מין לשלם גאפ: אנחנו סוף סוף צריך חוקים חזקים!


אנחנו צריכים להדק ולהרחיב את השקיפות לשלם מעשה, מוצא ChroniquesDuVasteMonde עורך כריסטינה Maroldt. הרעיון מאחורי זה טוב: במשך קצת יותר משנה, נשים וגברים יש את הזכות לדעת מעסיקיהם כמה עמיתיהם מרוויחים. וזה ממש טוב. כי הנוסחה הבסיסית צודקת: אם אנחנו רוצים שהחברות ייסגרו את פערי השכר בין המינים, עלינו לאלץ אותן לעשות זאת - באמצעות שקיפות.

חוק השקיפות תגמול רתמים את האנשים הלא נכונים

אבל חוק שקיפות התשלומים (ETG), שנכנס לתוקף ב -2017, חוסך את האנשים הלא נכונים - העובדים עצמם, ומכניס להם הרבה מכשולים: רק חברות עם יותר מ -200 עובדים יכולות לדרוש מידע. חייבים להיות שישה עמיתים עם מקומות עבודה דומים. אתה צריך לפנות למועצת העובדים, לפעמים אפילו להנהלה. ואם אכן יש פער בשכר, יהיה על התובע לתבוע את המעסיק כדי לשנות משהו: אין חובה לסגור את הפער.



בכנות, מי יעשה את זה? סקר של קרן הנס בוקלר הראה: כמעט אף אחד. בתוך פחות מעשרה מתוך עשרה עובדים ביקשו מידע.

מדינות אחרות מיומנות יותר. חברות בבריטניה ובדנמרק עומדות בפני קנסות אם הן אינן מגלות, כנדרש בחוק, אחת לשנה את הפער בין השכר הממוצע של כל העובדים מול הממשלה (בריטניה) או כוח העבודה (דנמרק).

כבר עתה ברור כי פער השכר בין נשים לגברים בעבודות דומות, שה- ETG רוצה לזהות, אינו ניתן לקריאה ממספרים אלה. אבל הם חושפים את שוויון ההזדמנויות בחברות - לדוגמה, כמה קל לנשים לקבל משרות בתשלום טוב. זה חשוב באותה מידה לחיסול פער השכר המגדרי כפער השכר האינדיווידואלי.



מדינות אחרות להראות איך זה נעשה - אנחנו צריכים לקחת את הסיכון!

דרכם של האיסלנדים גם מרגשת: במשך שנה כל החברות עם יותר מ -25 עובדים נאלצו לעבור תהליך בדיקה חיצוני שפותח במיוחד, הקובע האם נשים וגברים מרוויחים את אותו שכר באותה משרה. אם כן, יש תעודה ומקום ברשימה ציבורית. אלה שאינם יכולים להיבדק לשלם קנס. גם לפני נשים חלות על חברה, הם יכולים לגלות אם הם משלמים למדי שם.

ETG מוערך, הדו"ח אמור להופיע בקיץ והתוצאה עשויה להיות מפוכחת. אני חושב שאנחנו צריכים להשתמש בזה הזדמנות. הבה נעשה חוק זה חד יותר, מעודן יותר, חזק יותר. בריטים, דנים ואיסלנדים ישמחו לספק את התבלינים המתאימים.

חילופי הקהילה ChroniquesDuVVasteMonde: ומה שלומך?

אנו רואים חילופי שקיפות כצעד חשוב לקראת שינוי. מה הם החוויות שלך עם הפער בתשלום מין? האם אתה מקבל את מה שמגיע לך? גם בהשוואה לעמיתים הגברים? או האם השכר הוא זהה, אבל עם קצבאות או בונוסים הגברים נחשבים יותר? אילו חוויות יש לך עם הממונים שלך, דיונים שכר שכר נצחיות כל יום בעבודה? יש לשוחח בקהילה ChroniquesDuVasteMonde - אנו מצפים לדיונים מרגש!



מפגש 7 מני בן עדי רשתות חברתיות הפוטנציאל החברתי לקידום העסק שלך! (אוגוסט 2020).



תשלום, בריטניה, דנמרק