוי על אובדן עבודה, לכן, אין תרומות לשלם ב ביטוח לאומי.

סיום הפעלה: הסכם סיום

חוזה ביטול הוא דרך אחת, אחת כדי למנוע סיום תפעוליבמיוחד אם יש לסיים בהקדם את שיתוף הפעולה לטובת האינטרסים של שני הצדדים.
כעובד, הסכם סיום עשוי להיות הגיוני אם סכום הפיצויים עולה כתוצאה מכך, רצוי לא לקחת את ההצעה הראשונה עבור חוזה ביטול. החוזה עשוי גם להוביל לתקופת חסימה של דמי אבטלה, אלא אם כן חלופה לסיום הקשור לעבודה.
לכן, זה באמת חשוב כי המעסיק העובד כמו כן צוין בהסכם הביטול. ואז ללכת למרכז העבודה מיד כדי למנוע עיכובים.

האם יש לך שאלות על סיום תקופת ההמתנה, חופשה בתקופת מבחן או פיצויי פיטורין בהודעה? אנו מספקים לך תשובות מפורטות.

האם אתה רוצה לדבר עם אחרים על מצב העבודה שלך? ואז לבדוק את הקהילה ChroniquesDuVasteMonde שלנו.