קלאודיה סטריפלר: "הצלחה גם עובדת במשרה חלקית"
קלאודיה סטריפלר: מנהלת תקשורת שיווקית
קלאודיה סטריפלר, בת 45, מנהלת תקשורת שיווקית בחברת הכבלים U.I. לאפ
© וולפרם שייבלר"כשהבן שלי נולד ב -2011, כבר היה לי מודל העבודה האידיאלי שלי: לא רציתי לוותר על התפקיד המנהיגותי שלי - הייתי ראש תקשורת שיווקית באותה תקופה, והיה לי צוות של 11 עובדים - ובמקביל זה היה מספיק זמן מספיק המעסיק שלי אז הציע לי עבודה במשרה חלקית ולתת לי יד חופשית להחליט מתי וכמה אני עובד, החל ב 60 אחוז כאשר הבן שלי היה בן שבעה חודשים זה היה רק בגלל שהיה לנו מקום במעון פרטי עם טיפול בילדים עד השעה 18:30. לא תמיד צריך להשאיר את הילד שם כל כך הרבה זמן, אבל לפחות זה אפשרי שעות פתיחה כאלה עדיין נדירות בגרמניה ".
שעות עבודה גמישות למנהלים
"עכשיו הבן שלי בבית הספר, ואני גדלתי ל -80%, יום בשבוע, אני בבית, וניסיתי להיות במשרד כל יום, אבל קצר יותר, בשבילי זה לא עבד הרגשתי כי לא הילד שלי ולא את העבודה שלי היה בסדר, המצפון שלי תמיד על עורפי. עבור מנהל במשרה חלקית, הגמישות היא הדבר החשוב ביותר.זה הולך בשני הכיוונים: אני מדבר עם שותפים בחו"ל בלילה, אבל אני גם לוקח את זה את החופש ללכת לרופא עם הבן שלי בבקרים, כדי לקשור אנשים מ -8 ל -5 בערב למקום עבודתם הוא פשוט לא מעודכן ".
