סיום תקופת מבחן: כל מה שאתה צריך לדעת!
סיום תקופת הניסיון: 3 עובדות חשובות!
- תקופת ההודעה בתקופת הבדיקה היא שבועיים.
- הגנה מפני פיטורים תחילה לנקוט פעולה לאחר שישה חודשים, ללא קשר למשך תקופת הבדיקה.
- ללא הודעה מוקדמת ניתן גם לעשות במהלך תקופת מבחן (אם יש סיבות).
סיום תקופת הבדיקה: באיזה מועד חל?
בדרך כלל זה תקופת הודעה קבועה בתעסוקה ארבעה שבועות, כל אחד ביום החמישי או האחרון של החודש. Say: סיום תמיד ייכנסו לתוקף באמצע או בסוף החודש.
מה מאסר על תנאי חששות, רגולטורים סעיף 622 (3) BGB עובדות you "במהלך תקופת מבחן מוסכמת, לתקופה של שישה חודשים לכל היותר, ניתן לסיים את יחסי העבודה עם הודעה מוקדמת של שבועיים".
באופן עקרוני, עם זאת, חוק העבודה גם מאפשר אחד קצר או ארוך יותר את ההודעה, אבל רק אם זה כתוב במפורש בחוזה העבודה. בעוד תקופה ארוכה יותר של הודעה היא נדירה, תקופה קצרה יותר עשויה לנבוע בעיקר מאחד הסכם קיבוצי ייכנסו לתוקף.
סיום תקופת הבדיקה: האם יש הגנה מפני פיטורין?
לא! הראשון שישה חודשים של יחסי עבודה נחשבים זמן המתנה כביכול, זה חל ללא קשר לתקופת מבחן ולא מבטיח שום הגנה מפני פיטורין. גם אם בתקופה זו אין מסגרת ביטחונית מחוזקת מצד המעביד, הוא אינו יכול לפעול באופן שרירותי. בפרט נשים הרות נהנות מזכויות מיוחדות גם בששת החודשים הראשונים ולא ניתן להפסיקן עקב ההיריון.
סיום תקופת מבחן: האם ניתן לסיים ללא הודעה מוקדמת?
הן עובדים והן מעסיקים יכולים לעבוד בתקופת מבחן סיום חריג לבטא, בתנאי סיבות טובות עבור זה. במקרה של סיום ללא הודעה מוקדמת, יחסי העבודה מסתיימים מיידית בהתאם לסעיף 626 BGB.
סיבות חריגות לעובד:
- שום משכורת למרות הזיכרון
- הטרדה
- בריונות / אלימות
- שעות נוספות לא פרופורציונליות
- בטיחות תעסוקתית לא ניתנה
סיבות חריגות למעסיק:
- לפני סיום ללא הודעה מוקדמת, יש לבצע לפחות אזהרה אחת או שתיים
- הסיבות טמונות בזלזול בחובת ההעסקה (גניבה, מהומות וכו ').
- ראיות מבטון של ההפרה חייבת להיות זמינה
- סיכוני עובדים החוסמים את זמן העבודה במשרד התעסוקה במקרה של סיום ללא הודעה מוקדמת
סיום תקופת מבחן: סיבות אפשריות
במהלך תקופת הניסיון, המעסיק אינו זקוק לסיבה משמעותית לסיום. אם הוא חושב שהוא לא רוצה להמשיך לעבוד אתך, הוא יכול לעזור לך בלי לתת סיבות לסיים. עם זאת, סיום בדרך כלל מבוסס על אחד הגורמים הללו.
- אנשים בשל: סיום אישי יחול אם העובד אינו מתאים לתפקיד בשל כישורי אופיו. לדוגמה, מיומנויות חשובות עשוי להיות חסר או מחסומים פסיכולוגיים כדי להמשיך את העבודה עשויה להתקיים.
- התנהגות בשל: אם העובד מבצע הפרת חובה בעבודה, עלולה להתרחש פיטורים התנהגותיים. זה יכול להיות, למשל, התמכרות Tablet או גניבה.
- מבחינה תפעולית: סיום התעסוקה קשור להריון או לאנשים עם מוגבלות חמורה במהלך תקופת הניסוי. כל יתר העובדים אינם נהנים מהגנה מפני פיטורין, כפי שהוסבר לעיל. הסיבות יתירות יכול להיות פשיטת רגל של המעסיק או ביטול כללי של העבודה.
סיום תקופת הבדיקה: סיום כעובד
גם כעובד, סיום סיום מבחן יכול להיות מתאים, למשל, אם המעסיק שלו חובות מחוזה העסקה ואינו עונה במידה מספקת על דיני העבודה.
- תוכן הפעילות שונה לחלוטין ממה שהוסכם
- אין הכשרה / משימות כבדות מדי
- הצעת עבודה משתלמת
- הפעילות אינה מתאימה לאינטרסים
אתה לא מרוצה בעבודה? איך להפסיק כהלכה, תלמד כאן. אנו נראה לך איפה אתה יכול למצוא מקומות עבודה בשכר הגבוה ביותר וכמה גבוה השכר הממוצע בגרמניה.
Videotipp: הריון מדים ב Bundeswehr
