מלכודת חלקית: "נשים צריכות לדעת עד כמה ההשלכות חמורות!"
ChroniquesDuVasteMonde: לאחרונה, הממשלה העבירה את הצעת החוק לתשלום הון נוסף. האם פער השכר בין נשים לגברים עבר בקרוב?
כריסטינה בול: לא. החוק חשוב מכיוון שהוא מעניק לנשים את הזכות לדעת עבור מה הן משלמות. זה יוצר שקיפות ומועיל לכל המעורבים. אך לא נוכל לסגור את פער השכר איתו בלבד.
למה?
כי זה קשור רק באופן חלקי לאפליה אמיתית? אז עם העובדה שנשים מקבלות שכר פחות עבודות ששכרו טוב פחות מגברים. נהפוך הוא, לעיתים קרובות יש נשים עמדת משא ומתן גרועה יותר בנושאי שכר, למשל מכיוון שהן פחות ניידות בגלל ילדים או מכיוון שיש להן רק שיא קריירה שונה מגברים.
האם אתה מתכוון שהתינוק נשבר?
למעשה הם מהווים גורם חשוב, במיוחד בקרב הדורות המבוגרים. במקרה של נשים צעירות משך ההפרעה בעבודה מצטמצם באופן ניכר, שכן לקצבת ההורים השפעה רבה. אך מה שכמעט ולא משתנה זו הנטייה של האמהות החלקית. יותר מכל אם גרמנית עובדת שנייה עובדת אפילו מופחתת, גם אם הילד הצעיר כבר הגיע לגיל העשרה. יש לכך השלכות? לא רק עבור המשכורת החודשית, אלא גם עבור סך ההכנסה המצטברת במהלך חייהם.
להכנסה מפרנסה זה עתה פרסמת מחקר? עם מספרים מדאיגים.
ניתחנו את הנתונים של כמעט 94,000 נשים וגברים, שנולדו בין 1950 ל -1964, וגילינו כי במהלך 30 שנה, נשים צברו בממוצע כמעט 50 אחוז פחות הכנסה מגברים. בחלק מהענפים, כמו מקצועות מכירות, הפער גדול עוד יותר. בממוצע גבר מרוויח כמיליון יורו במשך תקופה של 30 שנה ואישה רק קצת פחות מ -400 אלף יורו. מההבדל הזה אתה יכול לקנות בית. ורוב הפער קשור רק להפסקות הקריירה הקשורות בילדים והרבה חלקיות.
עד שהילדים מגיעים, האם ההכנסות עדיין זהות יחסית?
עם החסרונות כן. רק בשלב המכונה המשפחתי, כלומר בין 25 ל -35 שנה, הם הופכים לפתע שונים מאוד. הפער הזה נשאר עד הפרישה? גם מכיוון שהאימהות נשארות לעתים קרובות במשרה חלקית אחרי השלב המשפחתי.
זה נשמע כמעט כאילו האשמה היא על הנשים: הן פשוט צריכות לעבוד יותר.
ככל שהם עושים זאת יותר ויותר בשנים האחרונות, פער השכר נמוך גם עבור הדור הצעיר. אך אל לנו לשכוח: אמהות רבות נאלצות פשוט לעבוד מופחתות. לדוגמא, מכיוון שהמעביד אינו מאפשר חזרה למשרה מלאה. או מכיוון שחסר מעון יום שמציע טיפול מוסמך במשרה מלאה. כמו כן, מדוע נשים צריכות להשהות או לצמצם רק כאשר יש להן ילדים או קרובי משפחה לדאוג? האם גם גברים לא יכולים לעשות זאת? לדעתי גם עסק ופוליטיקה נדרשים כאן. באמצעות קידום טוב יותר של נשים, יותר מקומות לטיפול בילדים ותמריצים למשפחות לחלוק עבודה אכפתית, עליהם לעבוד כדי להבטיח שנשים מרוויחות כל כך טוב שהן עצמאיות כלכלית ואינן מרוששות זקנה. מה גם שאסור לשכוח תוצאה חשובה נוספת של המחקר: גם אם נשים עובדות במשרה מלאה לאורך כל הדרך, ישנם הבדלים בין גברים כמעט בכל המגזרים.
אז אתה מופלה לרעה?
לפחות, לעתים קרובות פחות מגברים, הם מגיעים לתפקידים בהם משולם שכר גבוה באמת, כמו משרות מנהלים. דיברנו קודם על פער השכר בענף המכירות. למרות שנשים עובדות במשרה מלאה במשרות כאלה, הן מרוויחות בערך 20 אחוז פחות מגברים.
האם יש אפילו מגזרים שבהם נשים וגברים מרוויחים באותה מידה?
עבור המשנים שנבדקו, ישנם אפילו ענפים בהם נשים מרוויחות יותר מגברים בעבודה רציפה במשרה מלאה. לדוגמא, בתחום הטיפול. לרוע המזל, לרוב מדובר בתחומים תעסוקתיים בהם רמת ההכנסה הכוללת אינה גבוהה במיוחד. יוצא דופן הם משרות משרדיות במינהל ציבורי. אלה שכירים במיוחד לנשים עם רמת השכלה בינונית. ולגברים ולנשים מגיע אותו דבר.
את אם לשלושה ילדים. האם פעם חישבת כמה יורו הפסדת במהלך הפסקות תינוקות ושלבים במשרה חלקית?
(צוחק) ובכן, נמנעתי מזה. הייתי אומר גם: הסכום המדויק אינו העניין. נשים צריכות פשוט לדעת שיש לכך השלכות חמורות אם הן לוקחות הפסקה ארוכה או עובדות במשרה חלקית. ואז לקבל את ההחלטה במודע.
