מוכרים לעצמכם: יחסי ציבור בפני עצמכם
בכנסים
1. בכנסים חשובים, עליך להישאר שמור בנימוס ולדבר רק כשאתה מתבקש.
למעשה, זה לא הקול של כולם בפגישות. נכון גם: האנשים שמתווכחים בפראות בכנסים על מונח כלשהו, לא נותנים תמונה יפה. אתה לא רוצה להיות כזה. חוץ מזה זה לא יעשה הרבה. רסיטל רגוע ומהורהר יעבור בצורה חלקה.
הבטחת רעיון טוב היא, מעל הכל, עניין של תזמון. מתאים מאוד לשליש האחרון של הכנס - כאשר הרמקולים והרמקולים הראשיים נגמרים לאדים, אך פיתרון הבעיה נותר פתוח בחדר. עכשיו זה זמן טוב להגיד מה שקלתם, מה היתרונות בכך, איפה תצטרכו לשפר ואיזה לוח זמנים חישבתם. לאחר מכן, אתה עדיין יכול להקשיב בשלום כאשר הדוברים מתווכחים על מי שהיה תמיד הרעיון שלך בכל מקרה - אבל אז זה יחליט מה הצעת.
לפרויקטים
2. אסור לכפות על עצמכם פרויקטים מרגשים. אתה לא עושה את זה, ועמיתים לא אוהבים את זה כל כך.
אתה לא צריך לומר "הנה!" צורח. פרויקטים חדשים בדרך כלל אינם מוענקים כמו בשוק הדגים. לפני שהיא מתחילה נוצרות קבוצות עבודה או פיתוח. סביר להניח שתגיעו לקבוצות כאלה כאשר שמתם לב לרעיונות טובים בעבר, כשאתם מסמנים לבוס שלכם שאתם במצב רוח למשהו חדש ושאתם מוכנים לחשוב על משהו מלבד העבודה שלכם.
אם לא תגלו תפקיד מכריע בפרויקט הקרוב ובין אם לא, תלוי בכם קודם כל: לא כל מה שחדש ומרגש מתאים לחוזקות האישיות שלכם. אבל אם אתה מבין שאתה יכול לפתח שם כישרונות שלא ניתן לספר, דברי עם המנחה שלך על זה. אם הם לא שמו לב לזה עד אז.
בהתחייבות מיוחדת
3. עבד בשעות הערב המאוחרות, שמור על משימות נוספות וכל צורה של מעורבות מיוחדת עבורך. משהו כזה לא תלוי על הפעמון הגדול, פשוט לא שייך.
באמת, שאוהבת כאשר הקולגה בפעם המי יודע כמה מציינת בבירור כמה זמן היא התאפקה אמש כדי לעבוד על מה שנשאר במשך היום. מי אוהב כשמישהו מדווח על שוא בלתי נסבל על אחר הצהריים של שבת במשרד, שבו אתה יכול לעשות כל כך הרבה כי לא תמיד מפריע לאף אחד.
מצד שני, זה לא יכול להיות שאתה ממשיך לעבוד עד שעות הערב ואף אחד לא שם לב. אתה צריך לדבר עם הבוס שלך על זה. וחשוב היטב מה אתה רוצה להשיג בשיחה זו: למטה משעות העבודה שלך? ואז אמור את זה בבירור, ואמור באותה ברורה, אילו משימות לא תבצע בעתיד.
או שאתה רוצה להמשיך הלאה? ואז עליכם לבטא כי לשעות נוספות שלכם יש בדיוק סיבה זו: שהתפקיד הקודם שלכם כבר לא ממלא אתכם וכי אתם די מוכנים לקחת על עצמכם עוד ועוד משימות בעתיד. לא "יותר" במובן של לעבוד יותר זמן, אלא במובן של יותר אחריות.
עם שווי השוק שלנו
4. ישנם אנשים העוסקים בהשכלה, יש להם מאמן או סתם פונים לבחינת שווי השוק שלהם. פשוט הרחקו מהידיים, אז מה מביא אתכם למחשבות מטופשות.
זה נכון, אתה יכול לחשוב על כל מיני דברים כשאתה חושב על מה עוד אתה יכול לעשות - חוץ מהעבודה שאתה עושה כרגע. הוא סיכון. אבל זה לא צריך להיות טיפש. כבר חשבתם על אימונים? נשמע מתיש, אבל אולי אירוע כזה או אחר יכול לחשוף היכן נדרשות נקודות החוזק שלך בשוק העבודה ואיך נוכל לעבוד קצת על חולשותינו.
בשוליים של אירועים כאלה אתה בסופו של דבר עם כמה אנשים שמתעניינים באותה מידה ויש להם דברים מעניינים לדווח עליהם: איך, מתי ולמה הם לקחו מאמן, מתי, איך ולמה הם פשוט עובדים מתוך עבודה קבועה. כל כך מפרסמים ואילו חוויות הם עשו. לא תמיד מבלים ככה בסופי השבוע, אבל מדי פעם? מי יודע מתי תרגיש נבוך למכור את עצמך היטב. אולי מחר ...
בביקורת מדוכאת
5. לכל מה שהולך רע בחברה בהחלט יש סיבה טובה. אבל אל תדבר עם הבוסים שלך על זה. מקסימום עם עמיתייך בקנטינה.
לאמיתו של דבר, הפסקת הצהריים מחפירה, לא תמיד הוגנת, לא תמיד בסדר. בעיקר על עמיתים.זה בסדר גמור, שמשרת את ההיגיינה הפסיכוטית - לאן שאתה צריך ללכת עם התסכול. בנוסף, ישנם דברים בכל ארגון שאינם עגולים או פשוט לא נכונים. ישנם מומחים מיומנים ומנוסים במיוחד. למשל. אף אחד לא יודע את העבודה שלך טוב יותר - אין תובנה חדשה, אבל זה נכון: מפקחים שעובדים שניים עד שלושה רמות מעליכם לא יכולים לדעת מדוע תהליכים מסוימים לא עובדים. אתה פשוט יודע זאת טוב יותר. ואתה בטח יודע איך לעשות את זה טוב יותר. זו צריכה להיות ההצעה שלך בארוחת הצהריים הבאה עם עמיתים בקנטינה והנושא הראשון בשיחת הבוס הבאה שלך.
אז מה הכי טוב יחסי ציבור למטרה שלך, מכיוון שאתה דואג רק לתפקיד ולא לאנשים. ומכיוון שתהליכים שלא מסתובבים מרגיזים את כולם. אגב, זה בדיוק מה שאתה יכול לומר בביטחון למי שחושד שרק רצית לפרסם את עצמך באופן אישי.
בשאלת הקריירה
6. לפני שאתה אפילו חושב על משהו כמו "קריירה", עליך תחילה לחשוב היטב אם יש לך בכלל את העבודה הנוכחית בשליטה.
אפילו לא טועה להמשיך ככה. אנשים רבים שעשו קריירה היו מצליחים, כפי שכולנו יודעים. וזו צריכה להיות נקודת המוצא האמיתית לשיקולי הקריירה שלך: האם המפקחים שלך נתונים תחת שליטה בכל עת? האם הם באמת הבובה הזו? האם אתה מפעיל כישוף בלתי ניתן לבחינה, או שאתה פשוט מבצע את עבודתך - אך בהתחשב בעובדה שהוא מאופיין בתיאור תפקיד אחר?
מה עוד מועיל: זכור את התקופה בה היית חדש בחברה והתפעלת מהביטחון והריבונות כמו חלומותיך של עמיתיך. וכפי שחשבת: אני לעולם לא אוכל לעשות זאת. , , עכשיו עשה את העבודה שלך באותה ביטחון וריבונות. וגם זה שאחריו וזה אחרי זה. או שאתה לא רוצה משהו?
בכנות שלנו
7. אם מישהו מהחברה ישאל אותך אם אתה בעצם יכול לדמיין עמדה נוספת: רק תגיד, לא היית יודע למה לצפות. הכנות נמשכת הארוכה ביותר.
נכון, כנה נמשך הכי הרבה זמן. אתה לא יודע בפירוט למה לצפות כשאתה עובר למשרה חדשה, קל וחומר כשאתה עולה. ואכן, עליכם לשקול בדיוק: כמה חדש מלהיב אותי, כמה דבר חדש מפחיד אותי, כמה חדש משתק אותי בעצם הרעיון, משהו יכול להיות חדש? עם זאת, זה אמור להיות השיקול הפרטי והאישי שלך בלבד.
מבחינה מקצועית גרידא, הצעת עבודה היא ביטוי להערכה: אנו מכירים אותך, שמענו עליך, אנו אוהבים לעבוד איתך. על כך עליכם להודות ולהבטיח לבחון את ההצעה בקפידה: בשיחה עם עמיתים לשעבר שכבר עברו את הצעד הזה. תאר לעצמך שזה עתה חתמת על החוזה החדש והאזנת לעצמך איך היית מרגיש עכשיו, ברגע זה. וכשאתה חושב למה בדיוק קיבלת את ההצעה הזו: כי אף אחד לא מצא הצעה אחרת לתפקיד? או בגלל שאתה באמת טוב? חשוב פעמיים. בשלום.
