חופשה בתקופת המבחן: מה דעתי?
חופשה בתקופת המבחן: 3 עובדות חשובות
- עובדים יכולים כבר לצאת לחופשה במהלך תקופת המבחן
- זכאות לחופשה לחופשה השנתית המלאה היא רק לאחר 6 החודשים הראשונים
- עבור כל חודש מלא עד זכות שתיים עשרה לחופשה שנתית
חג בתקופת המבחן: מיתוס על איסור החג
- סקרים בחופשת מבחן עשויים למצוא רוב מועדף על ידי אחד איסור חג בחצי השנה הראשונה (תקופת ניסיון). אך על פי חוק התעסוקה, הדבר אינו קיים כלל.
- באופן עקרוני, אין חוק שיש להסכים בכלל לתקופת מבחן. כתוצאה מכך, א למעסיק אין גם השפעה על זכאות החופשה שלך לקחת. אורך תקופת המבחן אינו קבוע, אך הוא עשוי להימשך עד שישה חודשים.
- תקופת המבחן משמשת למעביד ולעובד להכיר זה את זה ולראות אם שיתוף הפעולה פוגש קרקע פורייה. אם לא, ניתן להסתיים את חוזה העבודה עם תקופת התראה קצרה יותר.
חגים בתקופת המבחן: איזו זכאות לחג יש לי כשכיר?
על פי חוק החג הפדרלי (סעיף 4) אתה כעובד של זכאות חופשה מלאה רק לאחר חצי שנה לבלתי תלוי לחלוטין מתקופת מבחן. יחסי העבודה הם בששת החודשים הראשונים כביכול תקופת המתנה מסווג.
הטענה המידתית לחופשה בחצי השנה הראשונה היא שתים עשרה לכל חודש שלםשאתה בעסק.
לדוגמה: יש לכם 24 חגים בשנה. המשמעות היא שיש לך יומיים חופש בחודש. לדוגמה, אם התחלת את עבודתך בתחילת ינואר והיית רוצה לקחת את החופשות הראשונות שלך בסוף מרץ, יש לך שישה ימי חופש (לשלושת החודשים הראשונים המלאים).
חגים בתקופת המבחן: האם עלי לבקש חופשה?
- חברות רבות תומכות במפורש בחגים בתקופת המבחן, אחרת אתה הולך עם הרבה מנוחה במחצית השנייה של השנה. Resturlaub יש לקחת עד סוף השנה ולהיות ניתן להעברה רק במקרים חריגים לשנה החדשה. כדי שלא תחמיץ את המעביד במשך שבועות, רצוי להגיש חופשה של מספר ימים כבר בתחילת הדרך.
- עבור מענק החג אותן הנחיות חלות כמו לאחר תקופת המבחן. למעסיקים יש את רצונות של עובדים לשקולעם זאת, יכול לטעון סיבות תפעוליות דחופות או משאלות חג של עובדים אחרים.
חופשה בתקופת המבחן: מה קורה עם סיום?
- אם תודיע על כך בתקופת המבחן (על ידי המעביד), אתה שומר על זכאותך לחופשה. בגלל תקופת הודעה מוקדמת של שבועיים אתה יכול בקלות לקחת את ימיך הפנויים.
- האם כבר צריך לקחו ימי חופשה נוספיםכאשר אתה זכאי בפועל, דיני העבודה רואים את המעסיק בסיכון. אין להחזיר או לקבל דרישה לחופשה שכבר הוענקה.
- זה נראה אחרת כשמסתכלים על זה אל תפדה חופשה בשל יכול (למשל בגלל מחלה). במקרה זה, אתה זכאי לפיצוי בגין חופשתך הנותרת.
- אם תחליפו משרות בשנה הנוכחית וכבר יצאתם חופשה במשרה הישנה, זה יקוזז כנגד התביעה במשרה החדשה. זה הופך חופשה כפולה למרבה הצער.
האם אתה חולה בתקופת המבחן ודואג לתפקיד? אנו נותנים לך טיפים לחופשת מחלה ומזהירים אותך בפני מכנסי ג'ינס כחולים.
אם אתה רוצה לשתף את הקריירה שלך עם אחרים, עיין בקהילה שלנו ChroniquesDuVasteMonde.
וידיאו-טיפ: נשים כל הזמן חושבות על זה בעבודה
ראיון עם פרופ' יעקב קליין חבר האקדמיה (אַפּרִיל 2024).
החג
