"למה אני נגד מכסת הנשים"
האם יותר נשים במשרות ניהוליות רצויות? כן, בהחלט! האם תקנה מכסת הדרך הנכונה - כלומר, לא. אני משוכנע שהמכסה אינה מתייחסת לגורמי השורש של מספר גדל והולך של נשים בתפקידים ניהוליים ולכן אינה יעילה, אם לא נגזרת, בטווח הארוך.
מדוע עדיין יש מעט מאוד נשים במישור הביצועי, למרות מגוון אמצעים תומכים? כמה סיבות ידועות, אחרות אינן מטופלות.
מחד גיסא, קיימת אוכלוסייה נמוכה יותר של נשים המחזיקות בתכניות הכשרה או תארים רלוונטיות לקריירה מאוחרת יותר: גם אם בנושאים כגון מינהל עסקים, משפטים או רפואה, נשים מהוות מחצית (או יותר) מהתלמידים, נושאים STEM ואת מדעי ההנדסה כל הזמן יש תמונה שונה מאוד.
בהחלט, במובן של המגוון של החברה שלנו, זה יהיה רצוי אם היו לנו יותר מהנדסים פיסיקאים, אלא גם יותר מחנכים חברתיים ותזונאים. אבל מה כל כך מגונה כי צעירים (מכל מין) מחפשים מקום הכשרה או לימוד שמתאים את נטיותיהם ואת האינטרסים שלהם? כל טווח קצר, מצביע מכוונת מהותית על ההכשרה כביכול שיפור הקריירה כדי להגדיל את הסיכויים של עמדת הלוח מאוחר יותר, עושה בטווח הארוך אומלל. נשים וגברים יש אינטרסים שונים נטיות, וזה לא טוב ולא רע, ואולי אנחנו פשוט צריכים לקבל את זה.
(אני מודע לכך שכאן שתי הקבוצות מושוות באופן כללי וללא המגוון הקיים). עם זאת, מאחר שמדובר בתקנה שמוחלת דיגיטלית על ידי מגדר, לא נעשה עוד הבחנה).
אז יש נשים שאפתניות שרוצים לעשות קריירה, אבל - לפעמים לשווא - מחכה להיות "גילה". נשים רבות אינן מעמידות את טענותיהן ברורות דיין, או גברים, נמנעים מלטול על עצמן אחריות רבה יותר במשימות או בפרויקטים שהם אינם יכולים להיות מאה אחוז, אבל מי יוסיף את עבודתם או יראה אותה.
עם זאת, לאחר שנים רבות של התבוננות, יש סיבה אחת חשובה יותר כי אנשים אינם ששים לומר: יש נשים עובדות רבות אשר קריירה היא פשוט לא רצוי, ומי, אם הציע קידום, לא מקבלים את זה, לעתים קרובות עם זה טענה שהם מרגישים בנוח היכן שהם. כולם אוהבים לדרג את זה כפי שהוא אוהב - זה רק מפריע לי כי נקודה זו אינה נלקחת בחשבון על ידי תומכי פוליטיים של מערכת מכסה. נשים רבות פשוט לא מרגיש כמו מתח הקשור לקריירה, עבודה נוספת, משחקי כוח ואת הלחץ הקשורים. יש להם רוב של תביעות אחרות במונחים של החיים להגשים זה לא כולל את הקריירה לחדר הישיבות. גברים, דרך אגב, בדרך כלל אין רצון למשחקי כוח ואת הקרב היומי על המושבים הטובים ביותר; אבל, בניגוד לנשים, הם תחת כפייה הרבה יותר גדול לעשות קריירה, ואילו לנשים זה עדיין רק אפשרות אחת של רבים.
אז מה השימוש במכסה משפטית במצב זה? שום דבר. מערכת המכסות - עם הכוונות הטובות ביותר בנושא - מובילה בכיוון הפוך, נחות. מעל לכל, זה אומר אפליה נגד גברים מוסמכים באותה מידה, אשר לאחר מכן מפלה גברים מכוח המין שלהם, כך נשים הם העדיפו על בסיס המין שלהם.
מעל לכל, מהיכן צריכה כמות הנשים להגיע לכך שתמלא את המכסה בכל החברות והארגונים? זה התינוק boomers שלהם מתחיל בלוקים מקצועי, כאמור, נשים לבחור קורסים שונים של מחקר לא תמיד לשקול קריירה כדאי. מי מצטט את המילה צריך להיות מסוגל לחשב ולקחת בחשבון את הגורמים האחרים במשוואה.
בדיון מגבלה זמנית של המכסה ניתנת בשמחה כמודל, אשר משאיר שאלות רבות פתוחות. ראשית, כמה זמן צריך להיות המועד האחרון? שלוש עד חמש שנים נמצאים בחדר - שינויים מתמשכים בחברות ובחברה זקוקים לזמן רב יותר - עשר שנים לפחות. והאם היינו באמת משיגים סוג של "נורמליות" אחרי עשר שנים, מה שמאפשר לנו לבטל את המכסה? מי רוצה לקבוע את זה ועל פי אילו קריטריונים?
ו: ציטוט העלבונות ומפחיתה את ההישגים של אלה שיש להם טיפס או הם עדיין מטפסים על סולם הקריירה ללא מכסות.כבר היום, הנשים, המחזיקות בתפקיד מנהיגותי בשל הופעתן, חשופות יותר ויותר להאשמה התת-קרקעית שהן רק עשו זאת בגלל "המכסה". זה בקרוב על השווי של ידוע ידוע בצדק "היא נרדמה", ואני לא מכיר שום אישה שרוצה לשמוע או לקרוא דבר כזה על עצמה.
מה יעזור לראות יותר נשים בתפקידי הנהגה? כפי שמוצג, הסיכויים אינם מבוססים על סיבות אלה נשים אשר מחפשים קריירה יכול לעשות את זה בלי זה - זה הרשעה שלי המשרד. אבל יש עוד הזדמנויות תמיכה ועידוד שיש לחזק:
נשים שאפתניות צריכות להיות מעודדות יותר ומועצמות לשווק את הביצועים שלהן ואת המוטיבציה שלהן ולעשות דרישות. תוכניות חונכות פנימיות או חוצי-גבולות (עם מדריכי נשים וגברים) ורשתות מקצועיות מספקות הזדמנות טובה. אימון אישי או קבוצתי יכול לעזור להבהיר את המטרות האישיות שלו, אך הוא מתאים גם להכרה של "כללים" פנימיים ומשחקי כוח ולהכשרת התנהגותו.
זה יהיה גם מועיל לראות נשים בעמדות ניהול כבר לא חריג, אבל היום כמצב רגיל. אחד לא היה להדגיש את הלוח הראשון בכיסא גלגלים. רק הדגש הקבוע על ההבדל במיגדר, שנמשך בעקשנות ולוקח צורות מוזרות שוב ושוב. מאמר בעיתון היומי של מנהל המכירות הנשי הראשון של יצרנית הרכב לפני שבועיים הוקדש למחצה להשלכות חיצוניות כגון צבע השפתון ...
אבל יותר מכל, גישה רגועה יותר, ריאליסטית יותר לנושא "נשים וקריירות", תעזור לנו, כמו גם סובלנות רבה יותר לתכניות החיים ולגישות השונות. אף אחד לא צריך לעשות קריירה (לא נשים ולא גברים) ומי שרוצה שמגיע לו הכרה ותמיכה (גם נשים וגם גברים), וקידום מופלה של מין אחד על חשבון השני על מכסה לא עוזר. לכן: יותר נשים בתפקידי ניהול: כן - אם זה מה שהם באמת רוצים ועם פעולות באמת לעזור.
