"ההתמחות היא נשק הנס שלנו?
ChroniquesDuVaste אישה מונד: מה הנשים האלה מחפשות להפעיל מחדש את הקריירה?
אנט ורלימונט: שונה מאוד? מבוגר דוקטורט לפקיד במשרד, נשים וגירושים, הורים חד הוריים וכן אמהות שילדיהן כבר לא מחוץ לבית. נשים רבות מגיעות גם מכיוון שהן מושפעות מהפרדה מחוק המזונות החדש ונמצאות תחת כפייה לעבודה. הגיל הממוצע שלנו הוא 46, גיל בו נשים רבות חוות שינויים ביוגרפיים גדולים. מה שמאחד אותם הוא הרצון לחזור לעסקים. ולעתים קרובות, למרבה הצער, אי וודאות חזקה, ככל שהערך שלהם הוא.
מאיפה זה בא?
תוצאות רבות מהבידוד המקומי. כל כך מהר שאתה לא יכול לראות איך יש קירות פנימיים. לאחר זמן קצר מתעוררות ספקות עצמית, כמעט כל הנשים מספרות לנו. האם אני יכול עדיין ??, מי רוצה אותי? ? השאלות האלה מכרסמות אחת, אם אחת שהמקצוע כבר לא נמצא. העולם המקצועי מקבל כמעט משהו מאיים עבור חלק, הם חוששים כי הם כבר לא יכול לשמור על קשר.
כעת נשים מעבר לגיל 50 מגלגלות החוצה אך לא את השטיח האדום. איך המצב נראה מציאותי?
זה תמיד תלוי באיזה מצב מישהו מביא. אבל גם על מה שמישהו מוכן להשקיע, למשל חינוך. אני לא חווה שזה נגמר עם 50. אבל כמובן שאתה צריך להיות מציאותי. אחרי הפסקה ארוכה אתה לא מגיע לראש הסולם ולפעמים אתה צריך להילחם על תנאים טובים. מבטיח הרבה יותר משוק העבודה הרשמי עבורנו הוא שוק העבודה הסמוי מעבר לפרסומות העבודה. מדובר במשרות פנויות שלא מפרסמות בשום מקום מכיוון שאינן מפרסמות או טרם פורסמו. סביר יותר שהפוסטים האלה יושגו באמצעות אפליקציה או ביקור אישי שאינו מבוקש? אז להיות במקום הנכון ובזמן הנכון ולעורר השראה במעסיק. אתה צריך להיות יצירתי בשביל זה. הדרך הקלאסית לפרסם על מודעות עבודה לעתים קרובות לא הולך הרבה יותר.
איך אתה מצליח להפיג ספקות ולעודד נשים?
הניסיון שלנו הוא שקורה הרבה דברים בקבוצה. כאן הנשים חוות תמיכה, הכרה וסולידריות רבה. עבור רבים זהו חידוש. אנו עובדים גם באמצעים פסיכולוגיים של העצמה עצמית וידע עצמי. לעבור את הגבולות הנפשיים של האדם ולייצר יותר מרחב תמרון בעצמנו זה הדבר החשוב ביותר עבורנו. המשוב מהקבוצה וגם מהסביבה האישית ממלא תפקיד חשוב. אנו מעודדים את המשתתפים לקבל משוב זה. עבור רבים זו חוויה חדשה. האמון בקבוצה מאפשר גם לדבר בכנות על פחדים וספקות עצמיים ולשכתב אותם למשהו חיובי.
נשמע טוב? אבל האם זה קל?
גם כאן עוזר לאחרים, שלעתים קרובות יש השקפה שונה על הדברים. לדוגמה, אם מישהו חושש שלא יוכל לעמוד בקצב של עמיתים צעירים יותר מעשרים שנה, ניתן להכניס דאגה זו לשאלה מה הם יכולים לתרום מניסיון בצוות צעיר. מכריע הוא שינוי הפרספקטיבה. להתמודד עם הרעיונות והיכולות שלך הוא דבר שנשים רבות החזירו זמן רב למען המשפחה. עם זאת עבור רבים, מסלול המבחנים הגדול ביותר הוא הקורס עצמו, הנשים אינן מכירות זו את זו ארבעה ימים בשבוע לעתיד שלהן. לרבים יש מצפון אשם על משפחתם וחושבים שהם צריכים להצדיק את עצמם.
הקורס שלך כולל גם התמחות של שבועיים בחברה, שהמשתתפים צריכים לארגן בעצמם. האם זה עובד?
אה כן, הסטאז 'הוא נשק הנס שלנו. זה בערך הקורס לעשות את הצעד הראשון? וזה בדיוק מה שקורה עם הסטאז '. אתה מסתכל על עולם מקצועי ללא התחייבות. ולעיתים קרובות החניכים מבינים שעדיין יש עליהם הרבה. עבור חלקם ההתמחות אפילו מובילה לעבודה מאוחרת יותר. חווינו רק חוויות חיוביות עם ההתמחות, עבור נשים רבות זה כמו שחרור להתאמץ בפועל להתגבר על הפחד שלהם ממנה. אחרי הכל, כמעט כולם היו פעם או למדו סחר.
להציע כאישה בשנות החמישים לחייה כמתמחה לא אמורה להיות קלה לכל הפחות. איך אתה מעורב את הנשים?
בכך שדבוק בזה. אנו מתחילים לדבר על זה בתחילת השבוע השלישי ומלווים אותו. כמובן, נשים רבות מהססות בהתחלה. אבל יש המון ויכוחים טובים. אנחנו עובדים עליהם יחד וגם את הצעדים שיש לנקוט כדי לקבל התמחות. מצא את הנכון, התחל קשרים, בירר.כל משתתפת יוצרת פרופיל קצר איתו היא יכולה להגיש מועמדות. אנחנו מתחברים בקביעות. 70 עד 80 אחוז מהמשתתפים למעשה משלימים סטאז '.
ועל מה אתה מדווח?
רוב הניסיון שהם קיבלו תגובה חיובית. עם זאת, החוויה החשובה ביותר היא לראות שאתה לא שם בחוץ? כי זה לרוב הפחד. זה מניע נהדר להבין שאתה יכול לעמוד בקצב די טוב וגם לתרום את הידע והכישורים שלך. לעתים קרובות אנו מגלים שנשים שבאמת רצו להתחיל משהו חדש, לאחר ההתמחות אך בחזרה למקצוען הישן, פונות. כי הם מעריכים את מה שהם יכולים ולמדו.
רבים מהמשתתפים שלך שלחו בעבר אינספור בקשות וקיבלו ביטולים. מה אתה עושה אחרת או יותר טוב?
כמובן, אנו מייעצים על אסטרטגיית היישום ואיך להתנהג במהלך ראיון העבודה. ואנחנו גם מייעצים ליישומים לא מבוקשים. חווינו כבר המון חוויות טובות מכיוון שלרוב נשים מפתחות תחושה טובה היכן הן יכולות להשתלב. כמובן שאיננו יכולים להבטיח שאין ביטולים. זה חלק מזה. מי שחושש מדחייה אסור לו לצאת מהבית, מכיוון שדחייה וביקורת יכולים לקרות בכל מקום. צריך ללמוד להתמודד עם זה ולא להבין את זה כשפלון אישי. זה מצליח רק אם האדם מקרין נחישות וביטחון ביכולותיו של עצמו. וזה מה שלומדים בקורס שלנו.
איך לומדים זאת?
אנו מעודדים נשים להתוודע לרצונותיהן וליכולותיהן. מי אני, מה אוכל לעשות, מה אני רוצה, מה כבר השגתי? רק מי שמכיר ומעריך את עצמו יכול לתקשר תמונה נחושה וברורה של עצמם לעולם החיצון. נשים רבות נוטות להתנצל על גילן או מחויבותן המשפחתית הארוכה. אבל זו הגישה הלא נכונה. עבודה בבית היא גם עבודה אחראית, למרות שהיא מתוגמלת באופן לא הולם ואין לה עדיפות גבוהה בחברה. אנחנו לא מדברים בכוונה על הפרידה המשפחתית, אלא על מקום העבודה הביתי. רק כאשר הנשים מתוודעות לחוויותיהן והישגיהן, הן מעזות להעלות דרישות.
וזה עובד?
למה זה לא צריך? נשים שהיו מחוץ לעסק במשך זמן רב לא צריך להרגיש כמו מבקשים. לא הפכת לדילטנית בעניין. נהפוך הוא, אנו יודעים ממעסיקים רבים עד כמה הם מעריכים את כישוריהם הארגוניים ואת תכונות הריבוי המשימות של אמהות, שבדרך כלל מוטיבציה רבה.
כמה חשוב רשת?
לעתים קרובות זה הגורם המכריע. נשים רבות חושבות שרק לאנשים עובדים יש רשת, אך כמובן שיש להן אחת. וחשוב מאוד לפתח ולהשתמש בזה. סטאז'רים רבים ומשרות מאוחרות יותר נוצרו איתנו דרך הרשת האישית של המשתתפים, גם מעבר לקורס שלהם ולרשת "ההתחלה החדשה". חוויה זו היא הפתעה חיובית עבור נשים רבות. הקבוצות שלנו נשארות מחוברות מעבר לסיום הקורס וממשיכות להיפגש כ"צוותי הצלחה ". זה הוכיח את עצמו.
עזרה ברשתות חברתיות כמו Facebook, LinkedIn או Xing?
אנו מעוניינים יותר ליצור קשר בין המשתתפים. למרבה הפלא, קורה המון באמצעים אישיים, נוצרים קשרים ומערכות יחסים לעיתים קרובות מאוד חזקות. המשתתפים יודעים מה אחרים מחפשים ומה מרגש אותם, ולעתים קרובות מביאים איתם דחפים. יש לנו גם חוויות טובות עם רשתות של נשים מקומיות, שבהן אנשים נפגשים להרצאות או טבלאות משפחה. המפגש האישי מביא לדעתי יותר מחיבור אחד ברשת החברתית.
מה אתה מייעץ לנשים שלא יכולות להוכיח קורס כמו שלך?
ישנן הצעות לשובות ברוב הערים הגדולות. זה נע בין יום עיון למייסדי סטארט-אפ, לימודי המשך והדרכה להדרכה לבקשות עבודה. סוכנויות התעסוקה המקומיות וקציני שוויון הזדמנויות הם איסוף טוב, אך יש גם יוזמות צדקה כמו שלנו. הדבר החשוב ביותר הוא לחפש תמיכה בשלב זה, רצוי בקבוצה.
