בבקשה לא סיבובים יותר גברים: נשים על הדוכן!
"Speakerinnen.org" הוא פלטפורמה לנשים המעוניינות לחלוק את הידע, החוויות והדעות שלהם בכנסים ובדיונים. במקביל, מסד הנתונים הוא נקודת קשר לכל המארגנים של כנסים אשר מחפשים דובר. אן רוט, אחת היוזמות, ביקרה לעתים קרובות באירועים שלא הוזמנו כלל. "ואז מגיעה התגובה מהר מאוד, לא היה מומחה לזה, או שאני הייתי יודע על אחד?"
אן רוט היתה בטוחה שיש מספיק מומחים - גם בפיזיקה קוונטית, ב- IT ובפוליטיקה. אתה רק צריך לעשות את זה גלוי. ב -8 במרץ 2014, יום האישה העולמי, היא החלה את הפרויקט שלה, ורק כעבור חודש, יותר מ -400 נשים נרשמו על Speakerinnen.org, וכמעט 200 נוספים נמצאים בעבודות.
פרויקט פמיניסטי? "בכל מקרה", מסביר האינטאטור. "זה לא אומר שנשים וגברים תמיד זהים בכל דבר, אבל זה אומר שנשים הן לא מטומטמות יותר מגברים, ואין סיבה שבגלל גברים רבים יותר ממומחים נתפשים כנשים". הוכחה לכך הן נשים רבות ושונות שכבר נרשמו. חמישה רמקולים מציגים את עצמם:
סופי פסמן, משורר סלאם
אני ב Speakerinnen.org כי יש מומחים ונשים על כל נושא. עם זאת, מארגני דיונים לעתים קרובות מתקשים למצוא מומחים. כי לעתים רחוקות הם מופיעים בדיונים ופחות בציבור - מעגל קסמים. אני לא רוצה להיות מיעוט בגלל המין שלי. זה צריך להיות מובן מאליו לשמוע אותי מבלי לקחת מבט "נשי" על הדברים.
מדוע נשים רבות אינן תומכות בנוכחות יותר? כי יש מעט מדי מודלים לחיקוי. כמובן, גברים רבים יש דברים חשובים לומר על נושאים רבים. עם זאת, שיחה בציבור הציבורי מראה כמו לצאת עם חמישה גברים ואשה אחת. אני לא רוצה מכסה, אני רוצה את התובנה שזה טיפשי לתת חצי פוטנציאל של מדינה.
מנואלה וולמן, מנכ"ל
לנשים יש הרבה מיומנויות, אך הן פחות נוכחים בציבור מאשר גברים. באוסטריה, למשל, טבעת הנשים האוסטרית (ÖFR) הבהירה כי לטלוויזיה יש יותר נשים בתוכניות לדבר. בגלל זה אני גם מעוניין באופן אישי לשתף את החוויות שלי כדובר, ואנו מקווים לתרום כמומחה ואישה למשהו להיות שונה. עבורי מקצועית והחברה שלי, הנראות היא מרכזית מאוד. ככל שאנו יעילים יותר, כך נשאל יותר על הכישורים שלנו. בייחוד נשים מזהות אותנו שוב ומבקשות במיוחד קורסים, כישורים וייעוץ. ישנן מספר סיבות מדוע חלק מהנשים לא קמפיין נוכחות יותר: נשים הם לעתים קרובות יותר מעוניין העניין עצמו מאשר נוכחות ציבורית. לעתים קרובות הם אינם מודעים לכך שהנושא שלהם נהיה גלוי יותר בעולם המכוון בתקשורת באמצעות נוכחותם.
הנוכחות הציבורית מאפשרת לקדם את הנושא שלי, את התשוקה שלי ולהצליח בנושא. זה עדיין המקרה כי בנות באוסטריה לא מעודדים להראות את מה שהם יודעים ויודעים. יש חוסר מודלים לחיקוי. כדי שילדינו יראו שיש לנשים מה לומר, יש צורך יותר בתקשורת הציבורית.
אנה ארידז'אנג'אן, עיתונאית זוטרה
אני מתעניין בהרצאות, פאנלים ופאנלים על עיתונאות. לעתים קרובות, עם זאת, יש עודף זכר ברור. כאילו רק גברים מבוגרים היו אומרים בעיתונות, אפילו היום. Speakerinnen.org שכנע אותי כי היזמים לא התלוננו אבל עשו משהו. זה על יצירת רשת, מאגר של מומחים. כך שאף מארגן של לוחות לא יכול לדבר יותר. אני רוצה להעשיר את הבריכה הזאת עם הידע שלי.
נוכחות ציבורית בעבודה פירושה כל דבר בשבילי. במיוחד היום חשוב לעיתונאים צעירים למשוך תשומת לב. מחקר טוב וכתיבה לבד כבר לא מספיק. מילת המפתח היא "שיווק עצמי". רוב הזמן אני גלוי הודות טוויטר. אינטראקציה זה עם זה שונה מאשר בחיים האמיתיים. אין היררכיה. מאז המתמחה יכול לענות על העורך בצורה מתרפסת, הכל אפשרי.
אם נשים נרתעות מהנוכחות הציבורית, אז מסיבות שונות. חלקם לא רוצים נוכחות בכלל. אחרים נשמרים על ידי כלבים טסטוסטרון. עיתונאי אמר לי פעם: "החלטות כוח האדם האמיתיות עדיין נעשות בפינקלבקן". ואז יש נשים ששכנעו שהן לא יוכלו להגיע רחוק ככל האפשר לגברים שלהן.ישנם שני סוגים של תגובות על זה: התפטר או אימוץ "עכשיו ועוד!" גישה.
דוריס אשנברנר, מדען מחשבים
נרשמתי עם Speakerinnen.org כי על דיונים רבים על הפודיום הייתי האישה היחידה או הרגיז אותי כצופה, שאף אישה "לא דנה" שם. לא אכפת לי שמבקשים הרצאות "כי אני אישה". אני מתבקשת כי אני מוכשר ואשה. הראות התעסוקתית חשובה מאוד, בין אם בתחום האקדמי, העסקי או האקדמי. היא מניחה את הגישה של רצון להיות בעל קול ולהיות מסוגל להצטרף, ותמיד דורש אומץ.
אני חייב להראות כל הזמן שאני טוב. בעיקר זה לא מאיים בשבילי, זה יותר מוטיבציה בשבילי. פגשתי הרבה "מדברי קיטור" (בעיקר גברים) שיש להם ביטחון בלתי מעורער ומומחיות מועטה. ברור שאתה יכול להגיע רחוק עם זה? זה לא דוגמה. בתחום המקצועי שלי, נשים הן נדירות מאוד. בתור ילדה כבר תהיתי מדוע אחרת רק בחורים בתחום הטכנולוגיה השתתפו "Jugend Forscht". אני חושבת שנשים רבות לא מעיזות מספיק, זה מה שלימדו אותן. הם לא מודעים לחוזק שלהם ולא נותנים להם מספיק. כל זה יכול להיות מאומן. אנחנו צריכים לשאול את עצמנו מה צריך לשנות כדי להפסיק socializing הבנות כל כך שלילי.
Kaja Otto, מאמן החיים
כשראיתי את הטוויטר הראשון של Speakerinnen.org, ידעתי שאני רוצה להיות שם. הנושא "נשים על הדוכן!" אני נוכחת. אני אוהב להיות חלק מרשימה מרשימה של נשים מרגשות. הראות חשובה בתפקידי. זה עושה לי מוחשי עבור העם. הראות פירושה שמירה על קשר עם הלקוחות שלי ומעוררת אותם. בשביל זה אני משתמש ליד פייסבוק וטוויטר גם WhatsApp או Threema. במיוחד בתחום מקצועי כמו שלי, מלבד ההסמכה המקצועית, זה על האישיות. לכן אני מבין את התחרות כהשראה.
כמאמן אני נפגשת הרבה עם אנשים. עכשיו, 90 אחוז מהלקוחות שלי הם נשים. זה מחדד את הנוף למין עצמו. ועבורי ברור: גברים ונשים הם שונים לחלוטין, מתקתקים בקצב שלהם ופועלים על פי אמות מידה אינדיווידואליות. עבורנו נשים, זה אומר סוף סוף להיכנס הכוח שלנו, שלנו להיות שונה? לראות חיובי, ולהכיר חולשות מניע כמו עוצמות.
נשים רבות אינן תומכות בנוכחות יותר משום שהן לעיתים קרובות פרפקציוניסטיות בעלות חשיבות עצמית. בזמן שהם עדיין שוקלים איך הם עובדים, האיש כבר התחיל לדבר. אבל חשוב שהשלמות לא תהפוך לסחבת. הכלל המפורסם 80/20 קובע כי 80 אחוזים של הכוח הוא מספיק. 20 האחוזים האחרונים עלו למרבית העבודה בסוף. אם יותר נשים ימשיכו לפי הכלל הזה, יהיו יותר נשים. במובן זה, אני רוצה יותר נשים עם האומץ למלא את הפער, על פי המוטו "פשוט תעשה את זה!"
