פיטורים: זה יכול לעלות לך את העבודה!
מה שאתה צריך לדעת על פיטורים
יחסי עבודה יכולים לסיים הן את המעסיק והן את העובד. אבל המעסיק מוגבל. ביסודו של דבר, נעשית הבחנה בין יתירות תפעולית והתנהגותית. ישנן סיבות לסיום התנהגותי אם ביצעת התנהגות לא הולמת. איך להעריך את ההתנהגות שלך הוא לא חשוב. אבל אל תדאג. ברוב המקרים, המנחה שלך חייב להזהיר אותך ולתת לך ארבעה שבועות כדי לתקן את התנהגות לא הולמת. רק אז יורשה לו לסיים אותך בקביעות.
החריג לכלל זה הוא סיום ללא הודעה מוקדמת. היא שק מיידי. עם זאת, המעסיקים יכולים רק לבטא אותם במקרים יוצאי דופן אם זה כבר לא יהיה מוצדק לך לבלות יום אחד יותר בגלל התנהגות לא נכונה שלך.
תתרחק: גניבה בעבודה
כך שזה אפילו לא מגיע כל כך רחוק, הכלל העליון הוא: לא לאבד את האמון של הבוס שלך. כי ברגע שזה נעלם, יש לך קל מאוד קלפים. זה מראה את הדוגמה של הקופאית בסופרמרקט ברלין "אמלי", אשר מעילה התחייבות של 1.30 יורו ולאחר מכן פיטורין שלהם סיום. ובצדק, כפי שמצאו השופטים בערכאות נמוכות יותר. בית הדין הפדראלי לעבודה אכן צדק, כפי שהתלוננה נגד הסיום. אבל סיבה להזהרה היא פעולה כזו בכל מקרה.
מעילה וגניבה במקום העבודה הם לא על הערך שהעובד לוקח על החברה. הכול קשור לאובדן הביטחון. למרות שבתי הדין לעבודה כבר לא מקבלים החלטות שוליות כאלה בעניינים של מה בכך, כדאי להשאיר עטים ונייר, נייר ותיקיות במשרד, כדי לא לתת למעסיק כל עילת פיטורין.
שעות עבודה: אפילו את סימני הפסקת הסיגריות
כל מי שבא כל הזמן באיחור לעבודה, מכסה את הפסקת הצהריים שלו ואינו חותך את הפסקת הסיגריות, חייב להתחשב באזהרה או בהודעה. עבור חברה זכאית כל הזמן היא משלמת עבור עובד. והוא עשוי גם לציין את שעות העבודה שבהן כל העובדים חייבים להיות נוכחים. אז אם אתה רוצה ללכת למשרד מוקדם בבוקר ללכת מוקדם יותר בערב, אתה צריך להסתכל על חוזה ההעסקה שלו ואת הסכמי החברה ולנהל משא ומתן עם הבוס שלו במקרה של ספק. כאשר תפקיד חשוב צריך להיעשות, הבוס יכול להזמין שעות נוספות. עם זאת, הם יצטרכו להיות מאוזנים במהלך ששת החודשים הקרובים. כנ"ל לגבי החגים. המפקחים נדרשים לתת לעובדיהם הזדמנות לעזוב את המקום. אם עובד לוקח חופשה בלתי מורשית, זו סיבה לסיום ללא הודעה מוקדמת.
מחלה: להתאושש!
שפעת אינה סיבה לסיום. אלא אם כן הבוס שלך מקבל אותך איך לעשות את השבוע שלך שפעת קניות חולה. אלה חולים אינם צריכים ללכת לעבודה אבל אסור להם לעשות שום דבר המעכב את ההתאוששות שלהם. במקרה של שפעת, זה אומר שאתה לא צריך לעזוב את ארבעת הקירות, אם אפשר. אבל זה גם אומר שאתה לא צריך לשכב במיטה עם יד שבורה, למשל, אבל אתה יכול לבלות את הבוקר עם חבר בבית הקפה. עם זאת, לא נותנים לעצמך להיראות לובש שקיות קניות כבדים. זה יכול לעלות לך את העבודה. אם אתה מרגיש כל כך רע בבוקר, כי אתה לא יכול לעשות את זה לרופא מיד, זכור כי אתה צריך להציג את הרופא שלך תעודה לא יאוחר משלושה ימים לאחר מכן. וזה חל ללא קשר ימי ראשון וחגים ציבוריים. אז אם אתה חולה ביום שישי, להגיש את האישור עד יום שני לכל המאוחר.
בעבודה: חוקים פשוטים של המשחק
רוב המפקחים יודעים עד כמה חשובה סביבת עבודה טובה ולפעמים להעלים עין כשהם תופסים את העובדים שלהם מפטפטים במסדרון. אבל אם יש לך גם רופף פה, זה יכול להיות קטלני. כדי לבזות את הבוס או לדבר רע על העסק הוא טאבו. במקרים בוטה במיוחד, זה יכול להוביל פיטורין בשל שימוש לרעה של אמון התנהגות מזיקה. אז, אם אתה מוטרד עם המפקח שלך, או לחפש את השיחה ישירות איתו, או לדבר עם מישהו שלא לדחוף את הדאגות שלך משם. להישאר מחוץ רכילות המשרד הכללי, אבל להישאר מעודכן. ולהיות הוגן לעמיתים. מי blasphemes או בריונות אחרים, יכול לעוף החוצה. כמו כן אסור בעבודה: אלכוהול. בקבוקון במגירה, בקבוק שמפניה בין עמיתים או דגל בוקר יכול להיות מספיק לזרוק החוצה.חברות רבות יוצרות חריגה בהזדמנויות מסוימות כגון מסיבות החברה, ימי הולדת וכו '. אבל גם כאן: במקרה של ספק, לשחק את זה בטוח לחכות עד שתייה אחרי העבודה.
פרטי בטלפון ובאינטרנט: כדאי לשים לב לזה
תוך כדי עבודה, פשוט להעביר את רשימת הקניות עם האיש, להבהיר עם החבר הכי טוב את המינוי עבור הלילה ולעדכן את הפרופיל בפייסבוק - כל אסורה. מחשבים וטלפונים הם מכשירים שהחברה מספקת לעובדיה לעבודה. מי משתמש בהם למטרות אחרות, הופך את עצמו לסיום. לפחות תיאורטית. למעשה, רוב החברות עשו כללים והסכמים המסדירים את השימוש הפרטי באינטרנט ובטלפון. חלקם מאפשרים גלישה פרטית וצלצול רק בזמן הפסקה, אחרים דורשים מעובדיהם לחייג מספר בשיחות פרטיות. כללים אלה חייבים להירשם בכתב, בחוזה העסקה, בהסכמי החברה או בלוחות הודעה. אתה צריך להיות זהיר במיוחד בעת גלישה באינטרנט. אחרי הכל, חברות גדולות לעיתים קרובות לעקוב אחר אילו דפים כבר דפדף מאיזה מחשב. מידע זה יכול לחשוף יותר את הבוס ממה שהוא צריך לדעת. בין אם אתם מחפשים עורך דין גירושין או מעוניינים בעבודה אחרת, העסק הפרטי שלך צריך להישאר. אזהרה: אם אין תקנה בחברה שלך כי במפורש מאפשר גלישה פרטית, הוא מוחרם באופן אוטומטי.
עם הבלש ואת המצלמה: עד כה עשוי הבוס ללכת
עבור רבים הקופאים, זה כבר זמן רב רגיל להם להיות שנצפו בעבודה על ידי מצלמות. במיוחד בעבודות הקשורות כסף, הבוסים מותר לעקוב אחר העובדים שלהם. אבל גם אם לא כן, יכול הממונה החשוד לרחרח על עובדיו. לדוגמה, חוקרים פרטיים רבים לפרסם בגלוי וללא בושה עם פיקוח של עובדים לא כתובים. כל מי שנתפס כאן בבלומאכן, לא רק לצפות לסיום ללא הודעה, אלא גם לעמוד ישר על עלות המעקב. גם אם הבוס חושד עובד לגבות תשלום גבוה מדי, לעבוד שחור או לתת שעות טועה בצורה שגויה, הוא יכול להגדיר בלש עליו. עם זאת, אם הבוס שלך מתחיל להאזין לשיחות הטלפון שלך או לפתוח מכתבים אישיים, הוא הולך רחוק מדי ואתה צריך להילחם בחזרה. לפעמים, עם זאת, מפקח אפילו לא צריך הוכחה לסיום. לדוגמה, אם הבוס שלך חושד אותך להיות בקופה, הוא עשוי לתת לך הודעה. הוא חייב לדבר איתך על ההאשמות ולתת לך את ההזדמנות להגן על עצמך. אבל ההודעה תקפה, אם אחר כך מתברר, שלא היה שום דבר בחשדנות. במקרה כזה, עם זאת, יש לך טענה להחזרה לבית המשפט, אשר אתה יכול לתבוע.
לא אשמתך: סיום תפעולי
הנחמה היחידה במקרה של סיום מבצעית היא כי סביר להניח שזה לא שלך. אם העסק הולך רע, אם את הזמנת הספרים ריקים ואת המוצרים לא יכולים למצוא קונים, חברה יכולה לסיים את עובדיה. עם זאת, יש להוכיח כי המצב הכלכלי העניים לא רק פחות כסף בקופה, אבל למעשה פחות עבודה לעשות. בבית המשפט, זה עשוי אומר כי החברה חייבת להציג את המאזנים שלה כדי להצדיק סיום.
זו הסיבה מדוע מעסיקים רבים משתמשים באסטרטגיה אחרת: הם מחדש את החברה שלהם, לקמפל מחלקות, למיקור חוץ עבודה לספקים חיצוניים, או להעביר. כל מי שאינו זקוק עוד או אינו רוצה להצטרף למעבר למקום חדש, עשוי למסור הודעה למעסיק. עורכי דין מדברים במקרה כזה של החלטת היזם היצירתי ובמדינה לא מדברים עם היזם.
בוטל: מה ניתן לעשות כעת
תישאר רגוע. קבלת מכתב סיום הוא זעזוע בהתחלה. אבל גם אם אתה כבר לא מרגיש כמו לעשות טעות עבור המעסיק שלך, אתה לא צריך לקבל את סיום בקלות. לעתים רחוקות, אתה יכול לשנות את תנאי הסיום לטובתך. אם יש מועצה עובד בחברה שלך, פנה אליו. להבהיר אם פיטורים הוא חוקי מנקודת המבט של המועצה עובד לדבר עם עורך דין. במיוחד נגד סיום ללא הודעה אתה צריך לנסות להמשיך. כל מי שיפסיק ללא הודעה לא יקבל עוד משכורת ועשוי למצוא קושי למצוא עבודה חדשה. לעתים קרובות, ניתן לקבל פיצוי בבית המשפט או ההמרה לסיום נורמלי. אבל אתה צריך להתלונן בכל מקרה בתוך שלושה שבועות לאחר קבלת ההודעה. אחרת אתה תאבד את העבודה שלך - לנצח.
