בריונות במקום העבודה: עזרה, מה לעשות?
בריונות במקום העבודה: הגדרת בריונות
בריונות היא מונח שמקורו באנגלית, כלומר הרבה "מישהו מוכן? או "למאפיה? אומר. כדי להיות מסוגל לדבר על בריונות, שני הקריטריונים הבאים חייבים להיות נפגשו:
- שיטתי: התנהגותם של מפקחים ו / או עמיתים היא מכוונת ותכליתית. זה לא מעשה מקרי.
- חוזר: בריונות היא לא פעילות קמעונאית, אלא מצב שנמשך מספר שבועות או אפילו חודשים, שבהם מתבצעת הטרדה ממוקדת.
בריונות במקום העבודה: איך בריונות לבטא את עצמה?
אנחנו כנראה יודעים כל הלחץ בעבודה. ולפעמים נשמע קול חזק יותר או משימות להיות מכריע. אבל בגלל זה זה לא מיד על בריונות. קונפליקטים וחילוקי דעות הם אנושיים ומתרחשים בכל תחומי החיים מעת לעת.
בריונות מתרחשת במיוחד כאשר בחברה תהליכי העבודה מאורגנים היטב ואנשים צריכים לעבוד יחד בחלל קטן.
בין היתר, ניתן לבצע את הפעולות הבאות:
- העובד מנוטרל במתכוון על ידי עמיתים
- הבוס חושף באופן קבוע מישהו אחר ומקבל קול
- עמיתים להפיץ שקרים ושמועות שפגעו במוניטין
- העבודה היא מניפולציה וקשה יותר
- אין להעביר מידע כדי לפגוע בעמית
- עמיתים מאיימים או אפילו מבצעים אלימות
- העובדים מכוונים במכוון או מתערבים במשימות, כך שהעבודה מייצגת הטלת חובה
בריונות במקום העבודה: 4 שלבים של בריונות
האיגוד "Ver.di" מתאר את ארבעת השלבים האופייניים של בריונות. למרבה המזל, בריונות לעתים קרובות מסתיים במהירות, אז לא כל השלבים באים לידי ביטוי. זה לפחות 50 אחוזים מהמקרים הוא מעולה מעורב ב mobbing ו נשים מושפעות הרבה יותר כמו גברים.
- זה מתעורר סכסוךשממנו נובעות ההתקפות האישיות הראשונות (ביקורת, צ'יקן וכו ').
- התקפות נערמותכך שאפשר לדבר על התמקדות ממוקדת. הקורבן הוא מאוד לא בטוח.
- האדם המדוכא הוא עכשיו כל כך מדוכא שהיא כבר לא יכולה למלא את המלאכה. זה מוביל עוד יותר מתח עם המעסיק ומפקחים. אפילו הודעה נמצאת בחדר.
- האדם הצורב כבר לא יכול לעשות את העבודה ולפרוש או לקחת את עצמו סיום מהמעסיק.
בריונות במקום העבודה: השפעות של בריונות
- כאבי ראש
- הפרעות אכילה
- כיבי קיבה
- דיכאון
- בעיות לב וכלי דם
- נכות
הנזק הכלכלי נאמד ב 15-25 מיליארד אירו.
בריונות במקום העבודה: סיבות אפשריות של בריונות
- קנאה להופעות טובות
- ביקורת בשל ביצועים ירודים
- קנאה על יחסים טובים עם הבוס
- התנהגות אישית לא עובד טוב בקבוצה
- על פי מחקרים, אנשים הנתפסים כמכוערים מציקים לעתים קרובות יותר מעמיתים מושכים
בריונות במקום העבודה: זיהוי וניתוח של בריונות
אנשים רבים הסובלים פעילות הצקה, נופלים לתוך סוג הלם ומורא ונסבול באופן פסיבי את ההטרדה בתקווה שהסכסוך ייאסר בקרוב. אבל זה רק לעתים נדירות!
ראשית, אתה צריך את שלך לנתח את המצב בדיוק ולשאול אותך מה ההדק של ההתקפות עשוי להיות ואם אתה יכול לשנות את הנסיבות עצמך. זה לא אומר שאתה צריך להאשים את עצמך, אבל פעיל עבור פתרונות מחפש.
אולי אתה כל כך קרוב לבוס, למשל, שלך עמיתים מקנאים ולתת לך להרגיש את הכעס שלהם. במקרה זה, אתה יכול לשקול לעבוד את היחסים עם המפקח שלך באופן מקצועי יותר.
בריונות במקום העבודה: התייחסות לקונפליקט בחברה
בשלב הבא אתה יכול ללכת ישיר צור קשר עם הגורם ללכת ולהתעמת איתו בשיחה בארבע עיניים. לעתים קרובות עימות כזה מוביל לביטול הפעולות המניעות. זה יכול גם לעזור לעובדים שאינם בין אנשים מושפעים כמו לחנוך עוברי אורח ולחפש פתרונות יחד.
לקבלת עזרה בחברה היא המועצה פועלת כנקודת מגע זמין. בחברות רבות, יש אפילו קצין בריונות שעוסק באופן ספציפי באירועים מסוג זה.
בריונות במקום העבודה: הוא בריונות להעניש?
- אבל יש בגרמניה לא חוק נגד בריונותאבל ברור החובה של הטיפול של המעסיק פי § 241 BGB. כלומר, אם המעסיק שלך לא עושה שום דבר נגד בריונות, למרות שהוא ידע על זה אואם אתה הודיע לו, אפשר לתבוע אותו. בנוסף, על המעסיק מוטל החובה להטריד בריונים ובמקרים קיצוניים לסיים.
- כדי שתוכל להסביר את כל הסכסוכים מאוחר יותר, לעשות תיעוד מההתחלה ולאסוף ראיות כדי לתמוך בבריונות. במיוחד בבית המשפט, זה לעתים קרובות המקרה כי בשל היעדר ראיות או הליכי נזק ניתן לדחות או הסתיים עם השוואות נמוכות.
אתה חדש לתפקיד וחושבים על סיום תקופת מבחן? אנו נספר לך כיצד לבטל כראוי. בנוסף, תקבל סקירה כללית של איך השכר הממוצע בגרמניה נראה.
אם אתה רוצה לדון בסכסוכים בעולם המקצועי עם אחרים, לבדוק את הקהילה ChroniquesDuVasteMonde שלנו.
Videotipp: ראיון עבודה ביטול
