האם למשרד באמת יש רק יתרונות?
תמיד יש משהו באמצע. הם הוציאו את עצמם כל יום רביעי כדי להגיע עם רעיון חשוב, ועכשיו זה: 53 הודעות דואר אלקטרוני, כי הם לכאורה ממהר. שיחת לקוח עדינה, אשר הבוס לא יכול לנהל מסיבות זמן אשר, כמובן, לא לסבול כל עיכוב. "מפגש קבוצתי קטן וספונטני", משך: 90 דקות. וכבר כבר בצהריים ... בימים אלה כמעט עולה הרעיון: "מה יכולתי לעשות בזמני בבית!"
אל תנסו לעבוד בחברה, אבל רק לעשות את הצעדים המעטים לשולחן שלך: במקצועות רבים, זה כבר מנהג נפוץ. המורים לתקן את הכיתה בבית, השופטים יושבים במשרד פרטי על תיקי מקרה, ופרופסורות נקבה לכתוב מאמרים עבור כתבי עת מסחריים. בשנים האחרונות, קבוצות תעסוקה אחרות הלכו בעקבותיו. מתכנתים, רואי חשבון, מעצבים גרפיים - כל אלה שאינם תלויים כל הזמן במגע אישי עם עמיתים בעבודה, כמו להשתמש בביתם כמקום עבודה.
עושי הבית מושפעים פחות ממחלה
מודל עבודה ביתי מאורגן ומאורגן יש יתרונות - עבור העובד כמו גם עבור המעסיק: זה חוסך עלויות כי זה כבר לא צריך לספק שולחן עבודה משרדים עבור כל עובד. אם חלק מכוח העבודה עובד במשרד הביתי על בסיס יומי, כמה אנשים יכולים להשתמש בתחנת עבודה אחת לסירוגין. עובדים, לעומת זאת, לא רק לשמור את הנסיעות על ימי המשרד הביתי שלהם, אלא גם את משך הזמן בחברות עבור ואולי מיותר או לפחות לא יעיל כנסים וטלפונים.
ההפרעות הרגילות - במשרד בממוצע כל אחת עשרה דקות, על ידי הודעות דוא"ל aufploppende או אפילו עמיתים "רק רוצה לשאול משהו לזמן קצר" - נופלים. אלה שעובדים בבית על פי בקשתם, על פי מחקר, ליצור על רבע יותר מאשר במשרד, והוא באותו זמן מאושר יותר עם התוצאה. אולי זו אחת הסיבות מדוע Homeworkers נוטים פחות להיות חולה עקב מחלה מאשר בגיל העבודה הממוצע.
מהי עבודה, מה עדיין פרטית?
כל מי שעובר חלק מעבודתו התעסוקתית, חייב לצפות שהעבודה והחיים הפרטיים יתקשו להיפרד זה מזה בעתיד. מבקרי עבודה ביתית באיגודים ועובדי עבודה, בקרב מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש, מוצאים את זה מוטל בספק - מסיבות שונות: מכיוון שרבים במשרד הביתי, מבלי להיות מודעים לכך ומבחינתם של הממונים עליו ועמיתיו לעבודה, יפעלו זמן רב מהמתוכנן ויאמרו איגודים מקצועיים ומועצות עובדים. מכיוון שעובדי הבית מוסחים כל הזמן, למשל, בהרי הכביסה (מהר לתת למכונה לרוץ), עכברים צמר מתחת לספה (למצוץ במהירות) או מחלוקת בחדר הילדים (אבל לפעמים להתערב) אומרים כמה מעסיקים ואנשי. "המהירות והאיכות נופלים בדרך כלל לצד הדרך אם אנחנו עובדים מהבית", אומר ראש חברת האינטרנט יאהו, בשם המנכ"ל מריסה מאייר, בשנה האחרונה, כל "עובדי הבית" החברה נזכרה.
החלטה נגד המגמה כלפי מודלים גמישים יותר ויותר, שבהם מגיעות חברות בעולם לממצאים של פסיכולוגיה תעסוקתית. "הרבה אנשים לא רוצים מקומות עבודה נוקשים וזמנים קבועים, אבל מחליטים בעצמם כשהם יושבים על השולחנות שלהם וכשהם לוקחים הפסקה", אומר פרופסור תומס ריגוטי, פסיכולוג באוניברסיטת מאנץ '. עם זאת, כל מי שרוצה לשרוד בעולם העבודה גמיש צריך להיזהר לא לעבוד יותר מדי או מעט מדי. "אתה צריך להניע את עצמך ולהיות מסוגל לבנות את היום שלך", אומר המומחה. כמו כן חשוב לשמור על קשר עם עמיתים.
אחד מהם הוא גם מחוץ לטווח ראייה
מי שיוצא מהמיטה בבוקר, וברגע שזרם הרעיונות נמוג, בורח אל קרש הגיהוץ או כדי לעשות את הכלים, הוא בהחלט טוב יותר בין עמיתים ואת העיניים של הבוס. אבל גם, מי מאורגן היטב בעבודה לא פיקוח ולא חילופי מתמיד של הרעיונות הצרכים, לא צריך לפרוש לחלוטין לתוך המשרד הביתי.
אחרת, יכול להיות שההנהלה אוהבת לקחת על עצמה את עבודתה, אבל חוץ מזה זה לא לפקוח על זה - למשל, במילוי תפקידי ניהול. מחקר שנערך על ידי חוקר העסקים הלונדוני דן צ'ייבל הראה כי העובדים במשרד הביתי הם בעלי סיכוי נמוך יותר להיות מקודמים מאשר אחרים שעובדים בלעדית במשרד ופשוט לחצות את קו העסקים שלהם לעתים קרובות יותר. הדבר הכי הגיוני נראה לעבוד רק חלק בשבוע במשרד הביתי.מי שמצליח לנהל משא ומתן על הסכם כזה לא צריך לשכוח דבר אחד: לאכול צהריים עם הבוס על בסיס קבוע.
טוב לדעת
אין תביעה משפטית למשרד הפנים
בחברות מסוימות שיש להן מועצות עובדים, יש הסכמי חברות על עבודה בבית. "אם אתה רוצה לעבוד באופן מלא או חלקי בבית, עליך לבדוק תחילה עם מועצת העבודות האם קיים הסכם והאם הוא כולל גם את קבוצת העבודה שלך". אנדריאס פרייבה, ראש יחידת העבודה והמשפט החברתי במחלקת קביעת ההחלטות של קרן הנס בוקלר.
לבוס יש את המילה האחרונה
מי שרוצה להשתמש "ימי עבודה בבית" בעתיד צריך קודם לדבר עם מנהל אחראי, כי התמיכה שלהם חשובה. לכן, חשוב להיות טיעונים טובים לשיחה זו - כגון הדוגמה של "עובדי הבית" בחברה, אשר לא רק אוהב עבודה, אלא גם מוצלח מאוד בבית. זה הגיוני לקבל מראש מידע על אילו יישומים, מסדי נתונים ומערכות תקשורת של המעסיק גישה חיצונית יכול להיות מוגדר ומה העלות תהיה.
לפני שתתחיל, הקפד להבהיר את הפרטים
איך מצויד במקום העבודה? האם העובד גם משתמש בציוד שלו, איך החברה תורמת לעלויות - וכיצד הנתונים של החברה מוגנים? באילו ימים ניתן לעבוד בבית, באיזו שעה חייב העובד להיות זמין למבצע? "חשוב לעשות הסכמים ברורים ולהקליט אותם בכתב", אומר עורך הדין לעבודה Priebe. אופטימלי הוא חדר עבודה נפרד שבו כלים ומסמכים של החברה הם בטוחים ככל האפשר מן העיניים זרים ונזק. יש גם להסכים באיזה מרווחים ובאיזו שעה, למשל, טכנאי יכול לבוא מטעם המעסיק כדי לשמור על מחשבים ומדפסות - ביקורים ספונטניים של הבוס במשרד הביתי אינם מורשים אפילו בשעות העבודה.
